李乾文
- 作品数：70 被引量：879H指数：16
- 供职机构：南京审计大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金教育部人文社会科学研究重大课题攻关项目更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学哲学宗教更多>>
- 公司创业活动与组织绩效——基于中国成长期私营企业的实证研究被引量：16
- 2005年
- 基于处于成长期的55个中国私营企业样本,论文通过重新构建公司创业活动的评价指标,使用两路径和三路径的权变方法,基于中国成长期私营企业的数据,实证研究了公司创业活动对组织绩效的影响。与以往的研究类似,本研究发现创业活动(EA)和组织绩效(EP)之间存在明显的正相关关系。同时,基于中国企业的背景,还得到了其它一些有意义的结论。
- 张玉利李乾文
- 关键词：创业活动组织绩效
- 内部创业环境中介效应的理论与实证研究被引量：11
- 2009年
- 外部经营环境不确定的加剧,导致更多公司采取创业导向的战略,但是从公司创业导向到组织绩效,中间需要一定转化路径的支持.本文从理论上论证了内部创业环境在创业导向转化为组织绩效中所起的中介作用,并通过185份有效样本验证了中国背景下创业导向的维度组成,以及内部创业环境的中介效应.
- 李乾文张玉利
- 关键词：创业导向组织绩效中介效应
- 服务设计与质量功能展开被引量：16
- 2004年
- 高品质的服务要靠设计和管理,但服务的无形性、不可分割性、易变性和易逝性都说明服务设计比产品设计更为复杂。质量功能展开(QFD)也可以作为一种系统化的服务设计工具,坚持规范化的QFD循环就可能取得良好的服务绩效。
- 李乾文
- 关键词：质量功能展开产品设计企业管理
- 管理学理论在中国的传播与创新——以核心竞争力为例
- ＜正＞一、管理学理论在中国的传播与创新改革开放以来,在我国管理科学发展史上曾发生了四个具有里程碑式的事件:其一,1978年钱学森等人在《文汇报》上发表“组织管理的技术——系统工程”一文,开辟了中国管理科学的发展道路;其二...
- 李乾文
- 文献传递
- 高成长企业的健康基因——基于菲尼克斯电气中国公司(PC-CN)的创业与成长研究
- 本文通过实地调研，以转型期中国的一个连续实现10多年健康成长的高成长企业——菲尼克斯电气中国公司(PC-CN)为例，以蒂蒙斯模型、资源基础论、创业机会观等理论为基础，探讨了从创业阶段到成长阶段的演变规律，并基于此案例分析...
- 赵曙明李乾文张子源
- 关键词：创业理论
- 文献传递
- 员工的领地行为研究——基于人口统计特征的视角被引量：3
- 2014年
- 领地行为是组织行为中一个非常前沿的研究领域,它最早由Brown等人在2005年正式引入组织行为领域。为了解我国组织中员工的领地行为,以中国13家民营企业中229名员工为研究对象,在对量表的信度与效度进行验证的基础上,分析了员工领地行为的差异性,结果显示:Brown开发的领地行为量表在中国民营企业员工的领地行为测量中具有很好的信度与效度;不同性别的员工在身份导向标记、控制导向标记和反应性防卫方面差异显著,在预期性防卫方面的差异不显著;不同职位的员工在控制导向标记方面的差异不显著,在其他3个维度上的差异显著;不同年龄的员工在领地行为4个维度方面的差异均比较显著;与Brown的研究结果相比,中国员工的身份导向标记行为发生的比率较低,控制导向标记行为、预期性防卫行为和反应性防卫行为发生的比率较高。
- 黄海艳李乾文
- 关键词：组织行为管理创新管理
- 菲尼克斯电气中国公司的创新文化塑造
- 2012年
- 一个99%德方投资控股的企业集团,达到100%本土员工和100%本土管理。令世界惊奇的是:在东方和西方的文化意识之间,这只凤凰取得了和谐的平衡,成为一个国际企业在中国健康成长的典型样本、中外合作的典范,并奠定了可持续发展的坚实基础。这一切,不仅仅是数字的变化,也是一个自强不息、持续创新的商业传奇。
- 赵曙明李乾文
- 关键词：创新文化
- 就业专项资金绩效审计项目探讨
- 2018年
- 就业专项资金是社会保障资金的重要组成部分。近年来，为了促进就业并提升就业质量，我国政府以各种补贴的方式支付了大量的财政资金，包括职业培训补贴、就业见习补贴、职业技能鉴定补贴、社会保险补贴以及公益性岗位补贴等。这些就业专项资金是否实现了政策目标、绩效如何，值得探讨。
- 袁怡晨李乾文
- 关键词：审计项目绩效岗位补贴社会保障资金社会保险补贴
- 私营企业与国有科研组织研发人员薪酬满意度的影响因素比较被引量：3
- 2010年
- 基于私营企业与国有科研组织的所有权以及运营与管理体制上的差异,运用实证研究这2类组织的研发人员薪酬满意度的影响因素的差异性。研究结论:2类组织的研发人员对所在组织的收入分配制度的合理性、薪酬制度的竞争性、福利待遇的满意度以及高管层对研发人员的重视程度等4个指标上的得分均较高,对组织的奖金分配制度、研发人员的收入分配制度以及付出与回报的对等性等3个指标上得分偏低;2类组织的研发人员对薪酬公平性与非经济性薪酬方面的满意度存在显著差异,各指标的得分均为私营企业高于国有科研组织。
- 黄海艳陈松李乾文
- 关键词：薪酬满意度影响因素
- 组织探索能力、开发能力与企业绩效的实证研究被引量：9
- 2009年
- Duncan和March对于组织探索能力与开发能力的研究,带动了后续大量的相关研究,特别是随着环境不确定性的加剧,企业组织是否具备这样两种能力越来越显得重要。但这样的两种能力与企业绩效的关系如何,特别是这两种能力的共同影响与作用的研究非常缺乏。本文基于中国经济转型背景的185家企业样本,通过实证研究证明了两种能力对于企业绩效的显著作用,但是两者的交互作用并没有得到验证。
- 李乾文赵曙明张玉利
- 关键词：企业绩效实证研究
