王鹏飞
- 作品数：13 被引量：89H指数：5
- 供职机构：首都医科大学附属北京安贞医院更多>>
- 相关领域：医药卫生文化科学政治法律更多>>
- 供给侧改革视角下公立医院精细化管理的思考被引量：8
- 2019年
- 公立医院改革是医疗领域供给侧改革的核心部分。本文在供给侧改革的视角下归纳了目前我国公立医院所取得的成就及面临的普遍性困难,并在此基础上介绍了北京安贞医院的一系列实践。提出从供给侧入手进行精细化管理是公立医院保持良好发展的有效途径。具体而言即提升供给质量、调整供给方向、降低供给成本、疏通供给渠道,总体上提升医院的核心竞争力,促进医院的全面可持续发展。
- 王鹏飞
- 计算机辅助模拟装置教学联合互动教学法在心血管系统起搏器技能培训中的实际应用被引量：2
- 2016年
- 互动教学法是以学生为中心，以提高学生学习能力及创新理念为目标，教师只起引导作用，教学效果优于传统的讲授教学法。计算机辅助模拟装置教学与互动教学法在心血管系统起搏器技能培训中的联合应用，有助于在读心血管专业研究生在心血管介入学习中得到更多的动手机会，并进一步熟悉心血管解剖和放射影像知识，有助于研究生缩短学习周期，较快的掌握技能，取得了良好的教学效果。
- 方哲王瑞张新勇王鹏飞李扬吉庆伟马秀华
- 关键词：互动教学法起搏器
- 北京安贞医院2007-2011年信访工作回顾性分析被引量：5
- 2014年
- 目的 了解北京安贞医院信访的主要原因和影响因素,探讨医疗服务工作中的薄弱环节,提出相应处理决策,提升医院服务水平.方法 采用回顾性研究方法,对北京安贞医院2007年1月1日至201 1年12月31日记录的18 126例信访资料进行统计分析.结果 来访形式的信访占所有信访的47.0％（8 517例）,是信访的主要途径.投诉性信访中,服务态度问题占42.8％（1 137例）,医疗质量问题占22.9％（609例）,服务态度和医疗质量是医院需要重点关注的首要问题.结论 医院应加强服务态度和医疗质量的管理,进一步提高信访工作水平,构建和谐的医患关系.
- 吴兴海魏永祥陈晶晶王鹏飞薛瑾
- 关键词：信访
- 医院女职工甲状腺结节患病分析及干预被引量：3
- 2016年
- 目的探讨不同岗位女职工健康体检中甲状腺结节的检出率与年龄、岗位活动度、接触放射线的相关性,为针对性的进行健康教育提供可靠依据。方法对某院2013年和2014年两年在健康体检中检出患甲状腺结节的女职工进行统计分析。结果(1)不同岗位女职工患病率与平均年龄的关系,2013年患病率最高为检验分会:患病率48.89%、平均年龄42岁:患病率最低为抢救中心:患病率9.03%、平均年龄33岁,患病率回归系数0.042,P<0.001线性趋势有统计学意义。2014年患病率最高为研究所:患病率40.00%、平均年龄41岁:患病率最低为抢救中心:患病率9.28%、平均年龄33岁,回归系数0.019,P=0.031线性趋势有统计学意义。(2)与岗位活动度的关系,岗位活动度为0级的岗位,2013年平均患病率为34.92%、2014年平均患病率为29.53%;岗位活动度为3级的岗位,2013年平均患病率为13.92%、2014年平均患病率为13.54%,卡方趋势检验结果说明有统计学意义,P<0.001。(3)接触放射线岗位与不接触放射线岗位女职工患病率分析,2013年接触放射组人群患病率为33.0%,不接触放射组人群患病率为22.2%,P=0.012;2014年接触放射组人群患病率为34.5%,不接触放射组人群患病率为18.7%,P<0.001,两年卡方检验显示两组人群患病率有统计学意义。结论女职工甲状腺结节患病率随着年龄的增加而增长;随着岗位活动度分级的增加,患病率下降;接触放射线岗位的女职工甲状腺结节患病率明显高于不接触放射线岗位的女职工。?
- 王月萱吴兴海解武祥王鹏飞陈晶晶
- 关键词：甲状腺结节患病率健康教育
- 医院信访接待工作的意义与完善措施被引量：3
- 2016年
- 医院信访工作是医院与社会沟通的渠道，是了解患者需求的窗口，是医患沟通的桥梁，做好医院的信访工作，提高社会矛盾的化解能力和水平，对改善医疗作风、提高医疗质量、维护医疗秩序、构建和谐医患关系起着非常重要的作用。按照构建和谐社会的要求，本院高度重视患者的来信来访，不断健全机构、完善制度，使信访工作逐步规范化、制度化，取得初步成效。
- 马淑芬王鹏飞
- 关键词：医院管理信访工作医患关系
- 医院行政总值班巡视制度的实施与完善被引量：4
- 2015年
- 通过对首都医科大学附属北京安贞医院实行医院行政总值班巡视制度的人员构成、巡视的范围和方式及巡视的具体内容的阐述,从建立绿色通道、对临床医护人员在岗监督、医疗质量、消防安全、创造和谐医院等方面解读了该制度在医院管理中的作用。同时提出应重视总值班的培训,改变值班人员的构成比例,完善总值班考核评议等建议。
- 马淑芬吴兴海陈晶晶王鹏飞
- 北京安贞医院现代医院管理制度建设与创新被引量：7
- 2019年
- 回顾了国内现代医院管理制度的发展历程及其内涵,剖析了新形势下公立医院在现代医院管理制度建 设中存在的难点问题,并提出了对策建议。阐述了首都医科大学附属北京安贞医院现代医院管理制度建设的实践 经验,以改革为契机,加强党的领导,创新内部管理机制,保障了公立医院的公益性、激发了医务人员的积极 性、提高了经济运营的效率,实现医院科学发展的持续性、医疗服务惠及老百姓。
- 陈晶晶吴兴海王鹏飞魏永祥
- 关键词：现代医院管理制度公立医院改革
- PDCA框架下公立医院战略管理的实施被引量：40
- 2014年
- 公益性和可持续发展是公立医院改革的核心,医院战略管理是实现公立医院改革总体目标的基本途径。北京安贞医院在PDCA框架下实施医院战略管理,通过对医院发展环境的总体分析,结合医院自身实际,重点确立了医院发展的"两大能力建设"和"两个根本转变",即以提高"整体服务能力"和"可持续发展能力"为重点,实现由"大专科、小综合"向"强专科、大综合"转变,由"规模效益型"向"学院型医院"转变,以此不断提升服务意识、加强学科管理、注重内涵建设,推进了医院管理创新和可持续发展。
- 聂晓敏魏永祥崔筱燕苏芊王鹏飞张乐辉于洋
- 关键词：PDCA循环战略管理公益性可持续发展
- 构建以立德树人为先培养质量为导向的临床医学院研究生导师评价指标体系
- 2023年
- 目的构建以立德树人为先、以研究生培养质量为导向的临床医学院研究生导师评价指标体系。方法在查阅文献、总结工作实践经验基础上,采用德尔菲法对首都医科大学附属北京安贞医院的20位专家进行两轮专家函询,从导师思想素质、教学工作、科研工作、教学管理以及导师对研究生的培养几方面构建一套研究生导师评价指标体系。结果本研究第一轮专家函询中,发出问卷20份,回收问卷20份,回收率100%,专家积极系数为100%。第二轮专家函询发出问卷20份,回收19份,专家积极系数为95%。两轮专家权威程度系数分别为0.80、0.81。专家意见的协调程度以本研究各个指标分值的变异系数表示,第一轮专家函询结果显示,各指标的变异系数为0.22~0.58;第二轮专家函询结果显示,全部指标的变异系数均在0.40以内。结论以导师立德树人为先,以研究生导师参与教学培养工作过程及研究生培养质量为导向的导师综合评价指标体系,能够促使导师更好地履行研究生培养职责,保障研究生的高质量培养教育。
- 陈立颖王焕英王鹏飞王楠张彬秦天霞房芳
- 关键词：立德树人
- 医院上级转办信访件类别和成因分析及其处理对策被引量：8
- 2017年
- 目的 了解医院信访的主要类别和原因，探讨日常医院管理工作中的薄弱环节，提出相应处理决策，提升医院整体服务水平。方法 采用回顾性研究方法，对首都医科大学附属北京安贞医院2015年1月至2016年12月372份上级部门转办信访资料进行统计分析。结果 372份信访中，表扬类信访共7份（1.9%），投诉类信访共365份（98.1%）；投诉类信访中涉及医院管理类和医疗质量类较多，分别占50.8%（189/372）和16.1%（60/372）。365例投诉类信访中，对于医护人员和窗口工作人员的投诉比例较高，分别占53.2%（194/365）和10.1%（37/365）。分析信访的主要原因，医院管理方面存在较多问题。结论 信访的主要原因来自于医院管理等方面的问题。医院管理和医疗质量将是医院未来急需重点关注的问题。医院应完善信访制度，强化精细化管理，改善就医体验，开展专项培训，加强舆论引导从而进一步提高信访工作水平，构建和谐的医患关系。
- 刘博王鹏飞丁红雨贺毓吴兴海
- 关键词：信访医院管理归口管理
