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吕玉坤

作品数：1 被引量：13H指数：1
供职机构：东北大学工商管理学院更多>>
发文基金：国家自然科学基金更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇人力资源
  • 1篇领军
  • 1篇领军人才

机构

  • 1篇东北大学

作者

  • 1篇王启明
  • 1篇赵希男
  • 1篇吕玉坤

传媒

  • 1篇运筹与管理

年份

  • 1篇2012
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
基于个体优势分析的领军人才评判方法被引量：13
2012年
领军人才对社会组织具有重要作用,因此,领军人才的评判对社会组织发展具有意义。基于对领军人才概念的界定,本文遵循竞优思想,提出了基于个体优势分析的领军人才评判方法,为社会组织筛选领军人才提供技术支持。本文提出的方法具有客观性,并兼顾了社会组织中个体对领军人才的认同和共性优势结构下群体的认定;文章还通过算例演示了方法的运用过程,表明了方法的可行性。
赵希男王启明吕玉坤
关键词：人力资源领军人才
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共1页<1>
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