您的位置: 专家智库 > >

钱锡红

作品数:27 被引量:738H指数:11
供职机构:中山大学岭南学院更多>>
发文基金:国家自然科学基金国家社会科学基金广东省自然科学基金更多>>
相关领域:经济管理社会学环境科学与工程更多>>

文献类型

  • 22篇期刊文章
  • 3篇会议论文
  • 2篇学位论文

领域

  • 27篇经济管理
  • 1篇环境科学与工...
  • 1篇社会学

主题

  • 9篇企业
  • 5篇网络
  • 4篇网络位置
  • 3篇养老
  • 3篇指标体系
  • 3篇退休
  • 3篇资源节约
  • 3篇资源节约型
  • 3篇经济收入
  • 3篇可持续发展
  • 3篇环境友好型
  • 3篇绩效
  • 3篇创新绩效
  • 2篇动态能力
  • 2篇养老保险
  • 2篇应对之策
  • 2篇在职
  • 2篇在职人员
  • 2篇职位
  • 2篇人力资本

机构

  • 27篇中山大学
  • 3篇华南师范大学

作者

  • 27篇钱锡红
  • 16篇徐万里
  • 10篇杨永福
  • 4篇申曙光
  • 3篇孙海法
  • 2篇李孔岳
  • 1篇梁瑞芝
  • 1篇王志伟

传媒

  • 3篇经济管理
  • 3篇中国工业经济
  • 2篇保险研究
  • 2篇现代管理科学
  • 1篇中国科技论坛
  • 1篇科学决策
  • 1篇湖南大学学报...
  • 1篇软科学
  • 1篇经济理论与经...
  • 1篇科技管理研究
  • 1篇中山大学学报...
  • 1篇改革
  • 1篇中国管理科学
  • 1篇管理世界
  • 1篇管理科学
  • 1篇广东培正学院...
  • 1篇2007中国...
  • 1篇2007中国...

年份

  • 1篇2014
  • 3篇2013
  • 3篇2012
  • 1篇2011
  • 5篇2010
  • 7篇2009
  • 5篇2008
  • 2篇2007
27 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
网络位置、吸收能力与企业创新绩效
企业创新是一个恒久的主题且已成为当今企业前沿研究的焦点问题之一。随着创新复杂性和不确定性的增加,企业不能只在组织内部获取创新所需的信息与知识,创新活动的价值链也难以全部纳入到企业内部完成,“闭门造车”式的创新将明显无法适...
钱锡红
文献传递
基于传记特征的CEO继任财富效应研究被引量:13
2009年
CEO继任是事关企业发展存续的重大战略问题,CEO继任财富效应也是西方学者近年关注的热点问题之一。引入5个CEO传记特征变量分析CEO继任的财富效应,通过应用事件研究法,以2004年中国发生CEO继任的216家上市公司为例进行实证分析。研究结果表明,中国上市公司的CEO继任财富效应显著,与继任CEO的受教育程度、拥有MBA背景和国际经历正相关,与CEO的继任来源无显著关系。
徐万里钱锡红梁瑞芝
关键词:CEO继任财富效应
非正式制度安排的老年人养老保障:解析社会网络被引量:17
2011年
老年人养老的社会支持主要有两种,一种是正式的制度性支持,另一种是非正式制度的社会网络支持。然而,现阶段我国在老年人养老保障方面的研究,几乎全部集中在单一的正式制度建设方面,缺乏对非正式制度的社会网络养老保障功能与机制的研究。在政府公共部门"物质"资源有限的客观条件下,关注老年人社会网络所具有的四类保障功能——物质保障、安全保障、精神保障、尊重保障,尤其具有现实意义和社会价值;重视老年人社会网络建设,补充并配合正式养老保障制度的实施,将实现两者的相辅相成,相得益彰。
钱锡红申曙光
关键词:养老保障老年人社会网络社会支持
资源节约与环境友好型工业评价指标体系:以广东省为例被引量:10
2009年
本文从界定资源节约与环境友好型工业的内涵出发,建立了由3个层次和28个指标构成的资源节约与环境友好型工业评价指标体系,设计出计算资源节约与环境友好型工业综合评价指数的方案,并以广东省为例,对广东省工业在资源节约与环境友好方面进行综合评价。
钱锡红杨永福徐万里
关键词:资源节约型环境友好型可持续发展指标体系
企业家三维关系网络与企业成长研究——基于珠三角私营企业的实证被引量:49
2009年
在中国传统文化背景下和经济转型期中,企业家关系网络对私营企业成长的影响一直是理论界和实践界所关注的热点问题。本研究将企业家关系网络划分为三个维度:代表企业间关系的企业家外部横向关系网络、代表企业与政府关系的企业家外部纵向关系网络和代表企业家对企业运营控制的企业家内部纵向关系网络:研究发现.企业家关系网络的三个维度均显著正向影响企业成长,其中外部横向关系网络影响最大.外部纵向关系网络次之。内部纵向关系网络影响最小却也是不可忽视的因素。
钱锡红徐万里李孔岳
关键词:关系网络维度结构
动态能力、微观能动主体与组织能力提升被引量:15
2009年
在动荡变化的环境中,企业仅仅拥有"VRIN"属性的资源与能力将难以维持竞争优势,只有不断提升组织能力才是企业基业长青的惟一出路。动态能力在组织能力提升中起重要作用,但动态能力的定义自提出至今仍然模糊不清。本文澄清了动态能力的概念内涵,深入分析了企业高层管理者作为动态能力微观能动主体的角色,并在动态能力及其微观能动主体的基础上构建了一个颇具解释力的组织能力提升框架。
徐万里钱锡红孙海法
关键词:动态能力
在职人员的社会经济地位对退休期望的影响被引量:8
2012年
随着我国老龄化问题的逐渐显现,关于退休年龄的研究近年越来越受重视,但纵观以往的研究,大多是从宏观角度进行探讨,或者是利用已退休者的退休年龄进行事后分析,缺乏从微观角度去探讨影响个体期望退休年龄的实证研究。本研究通过理论分析并在南方五省收集4 971份有效问卷进行实证研究,结果表明:职位级别和期望退休年龄为正相关关系,即随着职位级别的提高,员工也期望相应延长退休年龄;人力资本和期望退休年龄之间不是简单的正相关关系,而是呈U型的曲线关系;经济收入和期望退休年龄之间也不是简单的正相关关系,而是呈倒U型关系。本研究结果对我国公共管理部门和企业界有重要指导意义。
钱锡红申曙光
关键词:退休年龄人力资本经济收入
劳资博弈与企业规模对养老参保影响研究——来自中国私营企业的证据被引量:2
2014年
私营企业养老保险参保率远低于其他类型企业,这已成为一个不容忽视的问题。以第九次全国私营企业抽样调查的3078家企业数据样本进行的实证分析表明:私营企业养老保险参保率与企业规模、股东控制力负相关,与建立工会组织正相关;并且,私营企业养老保险参保率与企业规模之间的关系受到股东控制力和职代会的调节,股东控制力将放大养老保险参保率与企业规模之间的负相关关系,而建立职代会将缩小养老参保率与企业规模之间的负相关关系,甚至呈现出正相关关系。这些发现有助于加深人们对私营企业养老保险参保行为的理解,并对相关管理部门的决策和学术界进一步的研究提供经验证据。
徐万里钱锡红
关键词:养老保险企业规模工会
创新扩散模型及修正综述被引量:3
2009年
在创新定义及创新分类的基础上,介绍影响较大的三个创新扩散模型,其中包括用来估计创新和模仿速率的Bass模型、空间自相关模型和创新扩散网络模型,并针对模型在实践应用中存在的缺陷,应用社会测量研究方法和事件历史分析方法对创新扩散模型加以修正。
钱锡红徐万里
关键词:网络模型空间自相关
企业网络位置、间接联系与创新绩效被引量:103
2010年
企业间合作创新的重要性已逐渐被学界和企业界所重视,为探讨企业在合作创新网络中的网络位置、间接联系对创新绩效的影响,本研究以深圳市IC产业为例应用社会网络分析方法和管理学相关理论进行实证分析。结果表明,占据网络中心和富含结构洞的网络位置有利于提升企业创新绩效;企业的间接联系也是提升创新绩效的重要因素;并且,间接联系对企业创新绩效的影响还依赖于企业的网络位置,位于网络中心的企业要比位于网络边缘的企业从间接联系中获得更少的创新收益,而拥有丰富结构洞的企业要比拥有较少结构洞的企业从间接联系中获得更多的创新收益。
钱锡红徐万里杨永福
关键词:网络位置创新绩效
共3页<123>
聚类工具0