钱春彦
- 作品数：20 被引量：34H指数：3
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- 对新形势下辅导员开展大学生思想政治教育工作的思考被引量：4
- 2017年
- 辅导员是高校开展大学生思想政治教育工作的骨干力量。随着新媒体的广泛运用,大学生思想政治教育工作面临新的形势,给辅导员开展思想政治教育工作带来了机遇和严峻挑战。做好新形势下的大学生思想政治教育,要因势而新,强化大学生理想信念教育和价值追求;要与时俱进,提升辅导员队伍媒介素养;要以文育人,打造特色校园文化引领学生成长,切实提高思想政治教育工作的针对性和实效性,把立德树人的根本任务落到实处。
- 钱春彦赵海涛
- 关键词：新媒体时代辅导员
- 高校辅导员考核工作机制的研究被引量：1
- 2012年
- 随着近年来高校的扩招,数量庞大的高校大学生给高校的管理、教学秩序造成一定的冲击。此时,高校辅导员在培养和提高大学生综合能力方面的作用日益得到彰显,并引起高校管理层的重视。为了培养更多优秀的高校辅导员,促进大学生的成长、成才,高校管理层应该对辅导员的业务素质、工作积极性、工作成效等方面进行公平、公正、科学合理的考核。本文从高校辅导员考核机制的意义、考核的主要内容及考核面临的问题入手,结合实际情况,深入分析,并提出高校辅导员合理的考核机制,以期为广大的高校管理层提供一些有用的建议和参考。
- 钱春彦
- 关键词：高校辅导员
- 试论大学生思想政治教育队伍建设创新的对策被引量：5
- 2011年
- 大学生思想政治教育队伍作为高校思想政治教育工作的主体,起着重要的作用,本文从队伍建设的意义出发,分析了当前大学生思想政治教育队伍建设存在的问题,并对加强大学生思政队伍建设给出相应的建议。
- 钱春彦
- 关键词：大学生思想政治教育
- 新形势下辅导员工作激励机制优化路径研究被引量：1
- 2017年
- 高校辅导员作为大学生思想政治教育的骨干力量,在大学生健康成长过程中扮演着人生导师和知心朋友等重要角色。新形势下,针对辅导员所面临的激励性工资收入相对偏低、教师身份定位认同缺乏、考评机制与实际工作不相匹配和辅导员队伍稳定性不足等工作激励机制问题,提出了提高认同度,准确把握辅导员工作定位;构建公平收入机制,满足辅导员个体需求;理清思路,优化辅导员考核体系;明确工作分工,确保辅导员队伍稳定四个方面的优化路径来调动辅导员工作的积极性和主动性,旗帜鲜明地开展好大学生思想政治教育。
- 赵海涛钱春彦
- 关键词：辅导员激励机制
- 高校辅导员职业化发展激励机制探析
- 2017年
- 高校辅导员是帮助大学生建立正确'三观'的重要角色,通过建立激励机制,实现辅导员职业化发展目标,也是当前高校面临的主要工作。本文提出激励高校辅导员职业化发展的几点策略,希望能够为广大同仁提供有效的参考意见。
- 钱春彦
- 关键词：高校辅导员职业化激励机制
- 试论发展教育产业的意义及其可能性被引量：2
- 2001年
- 钱春彦
- 关键词：资本财政管理经济体制第三产业居民储蓄
- 高校辅导员激励机制存在的问题及对策——基于麦克利兰成就动机理论被引量：2
- 2017年
- 随着教学改革进程的不断深入,对高等学校的教学提出了更高的教学要求,高校辅导员最为高校教学的中坚力量,承担着校方和学生的管理工作,是保证高校教学工作正常进行的重要保障,高校辅导员的队伍质量直接影响到学生教育的教学成果。本文通过对高校辅导员激励机制存在的问题及对策,旨在发展高校辅导员的队伍建设水平,迎合社会综合性人才培养的需要。
- 钱春彦王金玲
- 关键词：高校辅导员激励机制
- 高校辅导员的角色定位和队伍建设被引量：2
- 2017年
- 文章主要针对高校辅导员的角色定位和队伍建设进行了分析,首先,提出高校辅导员是高校教育发展中不可或缺的一部分,也是教师队伍的主要构成部分;然后提出了加强高校辅导员队伍建设的具体措施,即积极进行人才队伍建设,不断提升高校辅导员的专业管理能力,贯彻落实高校辅导员工作的激励机制。
- 钱春彦
- 关键词：高校辅导员角色定位
- 辅导员职业认同的内在影响因素及其构建途径
- 2017年
- 文章在整理辅导员职业认同影响因素的基础上，对构建辅导员职业认同的途径进行阐述，包括构建辅导员职业能力认同机制、提升情感自我认同、催生业绩认同、保持方向认同四个途径，以期不断推进辅导员职业的建设。
- 钱春彦
- 关键词：辅导员
- 团体辅导-高校辅导员做好学生思想政治教育工作的有效形式
- 2011年
- 本文论述了团体辅导在思想政治教育工作中的优势，高校辅导员应用团体辅导的可行性，以及在实际工作中的应用.
- 钱春彦
- 关键词：团体辅导辅导员思想政治教育
