郭洪良
- 作品数：4 被引量：20H指数：1
- 供职机构：四川省人民医院更多>>
- 发文基金：四川省卫生厅科研基金更多>>
- 相关领域：经济管理医药卫生更多>>
- 利用平衡计分卡建立医疗机构绩效指标及考核体系被引量：19
- 2007年
- 目的通过考核指标及考核体系的建立,确立绩效考核方法,实现医疗机构的绩效评价,并可以作为绩效分配的依据。方法采用资料收集方法、成熟的平衡计分卡法、德尔非法等原理建立与医院战略相关的绩效考核指标体系。结果构建了医院绩效考核指标体系指标,建立了与医院平衡计分卡相关的科室平衡计分卡,建立与科室平衡计分卡相关的岗位平衡计分卡。结论建立了绩效考核指标、体系及考核方法,为国内医院绩效考核提供一个可借鉴的模板。
- 张岚郑小华郭洪良张文远张晶
- 关键词：平衡计分卡指标体系绩效考核
- 以岗位评估及科室绩效考核为基础的医院分配模式研究被引量：1
- 2010年
- 本研究以建立医院科室及岗位绩效评估体系与分配模式为目标，运用海氏评价法确定医院岗位的相对价值，应用平衡记分卡法建立适合与医院的绩效考核体系，并用于考核和评估各科室，各岗位的工作绩效。应用生产函数法确定医院可用于分配的人力成本总量，最终形成从经济核算到工资总额管理，从岗位管理到工作绩效评价的综合评价体系和分配模式，在此基础上开发绩效管理软件产品，由此建立起医院绩效考核和分配模式的信息工具，为国内医院人力资源管理和分配制度改革提供一个可借鉴的模板。
- 张岚李元峰彭云郑小华陈凯郭洪良张文远张晶周艳霞
- 关键词：绩效考核岗位评估
- 通信工程项目团队建设管理研究
- 在一个工程项目的建设过程中,资金、技术、设备等都是影响项目成功的主要因素,但是,主动性的项目经理和团队才是关键。项目获得成功需要有一个有效工作的团队,团队管理更加强调员工在团队中的价值,强调员工对管理工作的参与性,最大限...
- 郭洪良
- 关键词：通信工程项目团队建设管理
- 双星人力资源管理探析
- 2007年
- 双星集团把“人力资源”看作战略资源,把员工视为企业的第一要素,本着“人是兴厂之本,管理以人为主”的管理思想,实施与众不同的人力资源管理措施,使双星重获新生,得以长足发展,这对我国企业的人力资源管理具有重要参考价值。
- 郭洪良林则夫郭春静
