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许坤

作品数：1 被引量：0H指数：0
供职机构：北京物资学院劳动科学与法律学院更多>>
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合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇上市公司
  • 1篇上市公司高管
  • 1篇期权
  • 1篇期权计划
  • 1篇薪酬
  • 1篇薪酬激励
  • 1篇薪酬水平
  • 1篇公司高管
  • 1篇公司高管薪酬
  • 1篇股票
  • 1篇股票期权
  • 1篇股票期权计划
  • 1篇股权
  • 1篇股权激励
  • 1篇股权激励计划
  • 1篇高管
  • 1篇高管薪酬
  • 1篇高管薪酬激励

机构

  • 1篇北京物资学院

作者

  • 1篇李广义
  • 1篇许坤

传媒

  • 1篇现代国企研究

年份

  • 1篇2011
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
高管薪酬激励出了什么问题
2011年
当前我国上市公司高管薪酬激励与约束之间的不平衡、不对称,成为社会关注的焦点。高管薪酬激励要用系统化思维以提高有效性。企业高管的薪酬激励设计初衷是为了企业所有者利益最大化而对高管进行物质奖励。然而,现实中"薪酬畸高"等现象,使上市公司的高管薪酬激励成为众矢之的,让人们不禁要问:高管薪酬激励出现了什么问题?高管薪酬激励到底怎样才算合理?
李广义许坤
关键词：高管薪酬激励公司高管薪酬薪酬水平股票期权计划股权激励计划上市公司高管
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