鞠永和
- 作品数：48 被引量：274H指数：9
- 供职机构：中南大学湘雅医学院公共卫生学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金江苏省科技计划项目扬州市科技计划项目更多>>
- 相关领域：医药卫生自动化与计算机技术经济管理政治法律更多>>
- 医联体下医师多点执业的机遇与困境被引量：8
- 2018年
- 推进医师多点执业的目的是为了合理配置医疗资源,但试点的效果并不理想。医联体的建设为医师多点执业的开展创造了条件,但在目前医联体下医师多点执业情况仍然不乐观,原因与医师及基层医院参与的积极性、主动性不高有关。因此,激发医联体下医师多点执业的主动性,进一步优化配套政策是最大发挥医联体下医师多点执业平衡医疗资源功能的关键举措。
- 王咏梅鞠永和苗木
- 关键词：医师多点执业
- 公立医院微信招聘新模式应用的探索研究被引量：2
- 2018年
- 随着移动互联网时代的到来,网络社交工具已经渗透到各行各业,对医院人力资源管理工作模式特别是招聘工作带来了前所未有的机遇和挑战.微信作为一个社交沟通工具,近年来整体关系已经从熟人社交向“泛社交”转变,新增好友里面来自于工作环境的越来越多.近六成用户新增好友来自职场.由此可见,职业社交已经成为了微信社交重要的一环.
- 朱舒婷杨彩虹鞠永和
- 关键词：人力资源管理招聘
- 基于合作博弈理论的医院人才培养机制研究与实践被引量：5
- 2016年
- 近年来,苏北人民医院的人才培养机制渗透合作博弈论的理念,对外与国外医院合作培养国际性人才,对内建立多个多学科诊疗中心和医学研究所提升诊疗及科研水平,对上与多家知名院校合作挂牌促进人才成长,对下成立医疗集团达到集团内成员合作共赢局面。这种培养机制可以节约人才培养管理和信息成本,达到1+1>2的协同效应,为创新型人才培养开辟途径,也能做到品牌最大化,达到联盟共赢。
- 汤佳孙洁沈杏华鞠永和王长青
- 关键词：医院人才合作博弈论
- PDCA循环在党员积分考核中的应用和思考被引量：3
- 2017年
- 党建工作引领和推动医院其他所有工作,为医院改革和发展提供组织和思想保证。探索在提高党员参与率、增加工作的实效性上扩宽思路、努力创新,对新形势下加强党员教育管理具有很重要的现实意义[1]。1 PDCA循环在积分制考核中的应用PDCA循环圈在党员积分考核中的应用,使工作方法和工作步骤更趋条理化、系统化、图像化和科学化。
- 杨彩虹朱舒婷孙伟鞠永和
- 关键词：PDCA循环党员
- 公立医院人才国际化培养实践与体会被引量：5
- 2015年
- 介绍苏北人民医院通过实施"人才国际化培养工程",坚持"送出去、请进来"的战略方针,加强国际交流的主要做法,阐述了医院人才国际化对促进医疗技术、科研能力以及人才培养等方面的积极作用。
- 王前缪丽亚鞠永和
- 关键词：高层次医学人才
- 分层动态管理对护士工作满意度的影响被引量：15
- 2017年
- 目的 探讨护士分层级动态管理对护士工作满意度的影响.方法 运用包括4大项目含有26个子项目岗位聘任综合评价量化积分表,每年对江苏省苏北人民医院的临床护理工作人员进行动态分层管理.结果 客观公正的考核评价机制规范岗位聘任工作,进行护士层级动态管理后,2015年854名护士的工作满意度总分、社会认可满意度、同事满意度、管理满意度、晋升满意度、薪酬满意度得分分别为（86.56±11.59）、（15.87±4.17）、（16.34±3.85）、（19.26±4.32）、（16.43±4.05）、（18.65±4.48）分,2014年832名护士满意度得分分别为（79.92±10.37）、（14.68±3.52）、（16.13±3.81）、（17.87±4.03）、（14.70±3.93）、（16.54±4.14）分,两者比较t=-（1.272~16.027）,除同事满意度（P=0.175）外,其余满意度评分比较差异均有统计学意义（P〈0.05）.结论 =年=度竞聘上岗,以岗位聘任综合评价量化积分表为依据,客观公正地考核评价机制有利于实施护士的分层动态管理,有利于建立护士队伍的能级结构,有利于调动广大护士的积极性,激发护理人力资源潜能,提高护士满意度.
- 胡娅莉王艳陈曦鞠永和
- 关键词：护士工作满意度
- 基于有效性的专科医院人才招聘策略探讨被引量：9
- 2015年
- 人才招聘是人力资源管理工作的基础。该文从招聘的一般理论入手,结合笔者所在专科医院的具体情况和实际需求,分析目前医院的人员队伍结构情况,并运用相关理论对专科医院招聘工作存在的问题提出改进意见。
- 朱舒婷杨彩虹鞠永和王咏梅蔡滨
- 关键词：人才招聘有效性
- 人才招聘实效对医院发展支撑作用的思考被引量：1
- 2015年
- 目的探索苏北人民医院近8年人才招聘实效及对医院发展的支撑作用。方法收集、整理、分析该院近8年人才招聘的相关资料并与医院发展情况进行对照。结果近8年来该院招聘的人才中博士、硕士、本科、专科的学历比例和临床、医技、护理的专业比例存在显著差异(P<0.001),与医院发展、学科建设相适应。结论该院的人才招聘实效显著,对医院发展起重要的支撑作用。
- 王咏梅鞠永和苗木
- 关键词：人才招聘实效医院发展
- 分级诊疗视域下城乡卫生人才竞争力协同提升的现状与思考被引量：10
- 2016年
- 人才资源是第一资源,分级诊疗的有效实施需要一支服务能力各有侧重、优势互补的城乡卫生人才队伍。城乡卫生人才竞争力协同提升,达到一定程度下的差异性均衡,各级医疗机构卫生人才竞争力才能达到分级诊疗的要求,保障分级诊疗制度的成功。目前我国城乡卫生人才竞争力协同提升还存在诸多问题,本文在总结国外分级诊疗下卫生人才竞争力协同提升经验的基础上,分析了我国分级诊疗下城乡卫生人才竞争力协同提升的问题及原因,并对协同提升路径提出对策建议。
- 刘恒旸鞠永和王静成
- 公平理论视角下优化公立医院人力资源薪酬激励路径研究被引量：20
- 2016年
- 建立符合卫生行业特点的医务人员薪酬制度是深化医改的一项重要内容,也是顺利推进医改的关键。笔者以亚当斯公平理论为视角,阐述了公平理论与医务人员薪酬激励之间的关系,分析了当前公立医院薪酬激励存在的总量偏低、公平性缺失、竞争力不足等问题,最后从政府、公立医院、医务人员3大维度提出了优化公立医院人力资源薪酬激励的路径选择。
- 蔡滨鞠永和吴永仁王静成
- 关键词：公平理论薪酬激励
