连旭
- 作品数：7 被引量：47H指数：4
- 供职机构：北京师范大学心理学院更多>>
- 相关领域：哲学宗教经济管理文化科学社会学更多>>
- 组织变革中的员工心理压力分析与应对
- 2006年
- 本研究针对多家正处于组织变革中的企业的员工进行职业心理健康状况调查与诊断，并分别从压力水平、职业枯竭、压力来源、工作满意度和离职意向等方面进行了考查。结果发现：处在组织变革中，员工身心健康水平低于一般人群的平均水平；职业枯竭状况高于美国同期白领人员的平均水平；员工的压力来源主要为人际关系、角色模糊和职业发展；同时工作压力越大的员工离职意愿及行为越强烈。针对以上问题，研究者建议组织可以从改善组织氛围、建立职业发展保障、改善员工对变革的感知以及提高员工压力应对能力等方面缓解变革对员工带来的心理压力，进而促进组织变革的成功。
- 张西超连旭
- 关键词：员工心理压力压力管理员工离职组织氛围心理压力职业心理
- 中学生考试自我效能、考试焦虑与考试成绩的相关研究
- 该研究旨在通过对来自三所中学的728名中学生的研究,发现中学生考试自我效能及考试焦虑的发展现状,考试自我效能与考试焦虑的关系,以及他们对考试成绩的影响.
- 连旭
- 关键词：考试焦虑考试成绩性别差异
- 文献传递
- 大学生隐性知识情境判断测验的开发和应用研究
- 本研究以大学生隐性知识为核心，并结合情境判断测验的最新进展，开发了用于测量大学生隐性知识的情境判断测验，对其信、效度进行了深入的探讨，并在此基础上进一步研究了"管理经验"对学生隐性知识的影响作用。研究...
- 高艳刘晓梅连旭田效勋郭忠良
- 关键词：隐性知识情境判断测验信度
- 管理者隐性知识的获得及对绩效的预测作用研究
- 近年来国外应用心理学领域越来越重视对个体隐性知识(Tacit Knowledge)的研究，Sternberg等人则将这一概念引入到他的实践智力理论中。实践性智力是人们在现实生活中取得成功的关键因素之一，具有较高实践性智力...
- 连旭
- 关键词：隐性知识质化研究人格特质
- 文献传递
- 组织变革中的员工心理压力分析与应对被引量：17
- 2006年
- 张西超连旭
- 关键词：心理压力企业决策层主旋律
- IT企业员工压力源、应对方式与身心健康的相关研究被引量：20
- 2006年
- 本研究旨在探索压力源、应对方式与身心健康的关系和作用机制。结果表明:所有压力源和控制型应对方式与身心健康有显著相关;对男性心理健康起预测作用的压力源为人际关系、角色模糊、工作家庭平衡、职业发展,且控制型应对方式在角色模糊与心理健康之间起调节作用;对男性身体健康起预测作用的压力源为工作负荷、角色冲突和控制型应对方式;对女性心理健康起预测作用的压力源为工作家庭平衡,对女性身体健康起预测作用的压力源为工作负荷。
- 张西超连旭车宏生
- 关键词：压力源心理健康身体健康
- 中国管理者隐性知识的结构及相关研究被引量：7
- 2007年
- 该研究以Sternberg的隐性知识理论为基础,目的在于探讨中国背景下管理者隐性知识的结构,探讨隐性知识与经验、认知能力的关系以及隐性知识对绩效的预测作用。经修订研究所采用的Sternberg等人开发的管理者隐性知识量表有较好的信效度,验证性因素分析得出中国背景下的管理者隐性知识是一个二阶三因素结构。相关分析表明,管理者隐性知识与管理经验显著相关,而与工作年限以及逻辑推理能力无显著相关。分别以管理者自评绩效和其参加的评价中心测评结果作为效标,分层回归分析发现管理他人的隐性知识在一般认知能力之外对管理潜力、任务和周边绩效均有递增预测效度,管理自我的隐性知识在一般认知能力之外对周边绩效也有递增预测效度。
- 连旭车宏生田效勋
- 关键词：隐性知识
