陈叶梅
- 作品数：14 被引量：39H指数：4
- 供职机构：西南交通大学继续教育学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金国家教育体制改革试点项目铁道部重点科技项目更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理哲学宗教交通运输工程更多>>
- 论高校“非党员”青年教师的思想政治工作被引量：2
- 2012年
- 《国家中长期教育改革和发展规划纲要》提出加强教师队伍建设,以中青年教师和创新团队为重点,建设高素质的高校教师队伍设。"非党员"青年教师是高校教育改革与发展不可缺少的力量,是构建和谐校园的关键,也是体现高校领导艺术的一个重要标志"。非党员"
- 陈炜陈叶梅闵光辉刘玉许进
- 关键词：中青年教师党员思想政治教育工作高校教师队伍高校青年教师青年知识分子
- 成人继续教育项目的市场推广模式创新研究——以西南交通大学铁路司机继续教育培训班为例被引量：2
- 2009年
- 本文在运用SWOT方法分析当前成人继续教育项目的优势、劣势、机会、威胁的基础上,以西南交通大学铁路司机继续教育培训班为例,分析了成人学院在高等教育变革中的战略转型和具体应对措施,建议优秀的成人学院应采取多种方式,从而开创出一种新的继续教育项目市场推广模式。
- 蒋玉石倪铃洁陈叶梅
- 关键词：SWOT分析口碑营销感知价值
- 以终身教育理论为指导 创新高校继续教育体系被引量：6
- 2013年
- 随着终身教育理论体系的不断完善,高校继续教育的社会功能应不断强化。通过提升高校继续教育核心竞争力,推动继续教育创新发展。行业特色高校应以行业发展为导向,以继续教育科学研究为支撑,通过加强与行业协作,开展继续教育体系创新的探索实践,促进高校继续教育良性发展。
- 刘玉陈叶梅钟爽许进
- 关键词：终身教育高校继续教育
- 我国应加速实施人事聘用制
- 是在有关课题研究基础上得到的成果之一，首先论述了人才市场是开发人才资源的最优方式。其次论述了市场经济竞争机制迟早都会充斥全社会，对人才也会形成全面的人才市场。为了尽早地充分利用人才市场的“开放功能”，为了让所有人才尽早地...
- 陈叶梅胡勋玉高隆昌
- 关键词：聘用制
- 以科学发展观为指导 高校的继续教育工作要走和谐发展之路
- 2008年
- 科学发展观是一种新型发展观念,对高校的继续教育工作具有及其重要的指导意义。以科学发展观为指导,走继续教育工作和谐发展之路,是新形势下高校的必然选择。实现高校继续教育的和谐发展应采取以下措施:坚持以人为本,质量第一的原则;坚持全面、协调、可持续发展;建立评估制度;加强领导,充分发挥继续教育职能部门的管理作用等。本文最后介绍了西南交通大学继续教育工作的一些作法。
- 陈叶梅刘玉霍良许进陈缅烈
- 关键词：科学发展观继续教育
- 基于工作压力的人力资源管理研究——以机车司机为例
- 2010年
- 随着铁路提速与高速铁路的快速发展,铁路机车司机的工作直接关系到铁路运输安全以及运输目标的完成,为了对有效开展铁路机车司机人力资源管理提供理论依据,本文从工作压力角度,通过访谈、调研、专家评定,确定重要的压力源因素与构建了具有八个维度的中国铁路机车司机工作压力源量表,并通过因子分析、回归分析、因素分析对不同司机个体的压力感受程度进行测量与探讨。
- 刘玉陈叶梅武振业
- 关键词：机车司机工作压力铁路人力资源管理
- 基于技术创新的人力资源科学化管理研究被引量：5
- 2010年
- 技术创新造成企业员工的工作内容与工作背景的变化,这种变化要求员工具有较高的技术更新与适应能力,由人力资源管理刚性造成的人员冗余使其转变面临诸多风险与压力。结合技术创新环境下铁路司机的人力资源状况的实际案例,在行为科学、压力管理等理论指导下,通过运用数据挖掘、因子分析等方法进行研究及调整,可以使企业面对技术创新背景下的人力资源管理更加科学规范。
- 刘玉武振业陈叶梅
- 关键词：技术创新人力资源工作压力
- 铁路行业大学毕业生持续培养培训的研究与实践被引量：1
- 2012年
- 大学毕业生就业后,如何尽快适应岗位需求,成为素质优良、德才兼备的专业人才?文章提出要根据大学毕业生的特点、职业发展需要、人才成长规律和个性化需求进行系统培训。为保证培训顺利进行,在建立系统化的培训机制、和谐的管理机制、严格的考核与选拔机制和建立培训成果转化机制的基础上,要建立网络教学平台、培训资源库,实施资源共享与传播。同时,需要行业教育培训主管部门正确决策、铁路企业给予积极配合。要有风险意识及应对措施。
- 刘玉陈叶梅
- 关键词：大学毕业生铁路
- 铁路机车司机工作压力影响因子结构分析被引量：10
- 2010年
- 基于对铁路机车司机的访谈和调查,设计铁路机车司机工作压力源及工作压力衡量指标问卷,并根据调查数据构建中国铁路机车司机工作压力量表。运用因子分析方法和统计分析软件SPSS提取特征值大于1的因子,并将具有相同本质的条目与之归并,构造出工作压力影响因子并命名。研究结果表明,中国铁路机车司机的工作压力主要来自工作环境、工作负荷、角色冲突、组织管理、管理行为、事业发展、人际关系、工作与家庭8个方面;衡量工作压力的大小主要通过生理反应、心理反应、行为反应和自我调节能力体现。通过对调查数据信度和效度检验,表明结论有效、可信。
- 刘玉武振业赵恩江陈叶梅
- 关键词：机车司机工作压力劳动卫生
- 动车组司机人格特征适应性评价方法研究
- 2012年
- 针对动车组司机人格特征评价问题,在构建动车组司机人格特征驾驶适应性评价指标体系的基础上,结合泛函理论构建了人格特征驾驶适应性评价模型。运用空间向量泛数对评价体系综合评价值进行分析计算,得到人格特征适应性综合评价值,用以反映被测动车组司机的人格适应性。在模型体系权重计算中采用了离散度算法,保证了权重确定的客观性。应用该模型结合实际数据进行了试算,验证了模型的合理性与实用性。
- 陈叶梅刘玉钟爽宋伟
- 关键词：人格特征适应性
