朱永生
- 作品数：4 被引量：65H指数：3
- 供职机构：南京医科大学第二附属医院更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 基于医院发展战略管理模式下的托管实践与思考被引量：10
- 2012年
- 托管是公立医院改革的一种重要形式,是在被托管方产权不变的情况下,实现所有权和管理权分离的一种模式,有助于医疗资源的合理流动与整合。基于医院发展战略管理模式,通过对南京医科大学第二附属医院托管南京市第三医院过程的分析和研究,阐述了托管的思路和成效,并对此进行了深入探讨,为公立医院改革提供思路和借鉴。
- 朱跃州朱永生鲁翔
- 关键词：托管战略管理
- 医患关系紧张的原因分析及干预措施研究
- 2006年
- 对2005年5月￣9月在南京医科大学第二附属医院住院治疗的404位病人进行问卷调查,了解公费医疗、医保、自费病人对医疗相关政策、就医情况及在医院诊疗过程中的医疗质量、医疗安全、医疗服务及医疗费用等方面相关问题的看法,分析当前医患关系紧张的各层次原因,并探讨综合化解医患关系紧张的干预措施。
- 谭钊安田堃朱永生马玉良翟颂军陈莹莹王义俊
- 关键词：医患关系干预措施
- 以工作量为基础的绩效管理与奖金分配的实践与思考被引量：29
- 2012年
- 利用RBRVS(Resource-based relative value scale)评估系统建立以工作量为核心的绩效考核体系,实行新的奖金分配制度,医护员工的积极性得到提高,可控制成本明显减少,医院综合效益明显提升。
- 朱永生闻浩张棣
- 医院绩效奖金分配制度改革初探被引量：33
- 2010年
- 利用RBRVS(Resource-based Relative Value Scale)评估系统建立以工作量为核心的绩效考核体系,改革现行绩效奖金方案,利用薪资分配杠杆激励员工的积极性和创造性,保障医院管理目标的实现,实现医院的可持续发展,促进医院加强内部管理。
- 张棣朱永生
- 关键词：绩效考核
