高峰
- 作品数：6 被引量：15H指数：2
- 供职机构：中国石油中心医院更多>>
- 发文基金：中国石油天然气集团公司科学研究与技术开发项目更多>>
- 相关领域：哲学宗教医药卫生经济管理更多>>
- 石油员工心理健康促进工作模式初探被引量：9
- 2013年
- 目的为提高石油员工的心理健康水平,进行石油员工心理健康促进工作模式探索。方法以心理应激过程理论为基础,采用心理健康三级预防策略,以"3×3×2模式"对石油员工进行心理健康促进工作模式初探,并通过对比干预前后1873人的SCL-90数据进行效果评估。结果心理促进工作前后对比发现,心理干预后①心理健康筛查阳性率(24.19%/16.18%)、筛查重症率(0.85%/0.43%;3.26%/2.3%)降低,SCL-90各因子分降低(P<0.01),抑郁因子阳性率排序升高,人际关系敏感因子排序下降;②男性石油员工筛查阳性率(24.09%/15.69%),筛查重症率(0.86%/0.43%;3.71%/2.35%)降低。女性石油员工筛查阳性率(24.80%/19.29%),筛查重症率(0.79%/0.39%;15.87%/10.20%)降低。男性及女性员工的SCL-90各因子分均降低(P<0.01);③博士及硕士组筛查阳性率(21.82%/12.68%),筛查重症率(0.49%/0.12%;2.09%/1.35%)降低。本科及专科组筛查阳性率(25.69%/18.05%),筛查重症率(1.17%/0.74%;4.03%/3.08%)降低。高中及以下组筛查阳性率(32.77%/25.21%),筛查重症率(2.56%/0%)降低。不同受教育程度石油员工的SCL-90各因子分均降低(P<0.05);④在婚组筛查阳性率(23.81%/15.70%),筛查重症率(0.88%/0.41%;3.17%/2.29%)降低。单身组筛查阳性率(27.91%/20.93%),筛查重症率(4.07%/2.33%)降低。在婚组和单身组的SCL-90的各因子分均降低(P<0.05)。结论 "3×3×2"心理健康促进工作模式有效提高石油员工心理健康水平。
- 刘英丽姜杉兰谊平檀培芳高峰
- 关键词：职业心理心理健康促进
- 基于心理应激理论及三级预防模式的心理健康促进被引量：5
- 2012年
- 国民经济转型的重大变革期，高节奏的生活、工作负担给人们带来各方面的压力。特别是石油一线员工每时每刻都要面对安全生产的风险和压力，甚至是生命安全的威胁，心理压力之大更不言而喻。如何根据行业特色和企业文化，实施有效的心理健康管理是研究者面临的重大课题。
- 高峰檀培芳姜杉兰谊平
- 关键词：心理健康心理应激理论心理压力安全生产生命安全企业文化
- 管道上线员工心理健康状况调查
- 目的了解管道上线员工心理健康状况,判断和分析心理问题的来源和成因,为采取针对性干预措施提供科学依据,也为建立上线员工心理健康档案提供支持。方法采用问卷调查和访谈相结合的方法。共发放问卷92份,回收有效问卷89份。数据采用...
- 高峰檀培芳李建颖刘英丽杨琪
- 关键词：社会支持生活满意度心理健康
- 文献传递
- 在石油企业内推行心理健康初探
- 石油企业对心理的需求日益加大,作为企业内部的心理工作者,为企业提供何种心理服务,更易在企业内推行,增加企业绩效,本文针对上述问题给予初步探讨。
- 李建颖檀培芳刘英丽高峰杨琪
- 关键词：心理健康
- 文献传递
- 心理健康的三级预防与干预策略
- 世界卫生组织认为健康包括三个基本要素:身体健康、心理健康及良好的社会适应能力。心理健康与身体健康密切相关,甚至互为因果。但人们缺乏对心理健康的足够重视,心理问题的预防工作远不及身体疾病的相关工作。公共卫生的三级预防策略在...
- 刘英丽檀培芳李建颖高峰杨琪
- 文献传递
- 石油员工应对方式常模的建立被引量：1
- 2012年
- 目的依据石油员工应对特征建立其应对方式量表常模，以期为今后的心理健康促进工作和相关研究提供依据和参照。方法采用整群抽样与随机抽样，在某石油企业在职员工中抽取13269人进行问卷调查和代表性人群的现场访谈。以性别、年龄、文化程度和婚姻现状作为自变量，应对方式各因子为因变量进行t检验或方差分析。结果应对方式在不同性别（P〈0．05）、年龄（F=4．596，P〈0．05）和文化程度（F=14．723，P〈0．05），婚姻现状（P〈0．05）间差异有统计学意义。结论特殊环境造就了石油员工独特的应对特征，因此，建立其性别、年龄、文化程度、婚姻现状常模具有理论及实践指导意义。
- 高峰姜杉兰谊平檀培芳
- 关键词：心理学常模
