顾惊雷
- 作品数：29 被引量：299H指数：6
- 供职机构：嘉兴学院更多>>
- 发文基金：浙江省哲学社会科学规划课题浙江省教育科学规划课题浙江省科技厅软科学研究计划项目更多>>
- 相关领域：经济管理政治法律文化科学社会学更多>>
- 企业知识转移的情境分析模型被引量：199
- 2003年
- 企业知识的发展与转移依赖于企业特定的情境 ,本文从文化、战略、组织结构和过程、环境、技术和运营等五方面来构建知识的情境维度 ,分析情境与企业知识转移的互动关系 ,提出企业知识转移的情境模型和相应的二种情境模式 ,并进行相关的案例研究。
- 徐金发许强顾惊雷
- 关键词：知识转移情境知识管理
- 企业知识转移的情境分析模型被引量：2
- 2003年
- 企业知识的发展与转移依赖于企业特定的情境,本文从文化、战略、组织结构和过程、环境、技术和运营等五方面来构建知识的情境维度,分析情境与企业知识转移的互动关系,提出企业知识转移的情境模型和相应的二种情境模式,并进行相关的案例研究。
- 徐金发许强顾惊雷
- 关键词：企业知识转移知识管理案例分析
- 国企人才流失问题分析——以杭州发动机厂为例
- 2005年
- 一、杭州发动机厂人才流失现状
随着市场机制的日渐完善,合理的人才流动带来的积极效果已经越来越广泛地被企业所认识.通过合理的人才流动,可以实现企业人才队伍的整体优化,最大限度地发挥人才的经济效益和社会效益.但人才外流超过了一定的界限后,就不能再视其为合理的流动,而应该纳入人才流失范畴.由于各企业实际情况不同,客观界定是人才流失还是合理的人才流动是比较困难的,很难给出一个一致的标准,很大程度上是通过企业自身的主观判断.一般而言,当人才外流超过人才总数的15%左右,可视为企业存在着比较严重的人才流失问题.人才流失,特别是高层次科研、管理、专业技术人才的流失,对于稳定职工队伍,实现企业目标都会带来不利的影响.
- 顾惊雷马晓敏
- 关键词：发动机国企人才流失问题主观判断
- 不同企业内部人际关系差异及其对策被引量：1
- 2005年
- 企业内外有别的人际关系使得经理人能力得不到发挥 ,这一问题在我国企业中表现得相当突出。针对这个问题 ,文章从三个方面展开了研究 :即不同企业内部人际关系的差异、针对职业经理人提出的对策和针对企业提出的对策。
- 顾惊雷朱方根
- 关键词：人际关系职业经理人
- 浙江企业承担企业社会责任的现状、趋势与对策被引量：2
- 2006年
- 企业社会责任（Corporate Social Responsibility，简称CSR），一般指企业不仅以利润最大化为自己的存在目的。而且应最大限度地增加各种利益相关者的利益。本文中所讨论的企业社会责任。如不作特别说明，专指劳动关系调整中的企业社会责任，主要涉及企业在劳动者合法权益方面的维护问题。
- 顾惊雷周亚新
- 关键词：企业社会责任劳动者合法权益利益相关者劳动关系调整利润最大化
- 基于利益相关者的企业社会责任的动力机制构建研究
- 2014年
- 根据利益相关者影响企业社会责任的决策和行为相关理论,可以依托政府、社会组织、顾客等外部利益相关者进行企业社会责任外部刚性、柔性动力机制构建,依托股东、管理层和员工等内部利益相关者进行企业社会责任内部刚性、柔性动力机制构建,实现以盈补缺与社会价值最大化。
- 叶永玲顾惊雷
- 关键词：利益相关者企业社会责任动力机制社会价值
- 新生代农民工压力预防管理模型与预防策略研究
- 2016年
- 针对新生代农民工这一特殊群体,研究如何有效预防与缓解该群体压力具有重要意义。本文首先回顾了压力预防管理相关研究,提出传统的压力预防管理模式无法有效解决该群体面临的这一问题,从而构建了基于压力源控制视角的新生代农民工压力预防管理模型,并在压力源实证分析主要结论基础上,提出了基于压力源控制视角的新生代农民工援助政策。
- 顾惊雷
- 关键词：新生代农民工压力源援助政策
- 企业内部人际关系测度研究被引量：6
- 2007年
- 企业内外有别的人际关系使得经理人能力得不到发挥,这一问题在我国企业中表现相对突出,但学术界对该问题并没有引起广泛重视。本文拟对企业内部人际关系的测度展开研究,本研究的基本思路是:首先提取出表征企业内部人际关系的四个关键维度,然后对这几个维度进行信度和结构效度分析,在此基础上建立起企业内部人际关系的表征模型,最后根据模型评测样本的总体特征。
- 顾惊雷
- 关键词：维度
- 企业内部人际关系对职业经理人变革的影响及对策被引量：2
- 2005年
- 在经济日益全球化,市场竞争、人才竞争越来越激烈的今天,拥有一支职业经理人队伍并使之发挥作用,是企业成功的关键因素之一。在使用职业经理人的过程中,“企业内外有别的人际关系使得经理人能力得不到发挥”这一问题在我国企业中相当突出。针对这个问题,文章从两个方面展开了研究:即职业经理人对企业内部人际关系在主观感知上的差异及其对策,和企业内部人际关系对职业经理人变革的影响及其对策。
- 顾惊雷葛培华
- 关键词：职业经理人企业管理企业文化企业绩效
- 传统贤能思想的当代价值被引量：2
- 2017年
- 在我国的传统文化中,大多数先贤以及有所作为的君主,都认为人才关系着国家兴亡与稳定。而在我国古代的治国安邦思想中,都对人才的选拔、运用、管理等有着丰富的论述,而其中贯穿始终的便是"贤能"思想。当前我国的人才战略既要汲取传统文化中的人才思想,也要与时俱进。
- 顾惊雷
