万守杰
- 作品数：13 被引量：91H指数：5
- 供职机构：武汉理工大学更多>>
- 发文基金：湖北省科技攻关计划更多>>
- 相关领域：经济管理建筑科学更多>>
- 城市产业集群的机理分析与政策安排被引量：32
- 2004年
- 本文从城市产业集群理论的阐述入手,分析了我国实施城市产业集群政策的动因,进而从外部经济性、价值链分工、社会资本、交易成本以及网络效应等角度分析了城市产业集群的经济学动力。在此基础上,从经济学角度分析了城市影响产业集群的人力资源、资本、基础设施、区位环境、科学技术、城市文化以及政策制度等引力因素。最后,提出了我国城市产业集群的可行性政策安排。
- 李海婴万守杰赵富强
- 关键词：城市经济价值链制度经济学
- 建筑企业文化的科学构建
- 杨怀中万守杰邵献平胡韫频杨峰张术平孔令玉胡汉华樊汉武吴俐萍饶欣毛明芳黄仿生
- 课题针对建筑企业文化在实际操作过程中出现娱乐化、扩大化、政工化等偏差，分析在建筑企业文化建设的过程中出现这些问题主要原因。并通过对建筑企业的实地调查研究，结合建筑企业文化建设的实际状况，运用现代管理学、企业文化建设理论、...
- 关键词：
- 关键词：企业文化
- 论产业集群与虚拟企业的协同发展被引量：8
- 2005年
- 在产业集群和虚拟企业概念的基础上 ,比较分析了二者协同发展的必要性和可能性 ,分析了协同发展所带来的竞争优势 。
- 李海婴翟运开万守杰
- 关键词：产业集群虚拟企业竞争优势
- 建筑企业价值评价与价值分配问题研究
- 万守杰孙泽厚胡韬频鲍杰军李欣泽华明发倪燕翎陈伟梁东翟运开王绪明戴顺斌刘中才王铁良
- “建筑企业价值评价与价值分配问题研究”这一湖北省科技攻关项目属于工商管理学科领域。著名管理大师德鲁克说过，在某种意义上说，企业管理就是人事管理。企业家张瑞敏也说过，企业管理其实就是管人。所以设计相对科学合理的绩效评价体系...
- 关键词：
- 关键词：绩效评价薪酬体系
- 基于战略趋同的战略管理创新被引量：4
- 2004年
- 首先根据企业间的战略趋同现象分析了战略趋同的原因,进而对趋同战略产生的结果进行了阐释。在此基础上,提出了战略趋同环境下战略应对——摧毁型战略、点优势战略以及群优势战略。
- 李海婴万守杰赵富强
- 关键词：战略管理战略趋同标杆管理价值链
- 武汉市IT企业人力资源管理存在的问题、成因与对策被引量：4
- 2006年
- 据调查,武汉市IT企业存在着人力资源管理部门定位不准、人力资源管理工作没有形成一个系统、绩效考评指标体系不科学、薪酬水平普遍较低等问题。这些问题的存在,除了知识员工的特点与需求决定了IT企业人力资源管理的特殊性和难度以外,企业自身条件的限制也导致了人力资源管理的滞后。因此,武汉市IT企业有必要更新人力资源管理观念,建立人力资源管理体系,建立关键考评指标和完善考评制度,建立多元化的全面薪酬体系,建立积极的企业文化,打造优秀的人力资源管理队伍,从而使人力资源管理水平再上一个新的台阶。
- 万守杰王合喜
- 关键词：人力资源管理绩效考评薪酬体系
- 虚拟企业的价值链分析与价值链管理被引量：10
- 2005年
- 通过分析虚拟企业的参与企业价值链之间的相互作用和所形成的新的价值系统,对虚拟企业的价值链管理提出了参与企业价值链之间的协调、虚拟企业价值链管理的动态性整合、参与企业的业务流程进行优化等问题。
- 李海婴翟运开万守杰
- 关键词：虚拟企业价值链价值链分析价值链管理
- 企业文化:企业核心竞争力的源动力被引量：12
- 2006年
- 企业文化与企业核心竞争力作为20世纪八、九十年代提出的两个不同的企业管理概念,它们之间又存在着密切的联系。本文以建筑企业为例,探讨了两个概念的内在联系,明确指出企业文化是企业核心竞争力的核心要素,是企业核心竞争力的源动力。
- 万守杰毛明芳
- 关键词：企业文化企业核心竞争力
- 建筑业企业虚拟经营研究被引量：1
- 2004年
- 介绍了虚拟经营的基本理念、建筑业企业虚拟经营的必然性及条件 ,并在博弈分析的基础上 ,论述了建筑业企业虚拟经营的运行机制 ,通过论证分析 。
- 万守杰翟运开李海婴
- 关键词：建筑业博弈分析
- 战略联盟合作机理及实证研究
- 万守杰
- 关键词：企业管理经济合作风险管理知识管理
