韩斌
- 作品数：9 被引量：27H指数：3
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- 完善职务聘任制 激发教师的自主创新动力被引量：1
- 2006年
- 高等学校在国家创新体系中占有重要地位,高等学校承担着建设创新型国家的重大使命。在国家创新体系的诸要素中,人才是最根本、最活跃的要素,因此,如何调动教师的主动性与积极性,激发他们的自主创新动力已成为高校师资队伍建设的重要课题,而职务聘任制的完善无疑是一种有效途径。本文介绍了我校在教师岗位聘任制过程中政策构思的理念、具体做法以及实施教师职务聘任制后的效果。
- 徐新阳刘一韩斌
- 关键词：自主创新职务聘任制
- 坚持邓小平理论 做好教师聘任制改革被引量：1
- 2005年
- 教师聘任制改革,不仅要建立与社会主义市场经济体制相适应的新型用人制度,还要与队伍建设和学校的发展目标相结合。本文提出在策划聘任制改革时可以邓小平理论为指导,制定符合需要的改革方案,构建科学的运行机制。
- 王玉琦王福春马一鸣韩斌
- 关键词：邓小平理论教师聘任制市场经济学校管理
- 关于科学研究队伍岗位设置、聘任与管理的若干思考被引量：4
- 2010年
- 本文论述了科学研究队伍岗位设置、聘任与管理工作的背景,结合东北大学实际情况,分析了这支队伍在高校的定位及岗位设置的原则和方法,并从科学研究队伍的聘任、考核、晋升等三个方面对这支队伍在管理过程中所遇到的问题进行了详细阐述。
- 刘一王晓宇韩斌徐新阳
- 关键词：岗位设置聘任
- 以行政管理原理为指导 完善教师职务聘任制被引量：1
- 2008年
- 完善教师职务聘任制是全面贯彻落实"人才强校"战略的根本,对于激发教师自主创新动力和建设创新型大学起着至关重要的作用。应当尝试把行政管理原理与教师职务聘任制联系起来,充分发挥原理的指导作用。主要选择封闭原理、动力原理、弹性原理和能位原理,探讨它们是如何在建立健全反馈机制、监督机制,促进和强化激励机制,营造"人尽其才,才尽其用"的人才成长机制等方面起到导向性作用的。
- 刘一皮玥韩斌
- 关键词：职务聘任制
- 加快学校建设与发展 推进教师聘任制改革
- 2006年
- 本文介绍了东北大学改革教师聘任制中,通过完善竞争机制、考核管理机制和分配激励机制的系列做法,从而创造出有利于优秀拔尖人才成长、创新性成果产生的宽松环境,营造竞争的氛围和把科学研究当成个人兴趣爱好的良好效果。
- 王玉琦王福春马一鸣韩斌
- 关键词：教师聘任制
- 拓宽途径 积极探索多种形式的岗位设置模式——东北大学人才优势较强部位的方向设岗案例分析
- 2011年
- 本文通过对东北大学控制科学与工程学科岗位设置的案例分析,探讨了高校在部分人才优势较强岗位设置的实践经验。通过采取多种设岗方式,有效利用岗位资源,在一定程度上可以凝聚学科力量,形成多个优势学科群,从而支撑起整个学科的发展布局和框架体系。同时,通过案例的分析进一步加深了对国家人事制度改革的认识和思考,为深化高校人事制度改革,健全现代大学的人事制度体系奠定了良好的基础。
- 韩斌王玉琦
- 关键词：岗位设置
- 科学考核 巩固高校人事制度改革的成果被引量：7
- 2002年
- 王福春孙雅文韩斌
- 关键词：高校内部管理高校师资管理基本形岗位聘任制完善社会保障体系
- 高等学校青年教师培养的探索与实践被引量：13
- 2011年
- 青年教育日益成为高校确保教学质量、提高科技创新能力的中坚力量,也成为实现规划纲要目标、完成时代赋予使命的关键。加强青年教师培养,切实提高他们的教学水平和科研能力是各大高校师资队伍建设尤为迫切的要求。本文从高等学校青年教师的培养政策体系、力度与途径入手,对东北大学的教师培养探索与实践做一番总结。
- 徐新阳韩斌刘一
- 关键词：青年教师
- 实施人才强校战略 不断推进教师队伍建设
- 2004年
- 实施科教兴国战略,加快高校发展,关键是建设一支以高水平学科(学术)带头人为核心的教师队伍。在竞争日趋激烈的市场经济条件下,构建教师队伍的运行机制,正确把握队伍建设中的几个关系十分重要。本文结合高校教师队伍建设工作实际,就新形势下高校教师队伍建设中的政策制定、人才引进、教师培训等问题进行了一些研究探讨。
- 王玉琦韩斌马一鸣
- 关键词：人才强校战略教师队伍建设高校市场经济
