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李蓉

作品数：2 被引量：1H指数：1
供职机构：南京工业大学更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 1篇调适
  • 1篇职场
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇资源管理
  • 1篇组织公民
  • 1篇组织公民行为
  • 1篇家长式领导
  • 1篇个人-组织匹...
  • 1篇公民行为
  • 1篇80后
  • 1篇80后员工

机构

  • 2篇南京工业大学

作者

  • 2篇李蓉
  • 1篇陈同扬
  • 1篇王雪峰

传媒

  • 1篇中国商贸

年份

  • 1篇2013
  • 1篇2012
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
家长式领导对组织公民行为的影响:以个人—组织匹配为调节变量
全球经济竞争日趋多元化和复杂化，为了适应瞬息万变的竞争，企业对员工的要求也不仅仅局限于薪酬奖惩体系之内的规定。组织公民行为作为非正式薪酬和奖惩体系之外的行为现已成为企业之间竞争的重要部分，它影响着组织的效能。而合理的领导...
李蓉
关键词：家长式领导组织公民行为个人-组织匹配人力资源管理
文献传递
80后员工的职场崛起与企业管理机制调适
2012年
80后员工作为职场的生力军是各个领域不可或缺的群体。然而,80后员工由于其独特的个性特征使得越来越多的管理者发现,沿袭多年的管理方式用在80后员工上存在不调适的现象。目前80后员工的语言、行为乃至生活方式逐渐成为社会的主导,强行改变80后员工已不再现实。本文主要通过对80后员工职场崛起的现状和特点进行分析,找出现有企业管理机制与80后员工存在的不调适现象,以便更好地将企业管理机制与80后员工进行融合。
李蓉陈同扬王雪峰
关键词：80后员工
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