王启明
- 作品数：4 被引量：59H指数：3
- 供职机构：东北大学工商管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：文化科学理学自然科学总论经济管理更多>>
- 一种竞优评析方法及应用被引量：24
- 2008年
- 针对多指标描述的一类社会事物群体,提出了一种体现竞优思想的衡量社会事物行为的系统评析方法。本方法在不违反社会群体价值观念及其变化趋势的前提下,从最有利于和最不利于个体角度识别参评对象的竞优特质,分别用竞优正势和竞优异势加以描述。运用本评析方法,能够识别个体在群体中的比较优势,发现其应该学习的榜样;用于社会系统,能够推断个体对事物发展规律的理解和把握的状况。通过对我国区域科技能力的评析表明,本方法能为分析和掌握社会系统在竞优思想下的发展状况,进而为引导社会系统制定调整决策提供有效的支持。
- 赵希男王启明温馨
- 专业认证与工程教育体制改革被引量：24
- 2006年
- 专业认证是引导工程教育协调发展的推动力。本文探讨了工程教育专业认证与工程教育改革的关系,旨在探索一条适合中国国情的工程教育改革之路,实现高等工程教育的创新与跨越。
- 张志英王启明
- 我国大学评估思想与方法的创新设想
- 如何对大学进行有效的评价，已经受到了教育管理部门和所有高校的高度重视。基于此，文章从思想与方法两个层面对我国大学的评估提出了一些创新设想。在思想方面，认为对大学的评估应立足于提倡大学精神以及保证与发展大学的核心功能入手;...
- 赵希男王启明贾建锋
- 关键词：大学评估大学精神大学功能
- 文献传递
- 基于个体优势分析的领军人才评判方法被引量：13
- 2012年
- 领军人才对社会组织具有重要作用,因此,领军人才的评判对社会组织发展具有意义。基于对领军人才概念的界定,本文遵循竞优思想,提出了基于个体优势分析的领军人才评判方法,为社会组织筛选领军人才提供技术支持。本文提出的方法具有客观性,并兼顾了社会组织中个体对领军人才的认同和共性优势结构下群体的认定;文章还通过算例演示了方法的运用过程,表明了方法的可行性。
- 赵希男王启明吕玉坤
- 关键词：人力资源领军人才
