王利敏
- 作品数：7 被引量：28H指数：3
- 供职机构：郑州大学商学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金中央高校基本科研业务费专项资金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学哲学宗教更多>>
- 新媒体时代员工参与的组织难题被引量：2
- 2011年
- 本文阐述员工参与的历史起源及相关研究,分析新媒体时代员工参与存在的机遇,并从组织合法性、组织内部控制权分配、员工参与能力与意愿等方面揭示了员工参与面临的组织难题。
- 王利敏袁庆宏
- 关键词：组织合法性授权
- 产学研合作中双元性学习的平衡机制研究被引量：8
- 2014年
- 开发性学习和探索性学习是组织生存和繁荣的重要手段,组织需要平衡两者以兼顾当前以及未来的竞争地位.已有研究多关注单一组织内部双元性学习的平衡问题,但在全球经济日益网络化的今天,网络日益成为组织重要的外部环境,并对组织学习产生重要影响.本文从产学研合作的网络视角出发,分析企业方和学研方同时分别追求开发性和探索性学习的可能性,并依据技术创新路径探究开发性学习和探索性学习在产学研系统中平衡的实现途径.本研究拓展了已有双元性学习平衡的分析层面,同时也为产学研各方的学习提供了启示.
- 王利敏袁庆宏
- 关键词：产学研合作
- 依恋理论在组织研究中的应用与启示被引量：10
- 2015年
- 依恋理论是发展心理学经典研究领域之一,依恋源于亲子联结,影响成人依恋与探索。近年来,许多学者借鉴依恋理论研究组织中的一些问题。这些研究集中在:组织层面的工作绩效和工作满意度;个体层面的工作情绪、职业生涯发展和工作家庭平衡;人际之间的领导行为和信任。再者,组织依恋是体现员工与组织的情感联结关系的构念。未来的研究可在以下几个方向拓展:组织中依恋类型的变化、调节效应、跨文化研究、实践应用等。
- 陈琳乐国林王利敏
- 关键词：依恋依恋类型人际关系
- 员工参与的组织难题研究
- 知识经济的到来,企业竞争的加剧,使得越来越多的企业认识到组织的竞争优势来源于企业的独特、稀缺、有价值的人力资源,而员工参与是发挥人力资源潜在优势的重要途径之一,但是现实中趋于僵化的思路和流程却消磨了原本应有的价值,而且现...
- 王利敏袁庆宏
- 关键词：组织合法性控制权分配
- 文献传递
- 员工绩效考评对工作场所同事排斥的影响机制研究
- 随着商业竞争的日益激烈,企业面临越来越沉重的生存压力,员工的工作压力也随之增加,各种反生产行为(暴力、攻击、欺负行为)开始频繁的出现在工作场所之中,受到广泛的社会关注,并成为现代组织亟需解决的现实问题之一。这些行为强度大...
- 王利敏
- 关键词：员工绩效考评
- 论工作场所中的员工忽略行为及其规避被引量：2
- 2011年
- 针对员工投入不足现象,本文从员工忽略行为切入,界定了忽略行为的内涵,剖析了工作不满意、自我效能感低等员工忽略行为诱因,指出忽略行为导致企业效率低下等结果,并提出相应规避措施。
- 丁刚王利敏
- 关键词：工作满意度自我效能感
- 个体的网络位置对其制度创业的影响研究被引量：3
- 2013年
- 基于社会网络视角对个体在组织内部制度创业的可能性和动因进行研究。根据组织内部的正式和非正式网络,将个体的网络位置划分为4种类型,并依次分析了不同网络位置对个体资源获取、利益期望进而对其制度创业能力、意愿的影响,以期丰富制度创业在微观个体层面的研究,同时也为宏观层面的制度变迁提供启示。
- 袁庆宏王利敏丁刚
- 关键词：非正式网络
