王运通
- 作品数：5 被引量：376H指数：2
- 供职机构：中国人民大学商学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金中央高校基本科研业务费专项资金更多>>
- 相关领域：经济管理政治法律更多>>
- 我国制度变迁与经济增长的实证研究
- 2014年
- 本文通过在传统C-D生产函数中引入制度变量,实证检验了我国1952年至2011年制度变迁与经济增长在长短期内的关系。首先,为全面衡量我国制度变迁,分别就正式与非正式制度变化选取相应指标,并采用主成分分析法构建了综合制度变迁指标。其次,在引入带有制度变迁变量的C-D生产函数的基础上,构建了经济增长与制度变迁的计量模型。最后,运用向量误差修正模型实证检验了制度变迁对经济增长的促进作用,结果表明制度变迁与经济增长存在长期协整关系,并且制度变迁和人均资本存量都对经济增长有促进作用,而短期内当期的产出变动还受上期产出变动的影响。
- 王运通
- 关键词：经济增长协整检验向量误差修正模型
- 法律环境、企业研发效率与经济增长
- 本文将企业研发活动对经济增长的影响划分为两个阶段:企业的研发阶段和研发成果的价值实现阶段，并从法律环境的角度出发，以交易成本理论为分析工具，系统并深入地分析了法律环境在企业研发活动促进经济增长中的作用，即法律环境对企业自...
- 王运通
- 关键词：法律环境交易成本经济增长
- 文献传递
- 法律环境与企业研发——基于中国省际面板数据的分析
- 2017年
- 本文采用1998~2009年中国大中型工业企业的相关数据,实证检验了法律环境对企业研发投入的影响。研究发现:良好的法律环境将会促进企业研发资本和研发人员投入。随着法律环境的改善,规模较小的企业对研发资本投入较多,而大企业则更倾向于研发人员投入。此外,法律环境对民营企业研发投入的影响更加明显。本研究指出并验证了法律环境不仅会影响企业的研发投入,而且将会促进经济增长。
- 王运通
- 关键词：法律环境国有企业民营企业
- 退出威胁能抑制控股股东私利行为吗?被引量：218
- 2015年
- 已有文献认为,大股东的退出威胁可以缓解股东经理人利益冲突,降低经理人的代理成本。本文基于新兴资本市场的公司治理特征,实证检验了控股股东之外的其他大股东的退出威胁是否可以抑制控股股东的私利行为。以股权分置改革事件作为退出威胁的替代变量,本文的实证检验结果表明,大股东退出威胁显著降低了控股股东的私利行为,提升了企业业绩。同时,我们的研究还发现,当其他大股东退出对控股股东财富的影响更大(控股股东持股比例更高)、退出更可信(持股比例相对于控股股东更少)以及处于对控股股东外部约束更差的环境下(法律环境较差地区和非四大审计的公司),其退出威胁更为有效。进一步检验的结果表明,大股东的退出威胁还加强了经理人的薪酬—业绩敏感性,即缓解了股东经理人的利益冲突。本文从一个新的视角为大股东的退出威胁是一种有效的公司治理机制提供了来自于新兴资本市场的经验证据。
- 姜付秀马云飙王运通
- 关键词：控股股东
- 国有企业的经理激励契约更不看重绩效吗?被引量：159
- 2014年
- 在人们的固有观念中,非国有企业更加利润导向,因此,非国有企业经理的薪酬激励和解职惩罚与企业绩效的关系要强于国有企业。然而,已有文献并没有为该观点提供有力的证据支持。本文认为,国有企业对经理人的显性业绩要求、受到更强的社会监督、更弱的掏空动机、加之诸多非国有企业经理人身份的特殊性,使得国有企业经理激励契约较非国有企业更为看重公司的绩效表现。本文实证检验发现,国有企业CEO的薪酬与会计绩效、解职与会计绩效的敏感性均高于非国有企业,从而表明国有企业的经理激励契约更加绩效导向。进一步的研究表明,国有企业承担的社会目标尽管增加了CEO的在职消费、提高了政治晋升的可能性,但是并没有改变CEO的薪酬绩效敏感性和变更绩效敏感性。同时,我们还发现CEO解职、CEO薪酬与公司市场绩效并不相关,且国有企业和非国有企业在市场绩效激励契约方面也并无显著差异。
- 姜付秀朱冰王运通
- 关键词：国有企业激励契约薪酬业绩敏感性
