王利平
- 作品数：40 被引量：211H指数：10
- 供职机构：中国人民大学商学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金国家自然科学基金中国人民大学科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学政治法律更多>>
- 组织政治、社会资本投资行为与员工职业发展
- 2017年
- 研究从社会资本投资行为的视角探讨组织政治对员工职业发展的影响,构建了社会资本投资行为的中介作用和组织政治知觉的调节作用的系统化职业发展模型。通过对310名员工的调查数据对研究假设进行检验,结果表明：员工的政治技能正向影响其在社会资本方面的投资行为,并进一步影响了员工的职业发展,社会资本投资行为在政治技能与员工职业发展之间起到完全中介作用。研究还发现,组织政治知觉对政治技能与社会资本投资行为之间起到调节作用,员工的组织政治知觉高时,高政治技能的员工对社会资本的投资更为积极。
- 苏雪梅王利平
- 关键词：政治技能组织政治知觉
- 网上拍卖“先入优势”的机理分析及其对投资者的警示被引量：1
- 2007年
- 文章首先对"先入优势"的定义和来源作了探寻,然后就网上拍卖行业存在"先入优势"的机理作了探讨,分析了拍卖参与者的人数对拍卖价格公平性的影响和拍卖网站会大者越大的原因;随后探索性地提出了会员数量、拍卖品数量和市场份额三个衡量"先入优势"的指标;最后,基于"先入优势"所造成的集中现象,对拍卖网站的投资者投资四种不同类型的拍卖网站提出了一些警示。
- 韩冀东王利平
- 关键词：网上拍卖投资者
- 中国人民大学的MBA教育
- 1999年
- 王利平
- 关键词：MBA教育企业家
- 中华传统管理的基本特征被引量：2
- 2003年
- 本文从两千年来在中国社会管理实际中起支配作用的逻辑和机理角度,梳理和概括了中华管理传统的基本特征,并对其得失功过作了简要评价。
- 王利平
- 关键词：中庸天人合一道德化宗教化儒学
- 组织的正式化限度与非正式组织被引量：11
- 2009年
- 效率机制驱动组织的正式化发展,但由于组织管理中人的因素的存在,组织的正式化必然存在限度。非正式组织伴随正式组织产生,而非正式组织的发展和管理又制约了组织的正式化发展,影响了实际的正式化程度。组织的正式化存在限度,从组织层面看,是组织社会性的特点决定的;从个人层面看,是组织成员具有双重人格决定的。人本管理正是寻找正式化与非正式组织的平衡,通过对正式和非正式组织的管理来把握组织的均衡发展。
- 王利平葛建华
- 关键词：非正式组织人本管理
- 组织的正式化及其限度被引量：11
- 2009年
- 正式化机制是以个体为基础的组织形成特定目标、结构、功能体,实现组织化的主要机制。正式化机制以个体特征为基础,可抽象为结构化、规范化和角色化三种过程。个体特征和在此基础上存在的非正式组织导致正式化本身存在限度。通过调节组织与个人、正式组织与非正式组织之间的矛盾和背离,把握组织一体化程度,既能满足组织管理的效率、效用逻辑,又能同时实现个人发展和组织存续目标,实现组织与个人的和谐发展。
- 王利平苏雪梅
- 关键词：角色化
- 基于信任和授权分析的领导自我损耗与下属自我损耗关系研究被引量：5
- 2018年
- 基于9家中央和地方国有企业领导和下属的调研数据,应用资源保存理论、工作要求-资源模型、社会认知理论和社会交换理论,分析了领导自我损耗、参与型领导行为、下属自我损耗之间的关系,并检验了参与型领导行为在领导自我损耗和下属自我损耗之间的中介作用,以及领导对特定下属的情感信任和认知信任对该中介机制的调节作用。研究结果表明,领导的自我损耗会增加参与型领导行为,进而加深下属自我损耗的程度;领导的自我损耗对参与型领导行为的影响受到领导对特定下属信任程度的调节,即领导对下属的情感信任程度对下属参与决策的影响起到正向调节作用,对下属的认知信任程度对参与型领导行为起负向调节作用。
- 许鹏鸿王润娜王尧王利平
- 关键词：情感信任认知信任
- 新组织形式如何形成?——对50年研究的回顾与整合被引量：7
- 2018年
- 本文关注新组织形式形成问题,通过回顾50年来的主要相关文献,力图加强各研究路向之间的对话和整合,推动未来研究的深入。现有文献对组织形式概念的理解可归为三种,即组织活动所呈现的模式、由制度逻辑塑造的组织样板、社会观众赋予组织群体的集体身份,也是研究新组织形式形成问题的三种视角。新组织形式形成过程涉及产生和确立两个不同的内在阶段,三种视角对此各有不同阐释,但存在基本共识:产生阶段的关键是组合多种组织要素,确立阶段的关键是获取合法性。我们整合三种视角,指出模式、样板、身份是组织形式的三种共存面相,也是新组织形式形成过程的三种历时状态,在产生—确立期间,依次上升成为主要形象;制度逻辑是三面相的共同基础,也是贯穿三状态的构成性力量。进一步,我们提出拼合可作为新视角,融合现有研究的三视角,且有望深化和推进当前研究。本文在一定程度上加强了各理论流派之间的交流,奠定了后续经验研究的基础。
- 佘雪琼王利平
- 关键词：制度逻辑拼合
- 内外均衡下的组织目标及组织形态演变——基于中国长江三峡总公司的案例研究
- 环境力量如何渗透到组织内部影响组织形态是组织理论研究不可同避的话题。本文通过案例方法,以处于战略转型中的中国长江三峡总公司为研究对象,分析、总结其从工程建设阶段到运营管理阶段所处环境的变化、组织目标以及组织形态的演变。研...
- 葛建华王利平
- 关键词：国有企业经营环境权力结构
- 文献传递
- “中魂西制”——中国式管理的核心问题被引量：18
- 2012年
- 作为一种"式"的中国式管理不单纯是管理哲学或管理方法问题,还是贯通、跨越了从管理哲学到管理方法诸层次的,体现为一种与文明类型相伴的管理类型。在一体化组织理论框架的范畴体系中,中国式管理就是在中国组织中通行的目标整合、制度规范内在逻辑支配下,包含了部分相容的西方现代管理体系和方法在内的,体现了至今仍有现实价值的中国传统观念和意义的管理类型,即"中魂西制"。当前阶段,致力于探究中国改革以来成功企业管理经验,并在此基础上做理论总结和提炼,才可能形成能反映中国经验的管理学理论和体系。
- 王利平
- 关键词：中国式管理
