彭长桂
- 作品数：10 被引量：194H指数：6
- 供职机构：内蒙古大学经济管理学院更多>>
- 发文基金：内蒙古自治区自然科学基金国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学哲学宗教更多>>
- 任务内容选择与创造性绩效关系的情景实验研究被引量：6
- 2007年
- 以82名大学生为被试,采用情景模拟实验方法,以是否能够选择任务内容作为对个体自主需要满足状况的干预,探讨自主需要满足的程度对个体创造性绩效的影响。结果发现获得选择活动内容机会的被试,自主需要得到更多满足,反映出更高水平的内部动机,产生更高水平的创造性,在一定程度上证明了有机辩证元理论关于动机中介的思想在创造性研究领域中的真实性。
- 张剑郭青山彭长桂
- 关键词：内部动机
- 组织正当性的结构维度和认知视角被引量：2
- 2010年
- 文章对当代组织研究领域中使用的各种正当性概念从结构维度和认识视角两个方面进行了比较分析,并得出了组织正当性是一个通过认知和评价来对某个对象达成共识的集体过程的观点。
- 彭长桂高俊山
- 关键词：结构维度
- 国有企业职能部门地位与绩效关系实证研究
- 2012年
- 本文通过大样本数据考察了国有企业职能部门地位与绩效之间的关系,实证研究结果如下:首先,样本的个人背景变量对部门地位和有效性的影响均不显著,说明部门地位属于有着集体共识的"社会现实";其次,组织性质、组织层级以及领导认可对职能部门地位有着显著的影响;最后,部门地位和部门绩效之间具有显著的正相关关系。
- 彭长桂高俊山
- 关键词：国有企业绩效
- 话语分析:开拓管理研究新视野被引量：67
- 2012年
- 由20世纪中叶出现的话语分析对管理研究产生了深远而重大的影响。本文对话语分析的起源和发展以及三个基本理论来源,即符号学、言语行为理论和系统功能语言学作了简要回顾。在比较了话语分析与社会科学中常用的叙事分析和内容分析的异同之后,我们进一步考察了话语分析在管理研究领域的主要进展,并提出四种话语分析模式供我国管理学者参考,即组织话语的语言分析、语用分析、建构分析和批评分析。
- 吕源彭长桂
- 关键词：话语分析管理研究质化研究研究方法
- 国内组织制度理论研究进展与评价——基于CSSCI数据的元分析和引证分析(2002～2008)被引量：5
- 2010年
- 以2002～2008年CSSCI数据为基础,运用元分析技术对国内组织制度理论研究的总体状况、研究方法、研究层面、研究主题等4个方面进行了多角度回顾和评价,同时对国内组织制度理论研究中的被引文献进行了引证分析,得出以下研究结果:组织制度理论已经成为国内学者进行组织分析的主流观点之一;对国内组织制度理论研究有较大影响的共8篇重要作品。最后,指出了国内组织制度理论研究取得的成绩和存在的不足,并探讨了未来研究方向。
- 彭长桂高俊山
- 关键词：新制度主义CSSCI
- 兄弟并不平等:国有企业部门地位的案例研究(1958～2010)被引量：2
- 2015年
- 企业中普遍存在一个有趣而重要的组织现象——＂兄弟并不平等＂。本文通过个案研究考察了国有企业部门地位的演化机制：部门地位演化是一个旧系统的制度遗存继续存在和新价值观逐渐灌输给组织及其成员的微观制度变迁过程,推动演化的动力来自于制度压力、组织授权和部门认可这三个层面,遵循马太效应（＂强者愈强,弱者愈弱＂）的演化逻辑发生正当化或去正当化过程,从而形成了独特的部门地位结构。部门地位演化有效展现了组织内部形态变化的嵌入性问题,从而丰富了转型经济中制度变迁的认识。
- 彭长桂高俊山吕源
- 关键词：国有企业
- 制度如何选择:谷歌与苹果案例的话语分析被引量：26
- 2016年
- 在东道国的相似制度压力下,跨国公司为何做出了不同的战略选择,这是谷歌和苹果案例所呈现的核心管理问题。本文遵循制度逻辑的元理论视角,采用系统功能语法的分析技术对谷歌的声明、苹果的道歉信以及中国政府的回应进行了话语分析,在整合制度战略观和认知战略观基础上提出了战略选择的话语模型。作为制度如何思考的战略版本,这一模型不但清晰地呈现了从制度逻辑和认知框架到战略选择的内在机制,尤其是认知框架在制度压力和战略选择之间的关键性中介作用,而且凸显了组织话语在企业战略决策中的独特影响。对谷歌和苹果的案例分析也深化了我们对制度逻辑和管理认知的理解,对如何有效观测制度逻辑和管理认知做了有效的尝试。最后,基于系统功能语法的话语分析不仅是一种高质量的案例研究方法,更是一种新颖的理论主张,让我们关注组织管理实践的语言维度。
- 彭长桂吕源
- 关键词：话语制度逻辑系统功能语法
- 企业员工积极情感与工作绩效的关系研究被引量：16
- 2008年
- 以问卷调研方法构建企业员工的积极情感与其工作绩效关系的结构方程模型,结果显示,积极情感对员工的整体工作绩效产生显著性的贡献,对员工的适应绩效产生最大程度的影响,对努力绩效、人际绩效所产生的影响作用次之,对任务绩效不产生显著性的影响。并指出综合检验消极情感及中介变量的影响是未来研究的方向。
- 张剑郑飞彭长桂
- 关键词：积极情感工作绩效人力资源消极情感
- 组织正当性的话语构建:谷歌和苹果框架策略的案例分析被引量：34
- 2014年
- 话语如何构建组织正当性,这依然是一个目前了解甚少的关键问题。本文遵循系统功能语法的思路对谷歌和苹果文本的语法结构进行了深层描述,对其框架策略进行了比较案例分析,提出了一个组织正当性构建的话语模型:组织的战略选择奠定了其正当性构建策略的基调;同时,组织正当性的构建是一种具有明显社会意向性的话语施事行动,是一个意义制造的话语过程。研究发现,话语在重大战略选择之后组织正当性的构建和沟通过程中起着非常重要的作用:话语不仅是一种语言层面上的组织行为,而且是构建组织正当性的重要手段,同时也是企业战略实质行为的有效识解途径。
- 彭长桂吕源
- 关键词：话语系统功能语法
- 国内胜任特征研究进展及评价被引量：62
- 2006年
- 近年来,胜任特征(competency)成为我国人力资源管理相关领域的热点研究问题之一。本文对2001-2004年我国胜任特征研究的进展情况进行了详细回顾,重点分析了我国胜任特征研究所取得的主要成绩,并探讨了我国胜任特征研究的不足以及未来发展趋向。
- 彭长桂张剑
- 关键词：人力资源管理
