刘一
- 作品数：12 被引量：198H指数：7
- 供职机构：东北大学更多>>
- 相关领域：文化科学环境科学与工程经济管理更多>>
- 高等学校仪器设备配置论证管理方式探究被引量：2
- 2017年
- 高等学校仪器设备可行性论证对于学校资金的合理利用和教学科研的有序发展起到重要作用。通过国家制度分析、可行性论证要点解读,剖析了现阶段高校仪器设备可行性论证工作中存在的问题。从健全管理体制、明确归口分工、建立分级论证、强化效益反馈、加强信息化建设等方面入手,形成科学合理的仪器设备论证管理方式,为学校最终决策提供支撑。
- 张海峰郑旭刘一
- 以行政管理原理为指导 完善教师职务聘任制被引量：1
- 2008年
- 完善教师职务聘任制是全面贯彻落实"人才强校"战略的根本,对于激发教师自主创新动力和建设创新型大学起着至关重要的作用。应当尝试把行政管理原理与教师职务聘任制联系起来,充分发挥原理的指导作用。主要选择封闭原理、动力原理、弹性原理和能位原理,探讨它们是如何在建立健全反馈机制、监督机制,促进和强化激励机制,营造"人尽其才,才尽其用"的人才成长机制等方面起到导向性作用的。
- 刘一皮玥韩斌
- 关键词：职务聘任制
- 《行政事业性国有资产管理条例》对高校国有资产管理的启示被引量：9
- 2021年
- 随着《行政事业性国有资产管理条例》的颁布实施(以下简称《条例》),《条例》对高校国有资产管理工作提出了提升治理能力、优化资源配置等新规范和新要求。为紧跟国家关于高校国有资产管理与监督要求,通过深入剖析高校国有资产管理中普遍存在的内部控制体系不健全、资产配置标准缺失和配置方式单一、资产使用效率和共享率偏低、资产管理规范和质量有待提升等问题,结合管理新要求,提出高校国有资产管理发展新路径,即建立和完善内控制度、优化内控评价机制,拓宽资产配置方式和途径、制定资产配置标准,提升资产使用效益、推进共享共用,提高国有资产报告质量等,推动高校国有资产由管理向治理的转变,助力高校双一流建设。
- 刘一李季郑旭
- 关键词：国有资产内部控制资产配置
- 大数据时代高校国有资产全生命周期信息化建设探析被引量：32
- 2020年
- 从高校国有资产管理存在的问题入手,深入剖析高校资产管理中普遍存在的归口职能不清、数据互通不足、全流程管理不到位、绩效评价机制缺失和大数据观念薄弱等问题。结合东北大学国有资产信息化建设,提出全类别、全流程国有资产管理平台建设模式。建立国资平台内部模块、国资平台与其他管理平台的互联互通机制,并顺应大数据时代国有资产管理要求,深入分析绩效评价考核和国有资产大数据分析对今后高校国有资产建设发展的重大意义。
- 张海峰郑旭刘一李季陆虹
- 关键词：国有资产全生命周期管理绩效评价
- 高校实验室安全教育存在的问题与对策被引量：58
- 2017年
- 在分析实验室安全教育存在问题的基础上,通过"五化"的策略方法,即安全教育常态化、运行机制多元化、安全教育课程体系完善化、授课队伍专业化和评价考核体系机制详细化,加强实验室安全教育;提出高校实验室安全教育体系的"五个建设",即实验室安全教育与安全管理体系建设、实验室安全教育支撑体系建设、安全教育授课队伍建设、安全教育评价考核体系建设和实验室安全文化建设。
- 张海峰张帆刘一
- 关键词：实验室安全安全教育
- “双一流”背景下高校实验技术队伍激励机制的探讨被引量：12
- 2021年
- 实验技术队伍是高校师资队伍中不可或缺的重要力量,其整体素质的高低不仅直接关乎学校创新人才培养、科研成果产出、社会服务能力提升,更直接影响学校的“双一流”建设进程。立足于“双一流”环境背景下,从激励视角入手,剖析高校进行实验技术队伍激励的必要性及激励机制普遍存在的问题,结合实验技术队伍改革的实践,提出架构职务晋升、培养培训、薪酬激励和考核评价体系“四位一体”的实验技术队伍建设发展全环节激励机制,充分调动和激发实验技术人员的工作积极性和潜能,为学校教学科研及“双一流”建设提供有力支撑,同时为其他高校探索实验技术队伍的有效激励模式提供参考。
- 刘一毛建瑞刘龙
- 关键词：激励机制
- 高校自研自制仪器设备规范管理策略被引量：8
- 2017年
- 随着自研自制仪器设备数量的不断增加,自研自制仪器设备管理已成为高校设备管理工作中一项重要内容。分析了自研自制仪器设备的重要性和高校在自研自制仪器设备管理工作中面临的问题,从管理体制与运行机制建设、项目立项和论证、项目实施和验收、成果推广等方面提出自研自制仪器设备规范化管理的策略。
- 张海峰张帆刘一
- 关键词：项目实施
- 完善职务聘任制 激发教师的自主创新动力被引量：1
- 2006年
- 高等学校在国家创新体系中占有重要地位,高等学校承担着建设创新型国家的重大使命。在国家创新体系的诸要素中,人才是最根本、最活跃的要素,因此,如何调动教师的主动性与积极性,激发他们的自主创新动力已成为高校师资队伍建设的重要课题,而职务聘任制的完善无疑是一种有效途径。本文介绍了我校在教师岗位聘任制过程中政策构思的理念、具体做法以及实施教师职务聘任制后的效果。
- 徐新阳刘一韩斌
- 关键词：自主创新职务聘任制
- 关于科学研究队伍岗位设置、聘任与管理的若干思考被引量：4
- 2010年
- 本文论述了科学研究队伍岗位设置、聘任与管理工作的背景,结合东北大学实际情况,分析了这支队伍在高校的定位及岗位设置的原则和方法,并从科学研究队伍的聘任、考核、晋升等三个方面对这支队伍在管理过程中所遇到的问题进行了详细阐述。
- 刘一王晓宇韩斌徐新阳
- 关键词：岗位设置聘任
- 关于加强教师聘后管理的探索与思考被引量：5
- 2008年
- 本文分析了加强教师聘后管理对于完善岗位聘用制度的重要性和必要性,并从合同管理、绩效考核及绩效工资等三个方面对在构建科学的聘后管理体系中起到的作用进行了详细阐述。
- 刘一徐新阳
- 关键词：岗位聘用聘后管理合同管理绩效考核绩效工资
