何娟
- 作品数：13 被引量：71H指数：5
- 供职机构：中国人民解放军西藏军区总医院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：医药卫生哲学宗教更多>>
- 西藏高原护士工作倦怠感的初步研究被引量：5
- 2007年
- 为了比较不同海拔地区护士在职业生活中面对压力时心身困扰的程度,为矫治和预防高原地区护士工作倦怠感、进行压力管理咨询提供必要性依据和实践指导,对不同海拔地区三所医院的355例临床科护士采用经李超平等调整后的马氏倦怠感通用量表进行调查。结果发现,西藏高原护士确有较大比例的被试经历不同程度和层次的工作倦怠,1.67%的被试经历过严重的倦怠。在情绪衰竭方面,西藏高原地区护士明显高于低海拔护士;在成就感低落方面,西藏高原地区护士明显低于低海拔护士。针对西藏高原环境容易引起护士的工作倦怠感的问题,建议医院采取必要的措施来预防和减轻护士工作倦怠。
- 鞠钟鸣时勘万琪何娟
- 关键词：工作倦怠感护士
- 高原地区胫腓骨开放性骨折34例诊治体会
- 2002年
- 林秀来殷作明何娟
- 关键词：胫腓骨开放性骨折
- 高原地区护士工作倦怠感调查被引量：3
- 2005年
- 鞠钟鸣万琪杨昌菊何娟
- 关键词：护士工作倦怠感
- 西藏高原护士工作倦怠的调查分析被引量：23
- 2007年
- 目的调查西藏高原地区护士在职业生活中面对压力时心身困扰的程度,为矫治和预防高原地区护士工作倦怠提供必要性依据和实践指导,从而预防或减少护士工作倦怠对护理工作质量的负面影响。方法对西藏高原5所医院的335例女性临床护士采用经李超平等调整后的马氏倦怠感通用量表进行调查。结果西藏高原护士确有较大比例经历不同程度和层次的工作倦怠,并且有2.09%经历严重的倦怠。年龄<25岁的护士成就感低于25岁以上的护士;军人护士在3个维度上的得分均为高于非军人护士;周工作时间50h以上的护士的情绪衰竭程度显著高于周工作时间不到50h的护士;在成就感降低维度上,初级职称护士得分低于中级及以上职称护士。结论西藏高原医院有必要采取相应的措施预防和减轻护士工作倦怠,避免和减少因工作倦怠引起的护患纠纷和护理差错事故发生的可能性。
- 万琪鞠钟鸣何娟
- 关键词：护士
- 高原脑水肿并发症的分析及护理策略被引量：1
- 2007年
- 目的探讨高原脑水肿并发症的发生与预防措施。方法分析217例高原脑水肿患者的住院资料,按病情程度不同统计高原脑水肿各并发症的发生率。结果高原脑水肿病人的主要并发症为水电解质紊乱、尿潴留(或尿失禁)、肺部感染、肺水肿、应激性溃疡、急性肾衰等6类,发生率均在11.0%以上,水电解质紊乱发生率31.33%,明显高与其它并发症。结论护理人员应提高对高原脑水肿早期的认识,前瞻性地评估病情,将被动的等待医嘱变为科学主动地护理措施,增加护理工作的主动性和预见性,可减少或防止并发症的发生。
- 陈星竹郭俊何娟刘坤陈莉裴晶
- 关键词：高原脑水肿并发症护理
- 当前循证护理在我国推行面临的障碍及对策被引量：23
- 2004年
- 郭俊何娟杨昌菊万琪
- 关键词：循证护理护理人员护理活动护理模式
- 1例小儿陈旧性会阴三度裂伤修补术的护理
- 2002年
- 何娟王琼
- 关键词：儿童修补术护理
- 高原地区骨关节无菌术后切口感染51例分析
- 2004年
- 目的 :探讨高原地区骨关节无菌术后切口感染的原因和防治。方法 :局部肿胀处避开切口行逐层穿刺抽液或切口拆线引流 ;并给予足量、高效广谱抗菌素治疗。结果 :5 1例中 ,2 5例经单纯抗生素治愈 ;7例行扩创、置管冲洗 ,5例 2周治愈 ,另 2例无效 ;另 7例经扩创、引流及抗生素治疗而痊愈。结论 :骨关节无菌术后切口感染是值得骨科医师重视的问题 ,术前应认真准备 ,严格无菌操作 ;出现切口感染应正确判断及时处置是极其重要的。
- 林秀来殷作明何娟
- 关键词：关节手术
- 西藏高原某三甲医院护士离职意愿调查分析被引量：2
- 2015年
- 目的调查西藏高原地区临床护士离职意愿情况。方法采用离职意愿量表对西藏高原某三甲医院244名临床护士离职意愿进行问卷调查。结果临床护士离职意愿总体较低;年龄25~30岁护士离职意愿最高,且显著高于年龄﹤20岁和30~35岁护士离职意愿;大专学历护士离职意愿显著高于中专学历护士离职意愿;未婚护士离职意愿显著高于已婚且夫妻同城工作护士离职意愿;月均夜班数≧10个的护士离职意愿显著高于月均夜班数0~5个和5~10个的护士离职意愿。结论应尽量满足护士的合理需求;尽量避免护士过度疲劳;充分重视大专学历护士这一群体的离职倾向;在招聘护士、确定骨干护士培养人选时,充分考虑其亲人或爱人常居地等。
- 鞠钟鸣万琪刘素华何娟
- 关键词：离职意愿护士
- 组织干预对西藏高原护士工作倦怠的影响被引量：9
- 2006年
- 目的:分析组织公平对护士工作倦怠的影响,并在此基础上制定和实施组织干预措施,为预防和矫治西藏高原地区护士工作倦怠提供理论依据和实践指导。方法:对某军区下属的三所总医院的临床女性护士(均为非管理人员)309例采用马氏倦怠感通用量表和组织公平量表进行调查,以获得工作倦怠与组织公平的相互关系。对西藏军区总医院的临床女性护士(均为非管理人员)108例(含干预组54例、对照组54例)在实施组织干预措施半年后采用马氏倦怠感通用量表和组织公平量表进行调查,以检测组织干预措施对提高组织公平感和改善工作倦怠感的实效性。结果:分配公平会影响护士的情绪衰竭和玩世不恭,程序公平会影响成就感降低。组织干预措施可以提高护士的组织公平感和降低工作倦怠感。结论:通过实施组织干预措施可以预防和降低护士的工作倦怠感。
- 鞠钟鸣时勘万琪何娟王南青
- 关键词：组织干预工作倦怠感护士
