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蔺娅楠

作品数：3 被引量：14H指数：2
供职机构：西安石油大学更多>>
发文基金：教育部人文社会科学研究基金更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 3篇经济管理

主题

  • 2篇电子信息
  • 2篇电子信息行业
  • 2篇信息行业
  • 2篇业绩
  • 2篇中国电子
  • 2篇企业
  • 2篇企业绩效
  • 2篇薪酬
  • 2篇绩效
  • 2篇高管
  • 2篇高管薪酬
  • 1篇员工胜任力
  • 1篇上市公司
  • 1篇胜任力
  • 1篇胜任力研究
  • 1篇绩效关系

机构

  • 3篇西安石油大学

作者

  • 3篇蔺娅楠
  • 2篇杨睿娟

传媒

  • 1篇企业经济
  • 1篇西安石油大学...

年份

  • 1篇2013
  • 1篇2012
  • 1篇2011
共 3 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
中国电子信息行业上市公司高管薪酬与企业绩效关系被引量：12
2012年
本文研究了我国电子信息行业上市公司高管薪酬和企业绩效的关系。选取了中国电子信息行业146家上市公司作为样本,从高管个人特征、公司特征、公司治理因素这三个大的方面综合考虑了我国电子信息行业上市公司高管薪酬与企业绩效之间的关系。实证结果表明:电子信息行业上市公司高管薪酬与公司绩效、公司规模、流动资产周转率之间呈现显著的正相关关系;而高管薪酬与电子信息行业上市公司所处的地区以及总资产周转率之间相关关系不显著;高管人员的个人特征方面与高管薪酬之间相关性甚弱。
杨睿娟蔺娅楠
关键词：高管薪酬企业绩效电子信息行业
石油企业基层员工胜任力研究——以长庆油田采油一厂为例被引量：2
2011年
采用行为事件访谈及问卷调查的方法对长庆油田采油一厂具有代表性岗位的职工进行了胜任力素质分析,在此基础上,构建了石油企业基层员工胜任力素质模型,并剖析了石油企业基层员工胜任力现状,由此提出了提高石油企业基层员工胜任力的建议。
杨睿娟蔺娅楠
关键词：员工胜任力
中国电子信息行业上市公司高管薪酬与企业绩效关系研究
高管薪酬激励问题源于委托代理理论。伴随着市场经济的深入发展，上市公司高管薪酬与公司绩效之间的关系一直是各方关注的焦点。如何让企业的高层管理人员在实现自身利益最大化的同时又使企业的价值最大化，是企业亟需解决的问题。当前电子...
蔺娅楠
关键词：高管薪酬企业绩效电子信息行业上市公司
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