李广才
- 作品数：17 被引量：36H指数：3
- 供职机构：黑龙江科技学院人文社会科学学院更多>>
- 发文基金：黑龙江省教育厅人文社会科学研究项目黑龙江省教育科学“十一五”规划课题更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理自动化与计算机技术环境科学与工程更多>>
- 素质教育 德育为魂
- 2001年
- 本文论述了在新的历史时期 ,只有树立大德育观 ,以德育为核心 ,全面推进素质教育 。
- 李广才蔡兴臣
- 关键词：素质教育德育高素质人才
- 基于EVA的国有企业经营者薪酬激励机制研究被引量：6
- 2008年
- 薪酬问题是现代企业管理研究中的一个核心问题。本文指出我国国有企业经营者的薪酬现状及问题,分析问题存在的原因,进而引入改进的EVA薪酬激励模式,以更为有效的解决国有企业薪酬激励问题,调动国企经营者的工作积极性。
- 蔡渊渊李广才
- 关键词：薪酬激励EVA国有企业
- 一种新的激励机制——员工持股信托(ESOT)
- 2006年
- 介绍了员工持股信托的概念,对员工持股信托的发展、实施条件进行研究,对员工持股信托在我国发展需解决的问题和发展前景作了总结。
- 张宏波李广才
- 关键词：员工持股计划
- 国有企业薪酬制度存在问题及对策研究被引量：7
- 2007年
- 面对日趋激烈的市场竞争以及外资企业和民营企业的高额薪酬制度,国有企业传统薪酬制度已很难适应经济发展的需要,必须针对国有企业薪酬制度的问题提出适当的解决措施,才能使企业适应激烈市场竞争的需要。本文将就国有企业薪金制度存在的问题及其对策进行探讨。
- 蔡渊渊李广才
- 关键词：薪酬制度国有企业
- 股权激励与EVA的完美结合
- 2006年
- 股权激励能够在一定程度上解决企业经营者与股东利益不一致的问题。但是，在实施过程中也开始暴露出一些问题．EVA作为一种评价企业业绩的新方法。与股权激励有效的结合使用，会避免股权激励操作中一些负效应。从而对发挥期权的激励作用有更现实的意义。
- 张宏波李广才
- 关键词：股票期权EVA企业
- 关于高校人力资源开发的认识与思考被引量：2
- 2010年
- 在高等教育进入大众化教育的新时期,高校的教师作为高校主要人力资源,已成为非常重要的人力资源,肩负着人才培养的历史使命。面对新的机遇与挑战,如何围绕高校的办学指导思想,针对高校各类人员的特点,进行人力资源的合理开发与优化配置,已经成为高校面临的重要课题,在高校整个运行系统中占有极其重要的地位。
- 吕哲峰李广才于成学
- 关键词：高校人力资源
- 让思想政治工作由“虚变实、软变硬”被引量：2
- 2000年
- 李广才王炳森赵海
- 关键词：思想政治工作
- 加强和改进学生思政工作的新思考被引量：1
- 2002年
- 李广才
- 关键词：思想政治工作高校
- 大学生网瘾问题分析及对策被引量：2
- 2009年
- 随着网络技术的发展与普及,网络作为一把"双刃剑",对大学生的日常学习和生活产生的影响也在日益加大。它在给大学生提供便捷的交流平台、及时收集到所需信息的同时,也使不少缺乏自控力的大学生整日沉迷于网络,很容易就形成"网瘾"。高校如何加强网络环境下的学生教育和管理,提高学生思想政治工作的实效性,是摆在学生工作者面前的重要问题。[1]本文从大学生网瘾问题入手,对高校大学生思想政治工作提出了有效途径和方法。
- 姜胜影李广才
- 关键词：大学生网瘾思想教育
- 关于高校学生德育与管理工作创新的探讨被引量：8
- 2001年
- 李广才于成学
- 关键词：高校思想政治教育德育学风建设文化素质教育工作队伍建设
