申鲁军
- 作品数：31 被引量：111H指数：7
- 供职机构：新乡医学院更多>>
- 发文基金：河南省教育厅人文社会科学研究项目河南省哲学社会科学规划项目新乡医学院省级重点学科开放课题更多>>
- 相关领域：哲学宗教文化科学医药卫生经济管理更多>>
- 学习投入、核心自我评价对免费医学生学习倦怠的影响被引量：11
- 2016年
- 目的:探讨免费医学生的学习投入在核心自我评价与学习倦怠间的中介效应。方法:采用大学生学习倦怠量表、学习投入量表、核心自我评价量表对550名免费医学生进行问卷调查。结果:(1)免费医学生学习倦怠整体水平偏高;(2)核心自我评价与学习倦怠呈显著负相关(r=-0.446,P<0.01),核心自我评价与学习投入呈显著正相关(r=0.279,P<0.01);学习投入与学习倦怠呈显著负相关(r=-0.474,P<0.01)。(3)学习投入在核心自我评价与学习倦怠之间起部分中介作用,中介效应量为0.106。结论:核心自我评价既能对免费医学生的学习倦怠产生直接影响,又可以通过学习投入对其产生间接影响。
- 申鲁军杨磊王淑燕
- 关键词：免费医学生核心自我评价学习倦怠中介效应
- 抗考试焦虑书写笔装置
- 本发明提出一种书写笔装置，包括：笔杆、笔帽和笔芯。根据本发明实施例的书写笔装置可以使用户通过书写来缓解考试焦虑症状。
- 杨磊申鲁军闫春平吴世韫武萌
- 文献传递
- 留守儿童学校归属感量表的编制被引量：1
- 2017年
- 留守儿童是我国社会发展过程中产生的一类特殊受教育群体,已有研究显示他们的亲情关怀处于严重缺失状态,学校已成为其重要的情感满足源之一。本研究基于实地访谈及文献分析,通过对445名留守儿童的测量,开发出了留守儿童学校归属感量表。量表由22题组成,分为5个维度。统计检验表明,量表具有较好的信效度,可用于大规模测评中国留守儿童学校归属感的发展状况。
- 张晶申鲁军闫春平张玉姣杜红芹
- 关键词：留守儿童学校归属感量表
- 个体特质推论与行为推论的性别差异被引量：3
- 2011年
- 目的:探讨个体特质推论与行为推论的性别差异。方法:采用Maass等人提出的反应时研究范式对30名男大学生和34名女大学生进行实验研究。结果:①就信息再认正确率而言,男生对特质词的反应显著低于女生(P<0.001);②男生对特质词和行为信息的反应时均显著高于女生(P<0.001);③男生特质推论数量显著低于女生(P<0.001);④在反应时上,男生特质推论显著高于女生(P<0.001)。结论:在特质推论方面女生好于男生,行为推论上二者没有差异。
- 闫春平申鲁军杜卫高红丽杨世昌
- 关键词：性别差异
- 高校心理辅导现状分析及对策被引量：7
- 2008年
- 高校心理辅导是学校心理辅导的一个重要组成部分。在对心理辅导的内涵予以简要介绍的基础上,就我国高校心理辅导的现状做出归纳和总结,最后针对我国高校心理辅导的现状提出几点建议。
- 王淑燕申鲁军
- 关键词：高校心理辅导心理问题教育心理学
- 社会比较影响自我的神经机制及情绪调节模式探索
- 罗艳艳李昊张东军张猛闫春平王玉锋申鲁军李根强邹枫
- 该项目综合采用心理学方法、神经影像学的技术探讨“社会比较”对“自我”影响的神经机制及其情绪调节进行深入研究，主要得到以下结果：1.明确了焦虑情绪是社会比较的特异性情绪结果：首先，该研究采用了实验室行为实验的方法，并应用e...
- 关键词：
- 关键词：焦虑情绪
- 加油站员工心理资本与工作倦怠、离职意愿的关系被引量：2
- 2013年
- 为探讨加油站员工的心理资本与工作倦怠和离职意愿的关系,采用随机整群抽样法,在某石油公司加油站员工中进行抽样调查,发现加油站员工的心理资本及维度均与工作倦怠各维度和离职意愿呈显著负相关(P<0.01);而加油站员工的工作倦怠及各维度与离职意愿呈显著正相关(P<0.01);得出的结论是心理资本可以降低加油站员工工作倦怠和离职意愿水平。
- 王德清申鲁军朱金富
- 关键词：加油站员工心理资本工作倦怠离职意愿
- 大学生考研焦虑的影响因素及调适策略被引量：7
- 2009年
- 考研焦虑是考试焦虑的一种具体形式,过度的考研焦虑会干扰考生的复习和考场发挥,危害考生的身心健康。因此,探讨考研焦虑的影响因素并找出相应的自我调适策略是非常必要的。
- 申鲁军杨磊马仁娥
- 关键词：考研焦虑影响因素调适策略
- 师范类大学生考研焦虑及其影响因素研究
- 本研究对国内外关于考试焦虑的概念和理论进行阐述、整合，并结合我国当前的考研实际，编制了考研焦虑的测量工具，利用自编的大学生考研焦虑量表和考研焦虑的影响因素问卷对207名师范类大学生进行测试，采用T检验、相关分析、回归分析...
- 申鲁军
- 关键词：考研焦虑影响因素师范类大学生
- 文献传递
- 心理资本在加油站员工组织承诺与离职意愿间的调节效应被引量：1
- 2014年
- 目的探讨加油站员工心理资本在组织承诺与离职意愿间的调节效应。方法采用随机整群抽样法,从中国石油化工集团公司北京分公司加油站员工中选取500名被试者,采用心理资本问卷、组织承诺问卷、离职意愿量表进行测试分析。结果心理资本及其各维度与组织承诺、情感承诺、规范承诺呈显著正相关(P<0.01),与持续承诺和离职意愿呈显著负相关(成就感低落除外)(P<0.01);组织承诺、情感承诺、规范承诺与离职意愿呈显著负相关(P<0.01);心理资本对组织承诺与离职意愿的调节效应显著(P<0.001)。结论心理资本在组织承诺与离职意愿间起到了明显的调节作用。
- 王德清申鲁军周文洁朱金富
- 关键词：心理资本组织承诺离职意愿
