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王忠

作品数：12 被引量：92H指数：5
供职机构：首都医科大学附属北京天坛医院更多>>
相关领域：医药卫生文化科学更多>>

合作作者

文献类型

  • 12篇中文期刊文章

领域

  • 12篇医药卫生
  • 1篇文化科学

主题

  • 2篇信息化
  • 2篇医院管理
  • 2篇指标体系
  • 2篇人力资源
  • 2篇人力资源管理
  • 2篇人事
  • 2篇资源管理
  • 2篇满意度
  • 2篇绩效
  • 2篇绩效考核
  • 1篇档案
  • 1篇档案管理
  • 1篇信息化技术
  • 1篇信息化建设
  • 1篇信息系统
  • 1篇血管
  • 1篇血管神经病学
  • 1篇养老
  • 1篇养老保险
  • 1篇养老保险改革

机构

  • 12篇首都医科大学...

作者

  • 12篇王忠
  • 6篇张华
  • 3篇王晨
  • 2篇杨红宾
  • 2篇翟晶
  • 2篇吕寿祝
  • 1篇王彩云
  • 1篇周建新
  • 1篇贾金秀
  • 1篇张静波
  • 1篇王伊龙
  • 1篇王玮
  • 1篇李娜

传媒

  • 5篇医学教育管理
  • 4篇中国卒中杂志
  • 1篇中国医院管理
  • 1篇中华医院管理...
  • 1篇中国医院

年份

  • 3篇2018
  • 2篇2017
  • 2篇2016
  • 3篇2015
  • 1篇2014
  • 1篇2007
共 12 条 记 录，以下是 1-10
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排序方式：
转型期医院的人力资源管理被引量：8
2007年
切实做好医院人力资源管理的观念转变;制定人力战略计划;完善岗位分析和绩效考核;完善人才激励机制;营造良好文化氛围等方面的管理方法及管理内容等的转变,是医院不断发展壮大的重要途径。
张华张静波王忠
关键词：人力资源岗位分析绩效考核
基于胜任力的医院人才招聘指标体系应用探讨被引量：14
2017年
介绍了胜任力的基本理论，阐述了当前胜任力在我国医院人才招聘中的应用情况。根据既往的研究成果，提出基于胜任力的医院人才招聘指标体系及测量方法，其中包括5个一级指标和16个二级指标，并指出其使用流程相比于传统招聘方法的优点，且进行了实际应用。在此基础上，提出应进一步建立符合自身特点的胜任力人才招聘与选拔机制，深化胜任力指标体系的量化研究和实证研究。
张华王伊龙王忠王晨
关键词：胜任力人才招聘指标体系
血管神经病学领域海外高层次人才引进工作天坛医院经验分享被引量：5
2015年
目的以血管神经病学相关领域人才引进为研究重点,探索海外高层次人才的引进与管理工作策略。方法选取首都医科大学附属北京天坛医院2010年来高层次人才引进案例中的血管神经病学相关领域人才引进为研究重点,对高层次人才引进前后政策供给、人才考核、团队及学科建设、绩效考评等方面展开分析。结果为配合医院血管神经病学相关领域的全面发展,研究发现在海外高层次人才引进的前期阶段必须做好人才的综合考评、政策供给需完善配套措施、推动团队及学科建设、绩效考评要符合实际。结论海外高层次人才的引进推动了医院重点学科血管神经病学专业的建设和发展。
张华王晨王忠
关键词：血管神经病学
公立医院科主任绩效评价指标体系的建立与探索被引量：4
2018年
目的初步构建适用于评价我国公立医院科主任绩效的考核体系,为我国公立医院科主任的绩效评价、绩效管理等提供参考依据。方法在文献回顾法的基础上,借鉴平衡计分卡和360度绩效考核理论初步构建考核体系初稿,并采用专家讨论法进行论证,然后对考核体系进行初步试用。结果最终形成的公立医院科主任绩效考核体系包含6维度:顾客评价、内部流程、经济运行、学科发展、个人管理和社会责任,共30个评估指标。结论基于平衡计分卡和360度绩效考核理论构建的公立医院科主任绩效考核体系具有较高的可信度和适应性,为公立医院的科主任绩效评价、医院质量管理等提供了参考依据。
王玮周建新王忠李娜
关键词：绩效考核体系平衡计分卡
新形势下医院人事档案管理信息化建设探究被引量：35
2016年
作为各企事业单位人事管理的基础性内容,人事档案涵盖管理对象个人身份、学历以及工作经历等相关内容,是个人成长与发展的重要记录,在职称评定、社会保障等方面发挥着重要的作用。在当前信息化技术不断发展的时代背景下,人事档案管理工作信息化建设成为了大势所趋,通过计算机和互联网的应用,能够摆脱以往纸质档案管理工作存储、调用、文件送达等方面效率不高的限制,适应当前时代发展的现实需求,促进相关行业人事档案管理信息化技术应用与改革实效性的不断提升。本文探讨了新形势下医院人事档案管理信息化建设的相关内容,旨在提供一定的参考与借鉴。
翟晶王忠
关键词：人事档案管理信息化
北京市某三甲医院护理人员满意度影响因素调查分析被引量：3
2016年
目的通过分析研究护理人员对工作的满意程度,找到影响护理人员工作满意度的影响因素,为提高护理人员工作满意程度,稳定护理队伍提供科学的依据和建议,供医院管理者借鉴。方法借鉴引用国外发展成熟的测评工具及自行设计的个人信息调查问卷对北京市某三级甲等医院的393名护理人员工作满意度进行调查研究。结果回归结果显示家人理解支持、薪酬水平满意程度、参加培训机会、幸福感和成就感、护理工作认可、适应工作量与信息传达是否满意对护理人员工作满意度有显著影响。结论为了提高护理人员的满意度,医院要提高护士的薪酬水平,以人为本,加强人文关怀,从家庭、同事和医院领导等多方面理解护理工作。工作之余多为护理人员提供培训机会,增强自身专业能力,从而达到多方面提高护理人员的满意度的目的。
吕寿祝王忠
关键词：护理人员工作满意度
综合三级医院康复人才培养体系的建立和管理被引量：2
2015年
康复医学作为现代医学的重要组成部分,对功能障碍和心理障碍的患者全面康复、恢复社会生活有着重要的作用。首都医科大学附属北京天坛医院在以脑血管病为重点的康复学科人才梯队建设方面采用引进学科带头人、加强人才培训和考核等措施,极大促进了康复专业的发展并建立了稳定的人才储备。本文对天坛医院在康复学科建设方面的经验进行了介绍。
杨红宾王忠
关键词：康复管理
信息化技术在医院人力资源管理中的作用被引量：5
2018年
人才建设是医院发展的根本保障,近年来的一系列改革措施,对医院整体人力资源管理模式进行了颠覆,要求医院人力资源管理更加精细化,即降低成本、提高效率、发掘人才等,医院人力资源管理工作受到前所未有的挑战。为解决上述问题,北京天坛医院以人力资源管理信息化(Electronic Health Record, EHR)为出发点努力推行了人力资源管理的各项工作,并结合论述介绍了EHR建设的必要性及其应用情况,探讨科学地构建北京天坛医院人力资源管理信息系统,以提高医院的人事资源管理水平。
张华王忠
关键词：医院管理人力资源管理信息化信息系统
北京天坛医院神经科护士满意度相关因素研究
2015年
目的了解影响神经科护士工作满意度的因素。方法借鉴国外成熟的测评体系对393名神经科护士满意度进行调查。结果家庭/工作(P<0.001)、工资福利(P=0.013)及工作环境(P=0.001)与满意度呈显著正相关,而管理(P=0.040)则与其呈负相关;与同事关系和工作任务对满意度影响较小;而护患关系和成长发展则与满意度无显著相关。结论实现人性化安排工作时间,积极落实并妥善处理工作和家庭间冲突,改善工作环境及安全设施,科学合理评估护理的工作价值,进行合理分配收入,切实完善管理机制,以提高护士工作满意度。
张华王忠王彩云贾金秀王晨
关键词：护士满意度问卷医院管理
北京某三甲综合医院3年人员流动现状分析被引量：10
2018年
目的分析北京某三甲综合医院人员流动状况,了解人才流动的一般规律,为其人才管理提供参考。方法针对北京某三甲医院三年来人员流动数据,进行统计,并建立数据库,从流动人员各个方面的特征进行分析人口流动的现象和原因。结果流动人员以护理岗位、≤30岁、女性为主,多为初级、中级职称、编外人员。结论工作环境、个人发展、薪酬待遇为人员流动主要因素,建议争取留住现有人力资源,减少人才流失,引进优秀人才发展优势学科。
张华王忠
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