于继成
- 作品数：5 被引量：30H指数：4
- 供职机构：兰州大学管理学院更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 基于组织柔性的绩效评估指标体系被引量：9
- 2005年
- 21世纪,随着工业社会转向信息社会,企业赖以生存的市场环境发生了急剧的变化。通信技术的不断创新、经济全球一体化、竞争日益激烈化、消费者需求多样化等使企业处于一个不断变化、难以预测的环境当中。柔性便成为企业生存与发展的必备要素之一。本文提出的基于组织柔性的绩效评估指标体系就是从柔性的内涵出发,通过三个维度、三级指标的设置来构建和衡量企业的柔性度,从而促使企业不断提高自身的柔性,适应环境的变化,最终实现企业的可持续发展。
- 安应民于继成
- 关键词：绩效评估企业人力资源管理
- 从循环经济透析生态人力资源开发被引量：5
- 2006年
- 循环经济是一种生态经济,它要求高效、循环利用资源,使经济发展与环境相协调,实现经济可持续发展。人力资源作为循环经济下的一种新的资源观,可以减少对稀缺物质资源的依赖。本文依据循环经济发展模式及其特点,提出了生态人力资源及其开发的概念,试图提供一个发展循环经济的新视角。
- 肖芬蓉于继成
- 关键词：循环经济生态人力资源资源观
- 人力资源开发视角下的节约型社会被引量：1
- 2005年
- 一、问题的提出
人力资本作为惟一可持续开发的生产要素和资源,西奥多·W·舒尔茨说:"人类的能力和智力能够减轻对耕地、传统的农业以及正在被消耗的能量资源的依赖,而且能够降低日益增长的世界人口提供食物的物质生产的成本.土地本身不是使人贫穷的主要因素,人的能力和素质是决定贫富的关键,也就是说,旨在提高人口质量的投资能够极大地有助于经济繁荣和增加穷人的福利."近年来国家提出实施"以人为本"、"人才强国"战略,目的是使我们这个人口大国,转变成人力资源富国,发展为人才强国,并以此支撑经济的持续发展.
- 于继成乔建兵肖芬蓉
- 关键词：节约型社会世界人口经济繁荣人力资本能量资源人口质量
- 基于员工发展的绩效评估体系研究
- 近年来,随着以人为本理念的逐渐确立,越来越多的企业开始把员工视为企业最重要的资源。另一方面,员工也越来越强调个人的发展和自我价值的实现。在人力资源管理体系中,传统员工绩效评估体系由于强调对员工的控制而不是帮助他们成长,与...
- 于继成
- 关键词：绩效评估
- 文献传递
- 人力资源管理外包流程分析被引量：10
- 2006年
- 当企业对其人力资源管理活动进行外包之后,作为企业的人力资源管理部门,其工作将集中在两个方面:一是企业更高层次的人力资源开发与管理,成为企业经营的重要战略伙伴;二是对人力资源管理外包本身的管理。文章从实施外包前、外包中以及外包后三个阶段对人力资源管理外包本身的管理流程进行了分析,指出了为达到外包的预期效果,在各阶段应该采取的相应措施。
- 乔建兵于继成
- 关键词：人力资源管理人力资源管理外包外包供应商
