赵利军
- 作品数：13 被引量：17H指数：3
- 供职机构：天津科技大学更多>>
- 发文基金：天津市哲学社会科学研究规划项目天津市科技发展战略研究计划项目天津市普通高等学校本科教学质量与教学改革研究计划重点项目更多>>
- 相关领域：文化科学更多>>
- 高校科技优势转化的内涵及综述
- 2013年
- 在"2011计划"的大背景下,高校科技优势转化的问题愈发突出,研究国内外文献发现,学界对科技优势转化的模式、要素、特征、运行机制进行了有益的探索,取得了许多研究成果,本文对既有研究成果进行了综合梳理并提出关于科技优势转化研究的新思路,以利于推动高校科技优势转化工作的进展。
- 赵利军彭洪斌
- 高等学校实验技术岗位聘任制改革的探索与实践被引量：4
- 2014年
- 改进和完善实验技术岗位聘任制对高等学校加强实验队伍建设,提升实验技术岗位人员服务教学和科研的能力,提高对本岗工作的积极性和主动性具有重要的意义。本文介绍了实验队伍建设的重要性,分析了目前存在的问题,并据此提出了聘任制改革的思路和措施。
- 刘祥港李彦启赵利军
- 关键词：聘任制改革
- 关于实施科技特派员计划的研究
- 2013年
- 本研究以问卷、座谈、个别访谈等形式通过对天津市科技特派员实施情况开展全面的调研,分析了实施科技特派员计划工作当中存在的问题,提出要从思想认识、资金投入、制度政策、队伍建设、服务保障、宣传引导等多个方面大力推进科技特派员计划实施。
- 王学魁范丽娟赵利军刘鼎成朱素萍林祥柽田罡徐胜球
- 关键词：科技特派员
- 对高校引进人才重建档案的几点思考
- 2010年
- 本文主要阐述教学改革中形象思维的重要作用,突出课程的视觉化教学,注重与理论知识点相对应的样例展示,跨域联想知识共振的作用,这样有利于更好地掌握知识点。
- 顾萍赵利军
- 关键词：教学改革形象思维
- 高校薪酬福利工作中的人文关怀
- 2014年
- 薪酬福利是高校人力资源管理中的一项非常重要的机制,具有其一定特点并面临日益复杂的现实情况,其中的问题如果不能被妥善解决,将会对高校产生重大的负面影响。本文通过探讨"人文关怀"对高校薪酬福利工作的现实意义,并总结两者有效结合的具体途径,试图为高校人力资源管理工作的完善和人才战略的发展提供重要的参考和借鉴。
- 徐滨赵利军田罡
- 关键词：薪酬福利人文关怀高校
- 高等院校人力资源要素结构及合理化途径分析被引量：3
- 2015年
- 以高等院校人力资源结构的合理性为出发点和落脚点,试图从理论的高度深入阐述高校人力资源优化配置的理念,着重分析高等院校人力资源结构的现状,遵循理论研究—实证分析—对策探讨的思路,从高校教师人力资源结构的特征入手,针对高校人力资源结构中的四大要素(生师比、学历结构、职称结构和年龄结构)进行分析研究,得出我国高校人力资源结构的优点和存在的不足,基于考察当前高校教师人力资源结构中存在的主要问题,并提出具体的解决对策。
- 赵利军刘璐璐
- 关键词：人力资源
- 产学研结合服务滨海新区的实施设想被引量：1
- 2009年
- 本文针对天津科技大学如何有效实现服务滨海、融入滨海、实现学校与滨海新区发展共荣共赢的战略目标,提出以主动出击的心态,通过实施人才和设备的共享互通、共享共用的产学研协作为突破口,实施围绕滨海发展的战略重点和企业需要进行学科改造和课程改革,同时用足用好学校的各种资源以促进与滨海新区的高度协作和互融。
- 王学魁赵利军
- 关键词：产学研结合服务滨海
- 浅析地方高校高层次人才工作的问题及对策被引量：2
- 2014年
- 高层次人才是高校发展的第一资源。如何做好高层次人才工作已成为当前地方高校关注的问题。文章阐述和分析了地方高校在高层次人才引进和管理方面遇到的问题,并提出了相应的解决办法。
- 王洪军赵利军苟军平纪巍
- 关键词：地方高校
- 对加强高校人员编制管理工作的几点思考被引量：4
- 2012年
- 人员编制管理工作是高校人事工作的基础,也是事关高校改革成功与否的关键,科学定编并合理运用有效的编制管理方法,有利于高校现有资源的合理配置和利用,对激发教职工的积极性,增强学校办学实力和办学效益,保证学校各项事业健康、平稳、可持续发展起着至关重要的作用。
- 田罡赵利军
- 关键词：定编岗位聘用
- 天津市地方高校创新团队建设问题及对策思考
- 2012年
- 本文通过对创新团队概念的研究及天津市属高校＂十一五＂期间创新团队建设问题的调研、整理,提出了＂十二五＂期间供教育主管部门及各市属高校参考的创新团队问题的解决建议。
- 赵利军苟军平彭洪斌
