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李海红

作品数：3 被引量：6H指数：1
供职机构：暨南大学更多>>
相关领域：经济管理社会学更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇学位论文
  • 1篇期刊文章

领域

  • 3篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 2篇人才环境
  • 1篇全面薪酬
  • 1篇全面薪酬战略
  • 1篇薪酬
  • 1篇薪酬战略
  • 1篇传统薪酬

机构

  • 3篇暨南大学
  • 1篇东莞理工学院

作者

  • 3篇李海红
  • 1篇刘永安

传媒

  • 1篇科技管理研究

年份

  • 2篇2011
  • 1篇2010
共 3 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
高科技企业研发人员全面薪酬战略研究被引量：5
2010年
在分析传统薪酬激励不足的基础上,引出全面薪酬战略概念,提出构建全面薪酬战略以最大限度地激发研发人员的创造性。
李海红刘永安
关键词：传统薪酬全面薪酬战略
区域科技人才发展战略研究
本文以“双转型”背景下的东莞市科技人才发展战略为研究对象,采用最优组合预测模型预测了东莞市未来经济发展对科技人才的需求量,在此基础上确定了东莞市科技人才发展战略的目标；用问卷调查的方法研究了科技人才的需求结构,结果显示：...
李海红
关键词：人才环境
文献传递
区域科技人才发展战略研究 -以东莞市为例
本文以“双转型”背景下的东莞市科技人才发展战略为研究对象,采用最优组合预测模型预测了东莞市未来经济发展对科技人才的需求量,在此基础上确定了东莞市科技人才发展战略的目标;用问卷调查的方法研究了科技人才的需求结构,结果显示：...
李海红
关键词：人才环境
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