刘静
- 作品数：21 被引量：252H指数：9
- 供职机构：哈尔滨医科大学附属第二医院更多>>
- 发文基金：黑龙江省教育厅人文社会科学研究项目教育部“春晖计划”云南省卫生厅科研基金更多>>
- 相关领域：医药卫生社会学经济管理文化科学更多>>
- 颅脑损伤患者实施延续性护理的临床分析被引量：2
- 2017年
- 随着现代社会经济的快速发展,颅脑创创患者越来越多,由于医疗资源有限,经济负担较重,部分颅脑损伤患者并不能完全在医院痊愈,只能提前出院,但出院后仍存在一些风险隐患,仍需要合理的护理和照顾。而延续性护理是整体护理的一部分,是住院护理的延伸,它使出院的患者仍能得到持续的卫生保健，促进其康复，降低再住院率及卫生服务成本，具有良好的社会效益及经济效益。
- 刘静杨蕊南边燕张鸿雁廉坤
- 关键词：颅脑损伤延续性护理
- 护士对开展脑卒中患者连续护理的质性研究
- 张佳坡赵士宏刘静李迪
- 真实型领导对护理人员工作倦怠和离职意向的影响被引量：9
- 2016年
- [目的]检验真实型领导对护理人员工作倦怠和离职意向的影响。[方法]采用横断面问卷调查收集数据,采用结构方程模型检验变量间的相互关系。[结果]真实型领导得分为3.615分±0.406分,真实型领导能够显著降低下属护士的情绪耗竭(β=-0.35,P<0.01)、人格解体(β=-0.54,P<0.01)和离职意向(β=-0.33,P<0.01),显著促进下属护士的成就感(β=0.73,P<0.01)。[结论]真实型领导能够减少下属护士的工作倦怠水平,降低下属护士的离职意向。
- 刘静
- 关键词：真实型领导护理人员工作倦怠离职意向
- 领导-部属交换质量与护理人员的工作嵌入相关性研究被引量：5
- 2013年
- [目的]了解领导-部属交换质量与护理人员的工作嵌入现状以及两者之间的相关性。[方法]采用便利抽样方法,选择哈尔滨市5所三级甲等临床教学医院护理人员267人,应用领导-部属交换量表和工作嵌入量表进行调查。[结果]护士自我报告的领导-部属交换质量略高于中等水平(5.22分±1.09分),工作嵌入水平接近于中等水平(4.79分±0.94分),两者呈正相关(P<0.01)。[结论]护理管理者应该关注与护士的关系管理,良好的关系质量可以提高护士的工作嵌入感知,能促进护理人员更好的依附于护理组织。
- 刘雪松孙涛许春达刘静田秋野张丹阳霍艳秋赵鑫姜尧尧曹秋茹
- 关键词：领导-部属交换
- 组织认同视角下领导部属交换质量对护理人员工作绩效的影响被引量：2
- 2014年
- 目的：调查了解领导部属交换质量、护理人员的组织认同、工作绩效的现状以及三者之间的相关性和阐明内部机制。方法采用横断面抽样方法，应用领导部属交换量表、组织认同量表和工作绩效量表对369名临床护士进行问卷调查，分析三者关系。结果共发放问卷369份，回收有效问卷267份，回收有效率为72．36％。267名护士感知的领导部属交换平均得分为（5．22±1．09）分，护士感知的组织认同平均得分为（5．60±1．09）分，工作绩效平均得分为（5．45±1．11）分，3个变量的得分均值处于中等偏上水平。护士感知的领导部属交换质量与组织认同、工作绩效，组织认同与工作绩效均呈正相关（r分别为0．56，0．53，0．63；P＜0．01）。感知的领导部属交换质量对组织认同（β＝0．53，P＜0．01）和工作绩效（β＝0．26，P＜0．01）具有积极的影响，组织认同在二者关系中扮演部分中介作用（β＝0．254，P＜0．01）。结论护理管理者应该加强与护士关系的互动沟通，形成良好的心理和情感纽带，进而促进护士的组织认同和工作绩效。
- 刘静王菲赵士宏田秋野杜慧杰赵鑫姜尧尧韩煊烨曹秋茹
- 关键词：护理人员数据收集组织认同工作绩效
- 我国延续性护理实施现状被引量：101
- 2013年
- 近年来,随着我国社会的发展、人民生活水平的提高和生活方式的改变,各种心脑血管病、恶性肿瘤等疾病的不断出现,使得当前的疾病谱、死亡谱也随之发生了改变,病人对医疗卫生服务的需求越来越高,尤其是对延续性护理的渴望更是与日俱增.延续性护理通常是指医院到家庭的护理延续.我国从20世纪90年代开始对出院病人实施延续性护理.延续性护理的提出和实践保障了医疗服务的连贯性、规范性和科学性,对提高病人身心健康、降低病人医疗费用及改善病人的生存质量具有重要的意义.本文通过对有关延续性护理的文献进行回顾,了解目前我国延续性护理开展的现状及效果,发现问题并提出建议,为我国进一步完善延续性护理服务提供理论依据.
- 张红旭殷洪涛薛萍刘静弓箭
- 关键词：护理服务延续性护理
- 成人护理专业生理学的教学思考
- 2013年
- 继续医学教育作为一种学历补偿方式在护理专业领域广泛开展。生理学是研究正常机体生命活动及其规律的机能学科,是护理专业重要的基础课程之一。根据成人护理专业学生自身的显著特征,制定符合学生特定需求的教学内容,引导培养学生继续学习的能力,实现知识的增长。
- 边燕刘静边慧
- 关键词：护理专业继续医学教育生理学
- 肠道菌群和TLRs在结直肠癌中的作用被引量：3
- 2018年
- 肠道菌群在远端肠道中特别丰富和多样化,其在塑造炎症环境、促进肿瘤生长及转移等方面发挥重要作用。Toll样受体(Toll-like receptors,TLRs)信号传导通路参与激活先天性和适应性免疫应答,并在炎症诱发的疾病如炎症性肠病(inflammatory bowel disease,IBD)、结直肠癌(colorectal cancer,CRC)中起关键作用。尽管炎症是CRC发展的重要影响因素,但其确切的致病机制仍有待明确。因此,了解微生物组及免疫反应对癌症的影响,有助于增强癌症免疫治疗效果。本文对目前肠道菌群通过TLRs影响CRC发生发展的现状、潜在机制及相应研究作一概述,并讨论其在CRC预防和治疗中的未来应用前景。
- 赵柳刘静张德凯
- 关键词：结直肠癌TOLL样受体肠道菌群免疫治疗
- 变革型领导行为对护理人员的建言行为影响的研究被引量：11
- 2013年
- [目的]了解变革型领导行为和护理人员建言行为水平以及二者之间的相互关系。[方法]采用变革型领导行为测量问卷和建言行为测量问卷进行调查。[结果]变革型领导行为得分为(5.35±1.18)分,护理人员的建言行为得分为(5.49±1.09)分,护理人员感知到的变革型领导行为对护理人员建言行为具有积极的正向影响(P<0.01)。[结论]护理人员感知的变革型领导行为和自身的建言行为处于较高水平;建言行为对护理组织具有积极的意义,护理管理者应该关注自己领导风格的管理,为护理人员创建建言行为的心理环境和组织氛围。
- 胡悦何圆圆王菲刘静苍爽王凤爽祁晓娜曹秋茹
- 关键词：护理人员变革型领导行为建言行为
- 护理管理者的辱虐管理行为与护士离职意愿相关性研究被引量：9
- 2013年
- [目的]探讨护理管理者的辱虐管理水平以及对护士离职意愿的影响。[方法]采用方便抽样方法选取284名护士进行辱虐管理行为及离职意愿测量,并对二者进行相关性研究。[结果]护理人员感知到的辱虐管理行为得分为(2.350±1.497)分,离职意愿得分为(4.519±1.620)分,护理管理者的辱虐管理行为与护士离职意愿呈正相关(β=0.323,P<0.01)。[结论]护理管理者的辱虐管理程度较低,离职意愿处于中等水平,护理管理者长期的情感辱虐让护士产生了离职想法。医院管理者应密切关注护理管理者的领导方式,及时发现和干预护理管理者的破坏性领导行为,进而稳定护士队伍,提高护理服务质量。
- 霍艳秋孙美玲路莉马鑫王菲刘静孙涛曹秋茹
- 关键词：护理人员离职意愿
