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曹文瑞

作品数：6 被引量：87H指数：4
供职机构：南方医科大学更多>>
发文基金：广东省软科学研究计划广东省医学科学技术研究基金更多>>
相关领域：医药卫生文化科学社会学经济管理更多>>

合作作者

题名
作者

文献类型

  • 4篇期刊文章
  • 1篇学位论文
  • 1篇科技成果

领域

  • 4篇医药卫生
  • 2篇文化科学
  • 1篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 5篇学科
  • 5篇医学科技人才
  • 3篇指标体系
  • 3篇综合评价
  • 2篇评价指标
  • 1篇人才队伍建设
  • 1篇人才管理
  • 1篇卫生事业
  • 1篇卫生事业管理
  • 1篇科技人才队伍
  • 1篇科技人才队伍...
  • 1篇DELPHI...
  • 1篇层次分析
  • 1篇层次分析法

机构

  • 6篇南方医科大学
  • 4篇广东省卫生厅

作者

  • 6篇曹文瑞
  • 5篇李海燕
  • 4篇吴少林
  • 4篇黄毓文
  • 2篇赵镇
  • 2篇赵醒村
  • 1篇杨宏银

传媒

  • 4篇中华医学科研...

年份

  • 1篇2011
  • 4篇2007
  • 1篇2006
共 6 条 记 录，以下是 1-6
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医学科技人才评价指标体系的构建及应用研究
李海燕赵镇赵醒村杨宏银曹文瑞
1.针对医学科技人才这一特殊群体，率先在国内进行医学科技人才评价指标体系的构建研究。通过Delphi法与AHP法的联合应用搭建医学科技人才评价指标体系及确定指标权重，基于模糊综合评判法建立了的评价数学模型；提出具体方法，...
关键词：
关键词：医学科技人才科技人才队伍建设
运用Delphi法建立医学科技人才评价指标体系的研究被引量：19
2007年
目的建立一套科学、客观、全面、定量与定性相结合、可操作性强、符合现阶段我国基本国情的医学科技人才综合评价指标体系，以求为医学科研管理部门对医学科研专家的初步遴选提供有益的参考和帮助，进一步推进科研管理部门决策的民主化、科学化建设。方法运用Delphi法对30名专家进行了两轮问卷咨询，对指标进行筛选与修正。结果两轮问卷有效回收率均100．0％，专家对评价指标的权威系数在0．85以上，两轮调查总体指标协调系数均具有显著性，信度高。结论初步建立了医学科技人才评价指标体系。
曹文瑞李海燕吴少林黄毓文
关键词：DELPHI法医学科技人才指标体系评价指标
医学科技人才评价指标体系权重的研究被引量：9
2007年
目的确定医学科技人才评价体系各级指标的权重，探索建立系统规范的医学科技人才综合评价指标体系。方法对30名专家进行问卷调查，利用层次分析法（AHP）建立层次结构模型，构造判断矩阵，通过计算确定指标权重，并检验其逻辑一致性。结果Delphi法和层次分析法（AHP）联合应用确定了医学科技人才评价指标体系的3类共计30项指标的权重系数，各级指标权重均满足逻辑一致性要求，具有科学性和客观性。结论该医学科技人才评价指标体系，为公正、客观、准确地对医学科技人才进行评价提供了一种标准。
李海燕曹文瑞赵醒村赵镇黄毓文吴少林
关键词：层次分析法医学科技人才
建立医学科技人才评价指标体系及综合评价方法的研究
2007年
目的建立一套科学、客观、全面、定量与定性相结合，可操作性强，符合现阶段我国基本国情的医学科技人才综合评价指标体系，以求为医学科研管理部门对医学科研专家的初步遴选提供有益的参考和帮助，进一步推进科研管理部门决策的民主化、科学化建设。方法运用Delphi法对30名专家进行了两轮问卷咨询，对指标进行筛选与修正；运用层次分析法（AHP法）确定指标权重；运用模糊综合评判法建立综合评价模型。结果两轮问卷有效回收率均为100．0％，专家对评价指标的权威系数在0．85以上，两轮咨询总体指标协调系数均具有显著性，信度高。指标权重符合一致性检验标准，评价模型经检验效果满意。结论建立了医学科技人才评价指标体系及综合评价方法。
李海燕曹文瑞吴少林黄毓文
关键词：医学科技人才指标体系
医学科技人才评价指标体系及综合评价方法研究
本研究针对目前医学科技人才评价工作现状，以医学科技人才综合素质评价为切入点，运用Delphi法对30名主要来自卫生行政管理部门，4所医学院校以及3所三级甲等医院的从事人事管理、科研管理、医药卫生科研、临床医疗及社会科学研...
曹文瑞
关键词：医学科技人才人才管理卫生事业管理
文献传递
我国科技人才评价指标体系和综合评价方法综述被引量：20
2006年
在阐述目前我国科技人才,特别是医学科技人才评价指标体系的指标设置及研究方法的基础上,综述了以科技人才为评价对象的评价指标体系及综合评价方法研究的实例,为今后开展医学科技人才评价指标体系及综合评价方法研究提供参考。
李海燕曹文瑞吴少林黄毓文
关键词：指标体系
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