栾贞增
- 作品数：22 被引量：173H指数：9
- 供职机构：青岛大学国际商学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金山东省自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学轻工技术与工程更多>>
- 无边界价值观管理——基于A.O.史密斯公司的案例研究被引量：20
- 2015年
- 强化利益相关者对企业价值观的认同是企业构建良好生态系统的关键。本文从价值观一致性的视角出发,以A.O.史密斯公司为研究对象,探讨了企业与上下游利益相关者合作的内在机制,并提出了无边界价值观管理的概念。研究结果表明:企业通过无边界价值观管理,能够超越企业边界,强化利益相关者对企业核心价值观的认同。无边界价值观管理是基于无边界价值观界定、筛选、传导和同化的动态管理体系,能够建立共同的心理契约,实现利益相关者与企业核心价值观的一致性匹配。同时,以价值观为本的领导者持续推动在实现利益相关者与企业核心价值观匹配过程中起着重要作用。本研究丰富和拓展了个人与组织价值观匹配、无边界组织等相关理论,同时对转型背景下中国企业有效管理外部利益相关者行为提供了新的理论视角。
- 栾贞增杨东涛
- 关键词：利益相关者
- 基于胜任力的薪酬模式初探被引量：1
- 2013年
- 现有的薪酬体系存在一定的弊端，不仅不能调动员工的积极性，导致薪酬的激励效用下降，而且无法满足日益加剧的人才竞争需要，本文旨在通过建立基于胜任力的薪酬模式，为薪酬管理提供一种新的模式，增强员工的满意度，提高薪酬管理的有效性。1．
- 李娜栾贞增侯贵芳
- 关键词：薪酬模式胜任力薪酬管理薪酬体系满意度有效性
- 交互视角下工作场所创造力的研究述评与展望——一个整合性分析框架被引量：11
- 2017年
- 工作场所创造力一直是企业创新研究的热点话题。区别以往工作场所创造力的相关文献,本文采取交互视角,以创造力研究的历史脉络为切入点,对影响工作场所创造力的个体因素与组织情境因素交互作用的研究成果进行了系统梳理和评析。在此基础上,借用AMO的理论框架,分别从能力、动机和机会三个方面,总结了这些交互作用对工作场所创造力的内在影响机制,进而提出一个整合性的理论分析框架,为当前开展企业创新的相关研究提供一定的借鉴和参考。
- 吴启涛栾贞增
- 价值观一致性视角下制造商与经销商间知识转移机制的演进——基于A.O.史密斯公司的案例研究被引量：1
- 2016年
- 制造商与经销商间的知识转移对提高经销商的服务能力和制造商的创新能力具有重要作用。本文基于价值观一致性和关系发展的理论视角,对A.O.史密斯公司与7家经销商知识转移的历程进行案例分析,通过分析价值观一致性对制造商与经销商间知识转移机制的影响作用,构建了制造商与经销商间知识转移机制演化的过程模型。研究发现制造商与经销商间知识转移机制包括三个阶段:制造商向经销商单向知识转移阶段、制造商与经销商双向知识转移阶段、经销商向经销商双向知识转移阶段。同时,价值观一致性在制造商与经销商知识转移机制的演进过程中起到筛选知识转移对象、提高知识转移意愿以及促进知识转移双方关系的作用。
- 詹小慧杨东涛栾贞增
- 关键词：制造商经销商知识转移
- 代际视角下工作价值观对建言行为的影响研究被引量：7
- 2017年
- 从代际视角出发,检验了工作价值观的代际差异,以及代对工作价值观和建言行为关系的调节作用。结果发现:80后比60后更重视能力与成长;能力与成长、地位与独立对建言行为有显著正向影响;安全与舒适只对促进性建言有显著负向影响;不同代际群体间工作价值观对建言行为的影响没有显著差异。
- 栾贞增杨东涛詹小慧
- 关键词：工作价值观
- 代际差异视角下工作价值观对员工创新绩效的影响研究被引量：25
- 2017年
- 基于代际差异视角,对129个团队的629名员工采用配对调研的方式,分析和验证了工作价值观在不同代际群体("60后"、"67后"、"80后"和"90后")的差异性,以及不同代际群体间工作价值观对创新绩效的差异化影响。研究结果发现,工作价值观的不同维度存在着显著的代际差异,"80后"比"60后"更加重视安全与舒适、能力与成长和地位与独立价值观;"80后"比"67后"更加重视能力与成长价值观;工作价值观的能力与成长、地位与独立价值观维度及创新绩效存在着显著的正向关系;在"60后"、"67后"两代之间工作价值观的各维度对创新绩效的影响存在显著差异;"80后"、"60后"两代之间的地位与独立价值观对创新绩效的影响存在显著差异。
- 栾贞增杨东涛詹小慧
- 关键词：工作价值观创新绩效代际差异
- 基于组织支持感调节效应的工作价值观对员工建言影响研究被引量：17
- 2016年
- 运用特质理论和组织支持理论,采用问卷调查法,以299份上下级配对数据为样本,考察了工作价值观对员工建言行为的影响,以及组织支持感在两者关系中所起到的调节效应,并对相关模型进行了验证。研究结果表明,在工作价值观的3个维度中,舒适与安全负向影响促进性建言和抑制性建言,能力与成长、地位与独立正向影响促进性建言和抑制性建言。此外,组织支持感显著调节了工作价值观对员工建言行为的影响,其中,组织支持感削弱了舒适与安全对促进性建言和抑制性建言的影响,增强了能力与成长、地位与独立分别对促进性建言和抑制性建言所产生的影响。
- 詹小慧杨东涛栾贞增
- 关键词：工作价值观组织支持感
- 合法性视角下中小民营企业发展面临的挑战与应对策略
- 2019年
- 中小民营企业由于政治、市场和社会等合法性不足,比国有企业更易遭受发展难题。政府应营造公平有序的竞争环境和探索有效的新型政商关系路径,扫除政治合法性障碍;搭建投融资双方沟通的平台,通过平台网络实现资源拼凑,破除融资市场合法性障碍;打造和宣传优秀民营企业家样板,提升民营企业家的获得感、幸福感和安全感,清除社会合法性障碍。
- 栾贞增彭征安
- 关键词：民营企业融资困境组织合法性政商关系
- 网购情境下用户隐私威胁应对悖论研究——基于应对行为理论视角被引量：22
- 2019年
- [目的/意义]网购用户对于隐私安全威胁的忧虑并未引起实际应对行为,解决用户网络隐私威胁应对悖论问题,从而对减少网购风险与提高用户体验具有重要意义。[方法/过程]对用户网络应对行为进行细分研究,基于应对行为理论引入响应效能与响应成本为调节变量,构建了用户隐私顾虑与网络应对行为关系的理论模型,从而提出假设。运用SPSS、AMOS对路径与假设进行分析与检验。[结果/结论]实证结果表明:用户的隐私顾虑通过影响用户的保护行为意向,从而使得用户产生网络应对行为(问题聚焦应对行为与情绪聚焦应对行为),保护行为意向在其中起到中介作用。响应效能在保护行为意向与问题聚焦应对行为之间的关系中存在显著的正向调节效应,响应成本在其中虽不存在显著的直接调节作用,但在低响应效能的情况下,响应成本表现出了显著的负向调节作用。
- 张海汝全冬梅栾贞增
- 关键词：网购
- 多元视角下消费者网购意愿影响因素的整合研究——基于Meta与SEM分析被引量：6
- 2018年
- 本文在TAM基础上,引入娱乐、风险、信任等多元因素,建构了消费者网购意愿整合模型。通过结合Meta和SEM分析方法,分别检验各因素对消费者网购意愿的影响,并基于R Mediation程序,检验技术的有用性与易用性在娱乐、风险与态度和网购意愿之间的中介作用。
- 李娜张宁栾贞增
- 关键词：结构方程模型信任
