丁刚
- 作品数：14 被引量：196H指数：6
- 供职机构：天津科技大学经济与管理学院更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金天津市哲学社会科学研究规划项目更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学电子电信更多>>
- 基于家长式领导三元理论的领导方式对员工创新行为的影响被引量：34
- 2014年
- 通过对312名企业员工问卷调查所获得的数据进行分析,探讨中国情境下仁慈领导、德行领导和威权领导3种家长式领导型态对员工创新行为的直接、交互和中介影响机制。研究表明,仁慈领导、德行领导对员工创新行为皆有显著正向影响,威权领导对员工创新行为有显著负向影响;德行领导与仁慈领导对员工创新行为产生正向交互作用;心理授权在仁慈领导、德行领导对员工创新行为的影响中发挥部分中介效应,在威权领导对员工创新行为的影响中发挥完全中介效应。
- 李珲丁刚李新建
- 关键词：家长式领导德行领导员工创新行为心理授权
- 员工工作塑造行为的结构维度与驱动因素——一项基于扎根理论的研究被引量：1
- 2018年
- 工作塑造行为是积极组织行为学的新兴议题。在市场竞争加剧、不确定性和复杂性不断增加的工作情境下,员工工作塑造行为的重要性日益凸显。为了探索员工工作塑造行为的结构维度与驱动因素,采用扎根理论研究方法进行探索性研究。研究发现,工作塑造行为包括增加心理资源、增加结构资源、增加社会资源、寻求工作挑战、降低工作要求5个维度。工作塑造行为的驱动因素主要有3类:一类是工作特征、组织情境等外在驱动因素,一类是工作不安全感、身份地位、个性特征等内在驱动因素,一类是人—环境匹配等内外交互驱动因素。
- 李珲丁刚
- 关键词：扎根理论结构维度
- 工作特征如何影响员工创新行为:一个有中介的调节作用模型被引量：16
- 2016年
- 员工创新行为是工作情境因素和个性特征因素交互作用的结果。以中国企业员工为对象,通过引入组织情境与个性特征——组织创新氛围与员工创新效能感,深入探讨了工作特征与员工创新行为的权变关系及作用机制。通过对近300名企业员工进行问卷调查,采用回归分析处理数据。研究结果表明:工作特征显著正向影响员工创新行为。组织创新氛围显著调节工作特征与员工创新行为间关系:组织创新氛围有利于创新时,工作特征正向影响员工创新行为,且影响较大;组织创新氛围不利于创新时,工作特征负向影响员工创新行为,但影响较小。组织创新氛围的调节效应部分通过创新自我效能感的中介作用实现。
- 丁刚李珲
- 关键词：员工创新行为组织创新氛围
- 企业人力资源管理者职业认同的影响因素及作用机制研究
- 随着我国经济的发展和社会的变迁,人们所面临的工作生活环境也急剧变动并充满了不确定性。在不确定性世界中的人们,深陷于对自我归属感的获得、自我意义感的追寻以及自我认同的建构之中。 自我认同的建构首先是基于自我的多元化身份,个...
- 丁刚
- 关键词：人力资源管理者组织认同自我效能感工作绩效
- 资质过剩对新生代员工创新绩效的作用机理——工作塑造的中介作用与职业延迟满足的调节效应被引量：14
- 2019年
- 主观资质过剩反映了一种被大材小用的知觉,会对员工的心理和行为产生重要影响。已有研究对资质过剩的消极影响剖析较多,对资质过剩引致积极组织行为的作用机制尚待丰富。依据EVLN理论模型,员工可能因资质过剩而不满,因不满而思变革和创新,职业延迟满足则可能影响员工对待不满的行为取向,由此构建了研究的理论模型。选择以新生代员工为研究样本,利用SPSS22.0软件和MPLUS7.0软件对586份有效问卷进行统计分析。实证结果表明:资质过剩正向影响新生代员工的创新绩效;职业延迟满足在资质过剩与创新绩效的关系间起到调节作用,即在低职业延迟满足的情境下,资质过剩对新生代员工的创新绩效的影响程度较大;职业延迟满足对资质过剩与创新绩效的调节效应部分地通过工作塑造的中介作用得以实现。
- 李珲丁刚
- 关键词：新生代员工创新绩效
- 消除远程工作疏离感
- 2022年
- 随着通信技术的快速发展,远程工作模式在世界范围内逐渐兴起。这是一种涵盖多种活动的灵活工作形式,员工在一部分工作时间中以远离雇主或远离传统办公地点的方式工作,如居家办公或在离家较近的卫星式办公室作业等。因疫情防控需要,许多组织开启了员工居家办公模式,我国远程工作实践飞跃发展。从积极方面看,远程工作极大增强了员工的自主性和灵活性.
- 丁刚李珲
- 关键词：集体归属感
- 无线局域网统一接入平台的实现
- 无线局域网因其具有使用灵活、易于扩展和经济节约等特点，应用日趋广泛。目前，无线局域网存在多种不同的安全接入技术，它们各自使用不同的加密算法和认证方式。由于这些技术各有其特点和优势，所以对所有无线局域网强制实行统一的接入技...
- 丁刚
- 关键词：无线局域网接入技术
- 文献传递
- 个体的网络位置对其制度创业的影响研究被引量：3
- 2013年
- 基于社会网络视角对个体在组织内部制度创业的可能性和动因进行研究。根据组织内部的正式和非正式网络,将个体的网络位置划分为4种类型,并依次分析了不同网络位置对个体资源获取、利益期望进而对其制度创业能力、意愿的影响,以期丰富制度创业在微观个体层面的研究,同时也为宏观层面的制度变迁提供启示。
- 袁庆宏王利敏丁刚
- 关键词：非正式网络
- 知识型员工职业成长与离职意愿——组织认同和专业认同的调节作用被引量：86
- 2014年
- 研究职业成长对知识型员工离职意愿的影响,识别组织认同和专业认同对职业成长与离职意愿之间关系的调节效应。通过对200余名企业知识型员工的调查,采用层级回归分析处理数据,研究结果表明:组织认同在职业成长与离职意愿之间的关系中发挥调节作用,在高组织认同条件下,职业成长对离职意愿的影响较小;在低组织认同条件下,职业成长对离职意愿的影响较大。组织认同与专业认同的交互在职业成长与离职意愿之间的关系中也起到调节作用,在低组织认同、高专业认同条件下,职业成长对离职意愿的影响最大。
- 袁庆宏丁刚李珲
- 关键词：知识型员工组织认同离职意愿
- 员工创新行为的心理因素:基于AMO理论的整合研究被引量：26
- 2015年
- 运用AMO理论工具,对影响员工创新行为的心理因素进行整合,指出员工创新行为受到"我有创新能力"、"我有创新动机"及"我有创新机会"等三种心态的综合影响。选择创新自我效能感、内在工作动机和组织创新氛围三个变量,利用309名企业员工数据进行实证检验。结果表明,能力、动机和机会因素均正向作用于员工创新行为;机会也通过动机和能力的传导而影响员工的创新行为;能力、动机和机会在对员工创新行为的影响上具有正向协同作用,即同时具备高能力、高动机和高机会的员工的创新行为最明显。
- 李珲丁刚
- 关键词：员工创新行为组织创新氛围
