朱舜
- 作品数：20 被引量：88H指数：5
- 供职机构：丽水学院医学院更多>>
- 发文基金：丽水市社会科学研究课题丽水市科技计划项目浙江省教育科学规划课题更多>>
- 相关领域：医药卫生文化科学哲学宗教更多>>
- Fuzzy综合评价法在全科医师岗位核心能力评价中的应用被引量：17
- 2014年
- 目的为全科医师岗位核心能力的评价提供依据和方法。方法本研究通过Delphi法建立全科医师岗位核心能力评价指标体系,采用分层分析法确定了各指标的权重,运用Fuzzy综合评价法建立核心能力评价的数学模型,阐述了指标体系的具体应用。结果该方法可以有效地进行全科医师岗位核心能力评价,评价结果可以进行定量分析,评价真实可靠。结论运用Fuzzy综合评价法可以帮助管理者对全科医师岗位核心能力进行科学有效的评价考核。
- 董海娜朱舜王伟杰
- 关键词：全科医师核心能力DELPHI法
- 766名丽水市居民急救知识与技能现状的调查与分析
- 2014年
- 为了解丽水市居民掌握急救知识与急救技能的现状,采用自制调查问卷对丽水市766名居民进行急救知识与急救技能调查。调查结果表明,丽水市居民对急救知识和急救技能的知晓率和掌握率偏低,多数居民急救知识及技能匮乏,亟需相关培训。
- 华德利朱舜董海娜陈建华
- 关键词：院前急救急救知识急救技能
- 临床少见的急性有机锡中毒
- 2002年
- 朱舜张烨斐
- 关键词：急性有机锡中毒副作用误诊酒精性肝炎肝性脑病
- 地方本科院校多媒体教学现状及对策研究——以丽水学院为例
- 2013年
- 当今多媒体教学在高校教学中得到了广泛应用。多媒体教学优点突出,但也存在诸多问题。本文深入分析地方本科院校多媒体教学现状,针对存在的问题,提出对策,促进多媒体教学质量的提高。
- 朱舜
- 关键词：地方本科院校多媒体教学
- 美国社区卫生服务网简介被引量：1
- 2006年
- 朱舜
- 关键词：社区卫生服务网络社区卫生服务机构全科医生为病人服务卫生资源病人信息
- 急性有机锡中毒58例被引量：7
- 2006年
- 职业性急性有机锡中毒较少见,近年来随着我国工农业的发展,有机锡使用增加,有机锡中毒有增多的趋势.为提高医护人员对该病的认识,笔者现对58例急性有机锡中毒患者的临床资料进行总结,报道如下.
- 朱舜
- 关键词：急性有机锡中毒医护人员中毒患者
- 社区护理干预降低小学生近视眼/沙眼发生率的效果观察被引量：5
- 2008年
- 目的探讨社区护理干预对降低小学生近视眼、沙眼发生率的效果。方法选择丽水市莲都区丽阳门社区内某小学1～4年级小学生200人,随机分为两组各100人,干预组进行为期3年的针对近视和沙眼的综合社区护理干预措施,对照组没有给予社区护理干预。比较干预前后两组小学生近视、沙眼的发生情况。结果干预组经过3年的护理干预后,近视眼、沙眼发生率分别为32.0%、2.0%,较干预前的54.0%、6.0%明显下降(P<0.01或P<0.05);干预前两组近视、沙眼发生率差异无统计学意义;干预后两组近视、沙眼发生率比较,差异有统计学意义(P<0.01或P<0.05)。结论社区护理干预对小学生近视眼、沙眼的防治具有明显的效果,应大力推动社区护理发展,促进儿童健康发育。
- 应碧荷朱莉朱舜
- 关键词：小学生近视沙眼社区护理
- 浙江省经济欠发达地区村卫生室人力资源状况
- 2016年
- 目的:分析浙江省经济欠发达地区村卫生室人力资源现状以及存在的问题。方法:采用分层典型抽样方法从丽水9县所辖的46个乡镇目前共有859家村卫生室抽取12个村卫生室,进行现场调研、问卷调查和访谈。结果:卫生人力资源整体评价结果与按照卫生室所在农村基本情况的分类相似,一类卫生室岗位认同、个人报酬、社会认可、工作环境以及个人发展满意度均高于二类卫生室和三类卫生室(P<0.05),二类卫生室各方面满意度高于三类卫生室(P<0.05)。结论:村卫生室人力资源状况与当地自然环境、人口密度、经济水平有密切关系,地势平坦、人口密度大、经济水平较好地区村卫生室人员满意度较高。
- 董海娜王伟杰朱舜
- 关键词：村卫生室人力资源聚类分析
- 产学合作协同育人背景下地方性本科院校临床医学专业人才培养的探索与实践
- 2024年
- 分析地方性本科院校临床医学专业人才培养中存在的问题,并以丽水学院五年制本科临床医学专业为例,探讨将产学合作、产教融合的理念贯彻到人才培养中,构建以岗位胜任力为导向的临床医学专业人才培养模式,为地方性本科院校提升本地区、基层医疗机构人才培养质量提供借鉴。
- 卢舜飞董海娜朱舜周赞华陈红燕
- 关键词：产学合作地方性本科院校
- 全科医师核心能力评价指标体系构建研究被引量：20
- 2014年
- 目的构建全科医师核心能力评价指标体系,用于指导全科医师的能力培养与评价。方法通过文献分析法和小组访谈法初步拟定全科医师核心能力评价指标体系框架,采用Delphi法对15名专家进行两轮问卷咨询,使用层次分析法进行指标权重确定。结果两轮咨询的有效回收率分别为86.7%、100.0%,专家的权威系数、熟悉程度、判断系数均>0.70。一级指标的协调系数为0.486,二级指标的协调系数为0.655,P值均<0.05。全科医师核心能力评价指标共42项,其中一级指标6项,二级指标36项,解决具体临床问题的技能、以病人为中心的照顾能力、基层保健管理能力、基于医疗服务系统的执业能力、专业能力、基于实践的学习与改进能力六项一级指标的权重分别为0.162 5、0.186 7、0.275 0、0.115 8、0.146 5和0.113 5。结论本研究建立的全科医师核心能力评价指标体系具有较好的系统性与科学性。
- 朱舜董海娜王伟杰
- 关键词：全科医师核心能力指标体系
