廖飞
- 作品数：38 被引量：340H指数：10
- 供职机构：南京审计大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金中国博士后科学基金江苏省博士后科研资助计划项目更多>>
- 相关领域：经济管理政治法律社会学文化科学更多>>
- 非财务绩效测量中的宽容之困:以知识工作者的信息工作为例被引量：2
- 2012年
- 非财务绩效测量十分依赖于管理者主观判断,因此,管理者宽容构成非财务绩效测量偏差的重要成因。管理者宽容可能会对个体内生动机产生影响,进而影响到个体非财务绩效。以知识工作者的信息工作为例,文章假设并检验了管理者宽容在竞争优势感知以及声誉激励与内生动机之间的调节效应。研究表明,管理者宽容通过两种途径影响信息工作绩效:其一,它调节着竞争优势感知及声誉激励对内生动机的强化作用,进而影响到信息工作绩效;其二,它调节着声誉激励对信息工作绩效的促进作用。文章发现,对于不同类型的激励因素,管理者宽容的调节效应存在不同。本文有助于管理者合理地对知识工作者的非财务绩效进行评价,从而有效地激励知识工作者。
- 廖飞施丽芳茅宁丁德明
- 关键词：知识工作者
- 强化自然资源管理 促进生态文明建设
- 2019年
- 近日,中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于统筹推进自然资源资产产权制度改革的指导意见》(以下简称《意见》),标志着自然资源管理改革进入深水区,将对我国生态文明建设起到全面的促进作用。江苏在强化自然资源管理方面面临压力较大,《意见》为江苏实现高质量发展,尤其在产业转型升级方面,带来了新的机遇。
- 廖飞
- 关键词：所有者自然资源管理产权制度改革生态文明建设
- 规范算法应用 助推数字政府高质量建设
- 2022年
- 前不久召开的中央全面深化改革委员会第二十五次会议,审议通过了《关于加强数字政府建设的指导意见》,明确要求“全面贯彻网络强国战略,把数字技术广泛应用于政府管理服务,推动政府数字化、智能化运行,为推进国家治理体系和治理能力现代化提供有力支撑”。2021年8月,《江苏省“十四五”数字政府建设规划》发布,今年4月初印发的《关于加快统筹推进数字政府高质量建设的实施意见》提出,到2025年基本建成服务便捷、治理精准、运行高效、开放透明、公平普惠、安全可控的数字政府。
- 廖飞
- 关键词：统筹推进
- 以案例教学助力审计干部提升“查、说、写”能力
- 2021年
- 在2020年8月的专题党课上,侯凯审计长指出,业务精通的审计干部应该“能查、能说、能写”(简称“查、说、写”)。在2021年1月召开的全国审计工作会议上,审计长再次对此进行强调。根据审计长的要求,各级审计机关将筹谋加强学习型机关建设,助力审计干部提升能力作为重要目标。
- 廖飞安景琦
- 关键词：审计干部学习型机关审计机关案例教学审计长
- 公司内部治理：一个认知视角的展望被引量：2
- 2009年
- 公司的性质发生变化,公司治理的范围因此扩大到企业内部治理,治理工作不再仅仅是监督和激励高层管理者,也应包括监督和激励企业里的关键员工。相应地,我们对公司治理的研究也应该进一步深入到公司内部,关注企业内部委托代理关系中的监督和激励,这就有必要将"认知"引入公司内部治理研究之中。本文提出了一个描述性模型,从认知视角对公司内部治理研究作一个综述和探讨。籍此,我们希望本文能有助于管理者与研究者对公司内部治理有一个更加全面、深入的理解。
- 施丽芳丁德明廖飞
- 关键词：公司内部治理绩效测量
- 试论组织文化的有效管理被引量：24
- 2004年
- 本文以Schein的组织文化定义和Hatch的文化动态模型为理论基础 ,对组织文化中“外显”与“象征”之间的差异进行了分析。文章首先讨论了组织文化中的外显和象征之间的辩证关系 :象征一定是外显 ,而外显并不一定是象征 ;外显和象征之间存在着一个象征化过程。然后 ,文章对象征化过程进行了阐述 ,并且认为象征化过程就是一个以外显为媒介的沟通过程。这个过程对管理者塑造、引导。
- 冯云霞廖飞
- 关键词：组织文化外显沟通
- 组织激励与知识员工的信息产出被引量：8
- 2008年
- 本文以知识属性为组织激励效果的调节变量,即当个体对知识属性的认知不同时,外生激励促进个体产生知识转移的内生动机的效果不同。以江苏省两家大型商业银行信贷部门员工为对象的实证研究(N=307)支持了本文的假设。本文为冯帆、廖飞和杨忠(2007)的理论模型提供了实证依据。
- 廖飞冯帆杨忠
- 关键词：知识属性
- 个人声誉关注作为心理不确定的缓解器:程序公平—合作关系下的实证研究被引量：15
- 2012年
- 个人声誉之所以能给个体带来一系列积极的产出,源于它在社会与经济交换关系中所具备的不确定缓解功能——另一方借助个人声誉对个体在未来的行为做出预测,从而减少了对个体的行为不确定感知。本文认为,对个人声誉的关注同样帮助个体自身缓解了心理不确定,从而保持了行为的确定性。据此,本文在程序公平—合作关系下假设和检验了个人声誉关注对心理不确定的缓解作用。研究结果表明,个人声誉关注对源自个体外部的心理不确定有着显著的缓解作用,但对源自个体自身的心理不确定没有显著作用。本文对个人声誉和不确定管理研究做出了可能的贡献。
- 施丽芳廖飞丁德明
- 关键词：程序公平
- 商业银行信贷决策与内部信用评级：一个授权激励视角的研究被引量：9
- 2010年
- 在我国商业银行的信贷决策中,普遍存在着"信息困境":信贷决策所依赖的信息有着"硬信息软化"的特征、信贷决策流程中普遍存在着信息的"私有化"、为信贷决策所收集信息的使用效率不足。怎么克服上述"信息困境"以提高信贷决策的质量和效率,是银行面临的现实问题。本文指出,一个高质量的内部信用评级机制能够成为向信贷业务人员转移信贷决策权的中介,进而激励信贷业务人员做好信息工作。本文提供了一个分析框架以指导信贷决策者审慎地根据内部信用评级的质量来给予信贷业务人员适当的决策权重,在规避过度授权引致的风险的同时,最大限度地发挥授权的激励作用。在这个过程中,"信息困境"被有效克服,信贷决策权配置得到优化。本文对银行的信贷决策实践和内部信用评级机制的建设有着一定的指导作用。
- 施丽芳廖飞丁德明茅宁
- 关键词：信贷决策内部信用评级授权激励不确定性
- “四种能力”视域下国家审计职业教育创新研讨
- 2019年
- 为推动审计工作更好地贯彻落实党中央、国务院的新部署新要求,胡泽君审计长提出审计干部队伍能力建设应注重“四种能力”的综合提升,包括政治能力、专业能力、宏观政策研究能力和审计信息化能力。本文阐释了“四种能力”的内涵,提出国家审计职业教育应在理念、师资、课程与教材等方面协同创新,以满足新时期审计工作对职业教育的需求。
- 童瑞连廖飞
- 关键词：政治能力审计职业国家审计视域审计干部队伍职业教育
