刘永安
- 作品数：30 被引量：240H指数：9
- 供职机构：东莞理工学院工商管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金东莞市软科学研究计划项目更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学哲学宗教更多>>
- 西方个体求职行为研究述评被引量：2
- 2007年
- 个体的求职行为已越来越成为西方人力资源管理学和组织行为学研究的重要课题,而我国对这一问题的研究还比较薄弱。本文认为西方对个体求职行为的研究主要集中在个体求职行为的度量、求职强度、个体求职过程及个性对求职行为的影响等几个方面,并分别对这几个方面的研究进行了述评。
- 刘永安赵曙明吴慈生
- 关键词：求职行为人力资源管理
- 双转型背景下东莞市人才引进策略研究被引量：3
- 2011年
- 随着东莞由"双优势效应"逐渐转化为"双边缘化困境",东莞市提出了经济社会双转型。东莞双转型的关键是人才。而现阶段人才问题的关键又是如何从国内外引进东莞双转型所急需的各种人才。分析了双转型以来东莞市人才的现状及东莞市引进人才中存在的问题,在此基础上提出了双转型背景下东莞市引进人才的策略。
- 刘永安王芳
- 东莞市科技创新能力研究被引量：5
- 2010年
- 在对东莞市科技创新能力现状进行研究的基础上,重点剖析了东莞市科技创新能力存在的问题,并针对问题提出了一些解决的建议。
- 王芳刘永安何家林
- 关键词：科技创新能力
- 期望理论在管理中的运用被引量：7
- 2002年
- 刘永安
- 西方员工在职求职行为研究述评被引量：2
- 2007年
- 员工在职求职行为是西方人力资源管理学和组织行为学研究的一个热点问题。本文认为西方学者对员工在职求职行为的研究主要集中在:影响员工在职求职行为的因素、员工在职求职行为与员工离职意向之间的关系、员工在职求职行为与主动离职之间的关系等方面。本文分别对这几个方面进行了述评且对西方员工在职求职行为研究的未来发展趋势进行了预测。
- 刘永安赵曙明
- 关键词：影响因素离职意向主动离职
- 领导者提高威信的途径被引量：1
- 2001年
- 领导者的威信,是影响领导效率的重要因素。通过阐述领导者的威信,本文提出了提高领导者威信的四条途径。
- 刘永安
- 关键词：领导者政治素质政治素养
- 态度理论在现代管理中的运用被引量：15
- 2002年
- 通过对态度理论的阐述,提出了在现代管理如何运用态度理论使职工形成好的工作态度消除坏的工作态度。
- 刘永安
- 关键词：现代管理企业管理情感管理心理学
- 东莞家族企业继任现状及策略研究
- 2014年
- 继任问题是东莞家族企业可持续发展必须面对的挑战。本文在对东莞家族企业继任问题的现状进行分析的基础上,提出了东莞家族企业必须重视家族企业继任问题,制定家族企业接班人计划;根据自身特点,选择符合企业永续发展的继任模式;采取各种方式对继任者进行培育,全面提升继任者素质等策略。
- 王芳刘永安
- 关键词：家族企业继任
- 企业管理学教学改革初探被引量：12
- 2004年
- 企业管理学是企业管理专业的主干课程,也是其它管理专业的专业基础课程。如何教授好这门课程是每一位教师必须面对的问题。本文在多年研究企业管理课程教学工作的基础上,总结出一些企业管理教学改革的初步经验。
- 刘永安
- 关键词：教学改革主干课程企业管理专业专业基础课程课程教学企业管理学
- 员工消极工作态度的转变方法研究被引量：1
- 2003年
- 文章通过对影响员工消极工作态度转变的因素及员工消极工作态度转变中应注意问题的研究,提出了转变员工消极工作态度的七种方法。
- 刘永安
- 关键词：强化法榜样示范法
