您的位置： 专家智库 > >

李进一

作品数：1 被引量：1H指数：1
供职机构：暨南大学更多>>
发文基金：广东省科技计划工业攻关项目更多>>
相关领域：哲学宗教医药卫生更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇哲学宗教
  • 1篇医药卫生

主题

  • 1篇员工选拔
  • 1篇招聘
  • 1篇个人-组织匹...

机构

  • 1篇广东商学院
  • 1篇暨南大学

作者

  • 1篇李进一
  • 1篇郭靖

传媒

  • 1篇中国临床心理...

年份

  • 1篇2012
共 1 条 记 录，以下是 1-1
全选 清除 导出
排序方式：
个人-组织匹配测量在员工选拔中的应用展望被引量：1
2012年
本文回顾了个人-组织匹配的概念由来和相关研究,总结了个人-组织匹配对于员工态度和行为等结果变量的影响,介绍了将个人-组织匹配与员工选拔相结合的新招聘模式,并对该模式的具体程序、可行性及存在的障碍进行了探讨。
郭靖李进一
关键词：个人-组织匹配员工选拔招聘
全选 清除 导出
共1页<1>
聚类工具0