刘辉健
- 作品数：5 被引量：127H指数：3
- 供职机构：华南理工大学工商管理学院更多>>
- 发文基金：广东省自然科学基金国家自然科学基金国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 人力资源管理系统与企业竞争战略匹配模式研究被引量：35
- 2005年
- 本文系统介绍了不同学者在人力资源管理系统分类方面的主要观点,并分析了其共性,得出三种典型的人力资源管理系统;接着结合学者们的研究阐述了人力资源管理系统与企业竞争战略的关系;在此基础上考察了人力资源管理系统与企业竞争战略的匹配模式。
- 刘善仕刘辉健
- 关键词：人力资源管理系统
- 西方最佳人力资源管理模式研究被引量：75
- 2005年
- 本文系统地介绍了西方学者关于最佳人力资源管理模式的几种主要观点,分析 了它们的共性,并且归纳出承诺型和控制型两种基本的人力资源管理模式;通过对这两种基本 人力资源管理模式的比较,分析了西方最佳人力资源管理模式的主要内容;最后综合不同学者 的观点,分析了最佳人力资源管理模式的结构和基本原则,并对国内组织的人力资源管理提出 了指导性建议。
- 刘善仕刘辉健翁赛珠
- 关键词：人力资源管理模式同学
- 心理契约违背视角下的员工的激励
- 2006年
- 组织通过控制员工的心理契约来达到激励员工的目的已经成为现代组织行为研究的一个新热点，也成为现代人力资源管理中员工激励的新视野。心理契约作为组织和员工之间内隐的相互期望，已经成为组织行为过程中员工和组织关系联系的纽带。
- 刘辉健李续彬翁赛珠
- 关键词：心理契约现代人力资源管理
- 投资型人力资源管理系统与企业绩效的关系研究被引量：20
- 2008年
- 本文根据对中国116家企业的人力资源实践状况的调查结果,分析了人力资源管理实践与企业绩效之间的关系。本文通过因素分析,揭示了投资型人力资源管理系统的内容结构,同时基于人力资源实践的组合,划分了高低水平人力资源实践组别并对其进行了比较。接着本文进行了相关分析和回归分析,分析投资型人力资源管理系统、人力资源战略整合与企业绩效之间的关系。研究发现,企业绩效不仅与部分人力资本投资活动存在积极的联系,而且与人力资源管理系统和企业战略的整合程度有关。论文的研究结果增加了我们在高绩效工作系统方面的知识,为当前我国企业的人力资源管理实践提供了重要的启发。
- 刘善仕刘辉健
- 关键词：高绩效工作系统企业绩效
- 人力资源管理系统、企业战略与企业绩效的关系研究
- 理论界和企业界几乎都认为人力资源是企业获得持续竞争优势的重要源泉之一，但人力资源对企业绩效的增值过程还没有得到理论界充分的实证支持。人力资源对企业绩效到底有没有贡献?有多大贡献?这种贡献是如何发生的?这些一直是理论和实践...
- 刘辉健
- 关键词：人力资源管理系统企业绩效资源绩效质量型投资型战略人力资源
- 文献传递
