您的位置: 专家智库 > >

汤鑫

作品数:7 被引量:20H指数:2
供职机构:湖南大学更多>>
发文基金:国家社会科学基金更多>>
相关领域:政治法律经济管理社会学更多>>

文献类型

  • 3篇期刊文章
  • 2篇学位论文

领域

  • 3篇政治法律
  • 2篇经济管理
  • 2篇社会学

主题

  • 2篇知识产权
  • 1篇地方政府
  • 1篇地方政府绩效
  • 1篇地方政府绩效...
  • 1篇行政
  • 1篇行政改革
  • 1篇以人为本
  • 1篇预防性
  • 1篇政府
  • 1篇政府绩效
  • 1篇政府绩效评估
  • 1篇知识产权侵权
  • 1篇人为本
  • 1篇司法
  • 1篇停止侵害
  • 1篇判文
  • 1篇侵害
  • 1篇侵权
  • 1篇人本
  • 1篇人本管理

机构

  • 5篇湖南大学

作者

  • 5篇汤鑫
  • 2篇彭文
  • 1篇喻玲

传媒

  • 1篇知识产权
  • 1篇华商
  • 1篇湖南行政学院...

年份

  • 2篇2020
  • 3篇2008
7 条 记 录,以下是 1-5
排序方式:
知识产权侵权不停止的司法适用模式——基于138份裁判文书的文本分析被引量:18
2020年
数据统计与个案分析表明,在知识产权侵权案件中,我国法院主要依自由裁量权主动适用侵权不停止,而不以侵权人申请为前提。公共利益是最常见的理由,履行不能、权利瑕疵等其它理由所占比例很小。在以公共利益为由的案件中,当事人双方利益平衡也是法院考量的重要因素。在法院作出侵权不停止判决的案件中,采用替代措施的仅占少数,替代措施也并不统一,以合理使用费和提高赔偿额为主。从现有司法实践来看,应设置侵害者抗辩作为前置程序,明确利益平衡原则在相关案件中的适用以及支持由法院决定替代措施及其内容类型。
喻玲汤鑫
关键词:公共利益
完善我国地方政府绩效评估的对策研究
政府绩效评估的探索起始于20世纪40年代,大规模的政府绩效评估则兴盛于20世纪70年代初期,其理论与方法主要来源于企业的工作绩效评估。从20世纪七八十年代开始,始于英国的新公共管理运动及其“以结果为本”的理念逐渐被欧美国...
汤鑫
关键词:地方政府绩效评估公共管理行政改革
文献传递
面试官主观误差及其对策探析
2008年
面试是人才招聘和选拔中最为常用的方式之一,有效的面试能为组织挑选合格人才提供有力依据。但在面试过程中,面试官容易产生一些主观误差。本文分析了面试的内涵、特征及其重要作用,归纳总结了面试官的十二种主观误差,并提出了克服误差的几点对策。
彭文汤鑫
关键词:面试官
刍议公共服务组织人本管理
2008年
人本管理早已成为非常重要的一个管理理念,并得以广泛实践。人本管理有较为坚实的理论基石,公共服务组织实施人本管理更是具有重要意义,实施和改进公共服务组织人本管理是高效提供公共服务的保障。
彭文汤鑫
关键词:以人为本人本管理
知识产权停止侵害责任适用研究
基于知识产权的无形性,停止侵害通常作为首要救济途径。随着社会的发展,民事责任应适应人们多元化的需求而发展。虽然我国知识产权停止侵害责任已初显预防性,并突破了“停止侵害当然论”的格局,但无论是基于我国司法实际,还是比较其他...
汤鑫
关键词:预防性
文献传递
共1页<1>
聚类工具0