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程涛

作品数：3 被引量：6H指数：1
供职机构：广东商学院工商管理学院更多>>
发文基金：国家社会科学基金更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 1篇人力资本
  • 1篇人力资本存量
  • 1篇胜任素质模型
  • 1篇资本
  • 1篇资本存量
  • 1篇绩效
  • 1篇绩效管理
  • 1篇绩效提升

机构

  • 2篇广东商学院

作者

  • 2篇程涛
  • 1篇曾瑜萍
  • 1篇董福荣

传媒

  • 1篇统计与决策
  • 1篇时代金融

年份

  • 1篇2007
  • 1篇2006
共 3 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
基于胜任素质模型的绩效提升系统被引量：6
2007年
随着竞争的日益激烈和组织的进一步发展,传统的人力资源管理和绩效管理的弊端越来越突出。越来越多的企业开始尝试能有效地影响和强化员工的行为从而提升企业绩效的管理方式。本文从胜任素质模型的构建出发,对绩效提升这一绩效管理的关键环节进行了初步探讨,以期达到提升企业绩效、增强企业竞争力的作用。
董福荣程涛
关键词：绩效提升绩效管理
人力资本扩张理论及其实现途径
2006年
随着知识经济时代的到来,“以人为本”的观念逐渐深入人心,人力资本理论也逐步得到发展,越来越受到人们的重视,人力作为一种资本在经济活动中扮演着重要的角色。经济活动的实现过程实际上是人力资本增值的过程,而人力资本增值实际上就是人力资本不断扩张的过程,本文分别从国家、集体、个人三方面对人力资本扩张问题作了初步探讨。
程涛曾瑜萍
关键词：人力资本人力资本存量
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共1页<1>
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