李旭霞
- 作品数：4 被引量：17H指数：3
- 供职机构：中国医科大学更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 全成本核算与绩效考核在口腔专科医院的实践被引量：2
- 2012年
- 通过介绍全成本核算工作和以成本核算为基础所开展的绩效考核工作在中国医科大学附属口腔医院实施两年多时间所取得的效果,探讨如何建立适合口腔专科医院特点的全成本核算体系和绩效考核体系,使口腔医院适应社会和经济发展要求,实现医院的可持续发展。
- 慕昕李旭霞路振富
- 关键词：全成本核算绩效考核
- 口腔专科医院临床科室绩效考核实践研究被引量：3
- 2012年
- 目的探索研究口腔专科医院绩效考核体系。方法综合运用国际上先进的平衡计分卡、关键指标法、目标管理法和层次分析法,结合口腔专科医院特点,构建了一套针对口腔专科医院临床科室的绩效考核体系,并对临床科室进行月考核。结果医院实现了战略目标,获得了社会效益与经济效益的双赢,经营管理水平也跃上了一个新台阶。结论绩效考核体系能有效考核临床科室,对国内其他口腔专科医院的绩效考核有一定的参考与借鉴作用。
- 谢建辉李旭霞张忠提卢利路振富
- 关键词：绩效考核平衡计分卡
- 医疗卫生领域职务犯罪的预防被引量：5
- 2006年
- 李旭霞张素云于润吉
- 关键词：职务犯罪市场经济秩序滥用职权社会团体医药领域身体健康
- 基于综合绩效考核的医院分配制度改革实践探索被引量：7
- 2016年
- 目的探讨医院分配制度改革相关问题。方法通过剖析医院过去的两种主要分配制度弊端,提出基于综合绩效考核的医院分配制度并总结中国医科大学附属口腔医院进行3年多的实践成就。结果基于综合绩效考核的分配制度,从根本上切断了医院分配制度与业务收入的直接联系,同时,医院工作量逐年稳定增长,服务效率快速提高,医疗服务质量持续提升,医疗成本得到有效控制,分配机制激励作用明显,医院管理水平进一步提升,促进了医院又好又快发展。结论基于综合绩效考核的医院分配制度具有较强的科学性、合理性和可行性。
- 谢建辉曹晓芸李旭霞路振富卢利张忠提
