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社区卫生管理岗位胜任能力研究被引量：6: 2011年; 目的通过对上海社区卫生服务中心管理人员的调研，探讨社区卫生一般管理人才的岗位胜任能力。方法以麦克利兰胜任力特征辞典为理论框架，设置2个基准岗位，采用行为事件访谈法和问卷调查法调研上海市19家社区卫生服务中心。结果以医务科长为基准岗位的胜任能力模型包括6个特征族、11个特征项、27个评价角度与27个典型行为描述；以社区团队长为基准岗位的胜任能力模型包括5个特征族、8个持征项、21个评价角度和21个典型行为描述。结论研究成果可为社区卫生管理人才的能力评估提供较客观的标准，也可以在制定社区卫生管理人才培养方案时起到借鉴作用。; 蔡雨阳李际杨薇鲍勇蔡仁华; 关键词：社区卫生管理人才

卫生系统高级管理人才胜任力研究: 目的:以上海市卫生机构的各类管理人员为样本,建立卫生高级管理人才胜任力模型。方法:以麦克利兰胜任力特征辞典为基础,结合问卷调查法和专家法,通过对220位卫生管理人员的访谈,统计分析得卫生高级管理人才的胜任力特征数据。结果...; 蔡雨阳杨薇蒋雪琴徐秀陈立今; 关键词：卫生系统高级管理人才胜任力; 文献传递

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杨薇