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徐冰

作品数:30 被引量:221H指数:7
供职机构:浙江省台州医院更多>>
发文基金:浙江省康恩贝医院管理软科学研究项目更多>>
相关领域:医药卫生社会学经济管理更多>>

文献类型

  • 28篇期刊文章
  • 2篇会议论文

领域

  • 30篇医药卫生
  • 1篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 7篇西格玛
  • 7篇六西格玛
  • 5篇六西格玛管理
  • 4篇护理
  • 4篇绩效
  • 3篇医疗纠纷
  • 2篇医院文化
  • 2篇文化
  • 2篇满意度
  • 2篇护生
  • 2篇绩效考核
  • 1篇药品
  • 1篇药品管理
  • 1篇医患
  • 1篇医患关系
  • 1篇医技
  • 1篇医技科室
  • 1篇医疗服务水平
  • 1篇医疗服务质量
  • 1篇医院成本

机构

  • 29篇浙江省台州医...
  • 4篇台州学院
  • 1篇台州恩泽医疗...

作者

  • 30篇徐冰
  • 13篇尹燕玲
  • 10篇朱玲凤
  • 5篇卢爱金
  • 5篇缪滔
  • 4篇陈海啸
  • 4篇吴晓艳
  • 4篇项昌富
  • 3篇郎云琴
  • 3篇陈姬雅
  • 3篇罗文达
  • 2篇王喜丰
  • 2篇张京英
  • 2篇周世娟
  • 2篇袁伟
  • 2篇陈巍巍
  • 1篇吴伟梯
  • 1篇方崇峰
  • 1篇方灵玲
  • 1篇詹才胜

传媒

  • 9篇医院管理论坛
  • 7篇中国农村卫生...
  • 3篇中医药管理杂...
  • 2篇护理学报
  • 1篇现代中西医结...
  • 1篇中华医院管理...
  • 1篇新医学
  • 1篇护士进修杂志
  • 1篇卫生经济研究
  • 1篇解放军护理杂...
  • 1篇护理与康复

年份

  • 1篇2016
  • 3篇2015
  • 3篇2014
  • 2篇2013
  • 5篇2012
  • 3篇2011
  • 3篇2010
  • 7篇2008
  • 2篇2006
  • 1篇2005
30 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
对实习中期招聘落选护生的就业指导
2006年
目的研究护生实习中期进行的招聘结果,分析护生落聘的原因和产生的影响。方法以不记名的方式填写调查问卷,调查实习护生的就业、应聘情况,调查数据用SPSS11.5进行分析。结果成绩优秀的学生录取率高;落聘护生存在着一定的心理压力。结论不同学历的护生就业期望不同,人事制度改革影响了大专生的录取率,医院就此提供了必要的就业指导,如进行就业形势分析与政策指导,鼓励落取生恢复自信心,加强人文思想教育,拓展就业范围,帮助学生树立正确的择业观,培养良好的职业素质,拓宽就业渠道,提高就业率。
卢爱金周世娟徐冰
关键词:就业指导实习护生录取率
某医院职工年度绩效考核满意度的影响因素分析
2015年
目的:通过对某医院职工开展考核满意度情况调查,分析绩效考核满意度的相关影响因素,为优化医院职工考核操作流程和制定相关政策条文提供依据,为改善医院绩效管理水平和效果提供参考。方法:采用分层抽样,从不同岗位系列、不同考核类别、不同考核等级等参加考核职工中抽选人员进行满意度调查,收回有效问卷602份。结果:职工绩效考核满意总分为(26.58±5.37)分,不同考核类别的满意度之间的差异具有统计学意义。考核工作的参与程度、考核等级、学历、年龄、参加考核类别是影响绩效考核满意度的因素。结论:可通过增加考核对象在绩效考核工作中的参与度来提高年度绩效考核的满意度。
黄晨笑徐冰吴晓艳
关键词:绩效考核满意度
建立医院医疗安全警讯事件报告制度的实践与思考
建立医疗安全警讯事件主动上报系统,对各种有可能发生或已经发生的医疗安全事件进行及时汇报、跟踪与分析,并积极采取补救和改进措施,避免事件恶化或再次发生,保障病人的安全,同时也强化了医院工作人员的风险防范意识和危机意识,控制...
徐冰尹燕玲褚江洪朱玲凤罗文达袁伟陈巍巍
关键词:医疗纠纷
文献传递
公立医院社会责任在部门绩效考核中的体现被引量:2
2014年
厘清公立医院的社会责任,是公立医院改革取得良好成效的前提,目前,公立医院在实际运营中,存在为了片面追求经济利益而导致公益性意识淡薄的现象。本文从公立医院公益性现状入手,分析其淡化的原因,探讨将社会责任纳入到医院各部门绩效考核的必要性和重要性,结合我院的实践,取得了成效,促进了医院可持续健康发展。
徐冰尹燕玲吴晓艳
关键词:社会责任绩效考核
故障模式和影响分析在降低给药风险中应用研究被引量:1
2010年
目的:控制给药差错对病人造成的医疗伤害,提高用药安全,保障医疗质量。方法:利用故障模式和影响分析(Failure Mode and Effect Analysis,FMEA)实施,计算风险优先指数(Risk Priority Number,RPN)值,根据RPN值大小,确定给药环节改进措施。结果:通过制定纠正和预防措施,跟踪控制措施,再次计算RPN值,较改进前减小,用药安全性提高。结论:FMEA以较低成本实现重点质量事件的改进,达到用药系统整体可靠性提高。
朱玲凤项昌富陈海啸徐冰缪滔褚江洪陈姬雅卢漓江唐朝斌
关键词:FMEA用药安全
医院实施合理化建议活动的实践与思考被引量:1
2012年
文章介绍了医院实施合理化建议活动的实践经验,证明合理化建议活动是群策群力、集思广益,充分调动职工积极性的重要管理方法,能有效提高医院的经济效益和社会效益。
徐冰尹燕玲王喜丰陈海啸郑彩霞马文娟
六西格玛法缩短外科术后患者ICU留置时间被引量:1
2012年
目的:探讨采用六西格玛法降低外科术后患者留置ICU时间的效果。方法:采用六西格玛法,实施定义、测量、分析、改进、控制5个步骤对该院外科术后患者留置ICU时间及流程进行调查、分析,找出导致患者留置ICU时间长的原因作为关键点进行流程改进。比较改善前及改善后留置ICU时间。结果:改进后术后患者留置ICU时间由(32±19)h缩短至(23±9)h(P﹤0.01)。结论:应用六西格玛法可缩短术后患者留置ICU时间。
林荣海徐冰陈彩花
关键词:重症监护病房留置
六西格玛管理降低ICU气管插管非计划性拔管的实践被引量:88
2008年
运用六西格玛管理体系对气管插管患者非计划性拔管事件进行定义、测量、分析、改进、控制,从而使非计划性拔管发生率从2.61%降至0.83%,六西格玛值(Z值)从3.43提高至3.89,提高了对危重病患者的护理质量。
朱玲凤项昌富徐冰缪滔
关键词:六西格玛管理气管插管非计划性拔管
六西格玛管理法在缩短发热待查病人住院时间中的应用被引量:4
2012年
目的:研究缩短感染科发热待查病人住院时间的措施。方法:采用六西格玛DMAIC的5步法,即定义、测量、分析、改进和控制,逐步推进项目,统计分析软件使用MiniTab软件。结果:是否及时讨论、是否及时进行骨穿等2个因素,是影响发热待查病人住院时间的主要因素,并且是自己有能力解决的主要因素。结论:通过六西格玛的5步法找出问题,采取及时组织医疗查房,及早明确诊断措施可以缩短感染科发热待查病人住院时间。
陈群陈华忠徐冰吴伟梯陈海啸
关键词:六西格玛住院时间
六西格玛质量管理体系用于患者出院健康教育的效果观察被引量:8
2011年
目的探讨六西格玛管理方法在提高患者出院健康教育知晓值中的应用效果。方法运用六西格玛管理方法中的定义、测量、分析、改进、控制5个步骤,对出院患者健康教育知晓值进行分析,找出关键原因,改进健康教育宣教流程,制定各类标准和制度,对环节进行监控。结果患者出院健康教育知晓值从实施六西格玛管理方法前的54.6分提高到80.8分,六西格玛管理流程能力Z值从改进前的-0.94提升到0.79。结论运用六西格玛管理方法对导致出院患者健康教育知晓值低的各个环节进行管理,改善了工作流程,从而提高了患者出院健康教育知晓值,提高了遵医行为及患者满意度。
陈雅文方崇峰徐冰
关键词:六西格玛健康教育出院流程管理
共3页<123>
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