关浩光
- 作品数：9 被引量：94H指数：5
- 供职机构：上海财经大学国际工商管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金国家社会科学基金博士科研启动基金更多>>
- 相关领域：经济管理哲学宗教社会学文化科学更多>>
- 顾客性骚扰对员工服务绩效影响机制的追踪研究——员工传统性与团队情绪氛围的调节作用被引量：19
- 2012年
- 尽管服务业成为性骚扰高发的行业,但国内还没有研究考察顾客性骚扰对于员工服务绩效的影响机制。基于连锁餐厅的36个服务团队的259名服务员工与领导的追踪配对数据,本研究运用多层线性模型对跨层数据进行统计分析,考察了服务员工所感受到的顾客性骚扰对于服务绩效的影响机制,员工情绪守则难度的中介作用以及员工传统性和团队积极情绪氛围的调节作用。研究结果发现:顾客性骚扰会使员工难以遵守情绪表达规则,进而负向影响员工的服务绩效;员工传统性和团队积极情绪氛围削弱了顾客性骚扰与员工情绪守则难度之间的关系。本文最后讨论了研究的理论贡献,并为服务型组织如何预防和应对顾客性骚扰提供了相应的建议。
- 刘小禹刘军关浩光
- 关键词：性骚扰情绪表达规则
- 领导-部属交换对员工家庭贬损的影响研究:一个有调节的中介模型被引量：1
- 2014年
- 本研究以工作家庭增益理论为基础,构建了领导-部属交换、资源获取、负向情感特质和员工家庭贬损之间的关系模型。以成都市某银行的193名员工及配偶为样本对研究假设进行了实证性检验,结果表明:(1)领导-部属交换对员工家庭贬损具有负向的影响;(2)员工资源获取在领导-部属交换和家庭贬损之间起着完全中介的作用;(3)下属的负向情感特质越高,领导-部属交换对员工资源获取的直接影响以及对员工家庭贬损的间接影响就越强。
- 杨自伟吴湘繁关浩光
- 关键词：领导-部属交换资源获取
- 授权型领导对员工家庭生活质量的影响被引量：7
- 2014年
- 过去对授权型领导的研究主要局限于工作场所,忽略了其对员工家庭生活的影响。本文基于工作—家庭增益理论,构建了授权型领导、员工心理授权、员工家庭生活质量及性别差异之间的关系模型,并以成都地区某银行员工和员工配偶的193份配对样本数据对研究假设进行了检验。结果表明,授权型领导对员工家庭生活质量有正向影响;员工心理授权在授权型领导和家庭生活质量中起着完全中介的作用;员工性别差异在员工心理授权影响家庭生活质量过程中的调节作用不显著。本研究结果不仅拓展了工作—家庭增益理论的视角范围,在企业管理方面也具有重要的实践指导意义。
- 易健关浩光杨自伟
- 关键词：心理授权家庭生活质量
- 自我管理对大学生职业适应性的影响——基于自我概念理论的实证研究被引量：2
- 2017年
- 为了探究自我管理对大学生职业适应性的影响机制,本文以自我概念理论为基础,构建了关于自我管理、自我效能感、职业鼓励和大学生职业适应性之间的关系模型,并以新疆财经大学227位在校大学生为研究对象进行了模型检验。结果表明:(1)自我管理对大学生职业适应性有显著的正向作用;(2)自我效能感在自我管理与大学生职业适应性之间起到了部分中介的作用;(3)职业鼓励调节了自我效能感与大学生职业适应性之间的正向关系,职业鼓励越高,自我效能感对大学生职业适应性的影响越强;(4)研究进一步验证了被调节的中介效应,即职业鼓励强化了自我效能感在自我管理与大学生职业适应性之间的中介效应。
- 吴湘繁严荣关浩光
- 关键词：自我管理自我效能感
- 员工为什么热衷于构建职场关系网络——基于特质激发理论的实证研究被引量：12
- 2015年
- 职场人际关系构建行为的背后,究竟有着怎样的个人需求动机?这些需求动机是否会在特定的环境中被强化?本文基于特质激发理论,建立了需求动机、组织政治氛围感知与职场关系网络构建行为之间的关系模型,并采用多元线性回归方法进行了检验。结果显示:(1)个体需求动机和组织政治氛围感知对员工的职场关系网络构建行为有显著正向影响。(2)组织政治氛围会强化成就需求动机对员工组织内、外职场关系网络构建行为的正向影响;组织政治氛围对权力需求动机与员工组织内、外职场关系网络构建行为的关系没有显著影响;组织政治氛围对亲和需求动机与员工组织内职场关系网络构建行为的关系没有显著影响,但会强化亲和需求动机对员工组织外职场关系网络构建行为的正向影响。本研究的结果有助于揭示职场关系网络构建行为的产生机制,对于企业的管理实践具有重要的启示作用。
- 吴湘繁关浩光马洁
- 关键词：需求动机
- 授权型领导对员工配偶家庭质量的影响:心理授权的中介作用
- 近年来越来越多的学者开始关注员工的家庭生活。虽然过去有研究表明，领导风格会影响员工的家庭生活，但是到目前为止并没有研究验证了授权型领导风格对员工配偶家庭质量的影响。本研究从心理学的视角，以心理授权作为中介变量来研究授权型...
- 易健关浩光杨自伟张德远
- 关键词：心理授权
- 与同事多打交道会增强员工创造力吗?——一个被调节的中介模型被引量：11
- 2016年
- 员工创造力的产生离不开与他人的交流与互动。基于社会资本理论,本研究探讨了职场关系网络建构行为对员工创造力影响的作用机制,并采用234名员工及对应的主管为样本进行了模型检验。结果表明:(1)关系网络建构行为对员工创造力具有正向的影响;(2)资源获取完全中介了关系网络建构行为与员工创造力之间的正向关系;(3)创新内在动机调节了资源获取与员工创造力之间的正向关系,员工创新内在动机越高,资源获取对员工创造力的影响越强;(4)研究进一步验证了被调节的中介效应,即创新内在动机强化了资源获取在关系网络建构行为与员工创造力之间的中介效应。本文的研究结果不但丰富了员工创造力的相关理论研究,也为管理实践提供了有益的参考。
- 吴湘繁关浩光马洁
- 关键词：资源获取员工创造力
- 领导部属交换对员工家庭暴力的影响:一个有调节的中介模型
- 领导部属交换的概念自提出以来,众多学者对其职场情景下的前因、后果进行了大量研究,却很少有研究关注领导部属互动对员工家庭生活的影响.本研究以工作家庭增强理论为基础,构建了领导部属交换、资源获取、负向情感特质和员工家庭暴力四...
- 杨自伟吴湘繁关浩光张德远
- 关键词：资源获取家庭暴力
- 工作设计革命:工作重塑的研究进展及展望被引量：42
- 2017年
- 工作重塑完善了传统工作设计理论与操作流程,这一概念认为工作设计不应只是由组织管理者主导,不应只是采取自上而下式的设计模式。员工也应是工作设计的参与者,他们推动工作设计进行自下而上的变革,将自身兴趣、偏好和能力等与工作相结合,发掘工作意义、工作认同和幸福感。作者通过相关文献梳理,总结和评析了工作重塑的原理、驱动因素、影响机制及结果等,探讨了该领域的未来研究方向。研究认为,随着员工知识水平及自我意识觉醒,组织不仅要深入了解员工的工作重塑行为,更要积极推动工作设计革命,引导和支持员工进行工作重塑,以提高其工作积极性、主动性和创造力,提升组织竞争力。
- 田启涛关浩光
