倪香花
- 作品数：4 被引量：3H指数：1
- 供职机构：南京航空航天大学更多>>
- 发文基金：中央级公益性科研院所基本科研业务费专项更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 基于角色分析的人力资源从业者需求模型构建初探被引量：1
- 2010年
- 文章旨在初步构建人力资源从业者需求模型,为后续调查分析人力资源从业者的需求激励特性提供模型框架。文章运用文献分析法和访谈法,从其角色分析着手,以过程型需求激励理论为理论基础,探讨人力资源从业者的需求。结果表明:①人力资源从业者是企业管理岗位上的集多重角色于一身的知识型员工;②人力资源从业者的需求具有两极化:同时注重薪酬等低级的物质需求和成就、权力、亲和等高级需求。
- 李壮周娟倪香花
- 关键词：角色
- 基于角色的HR从业人员的培训研究
- 2010年
- 现代人力资源管理在企业管理中起着无可替代的重要作用,提高HR从业人员培训的有效性也是企业日益重视的话题。在HR从业人员目前的培训仍存在诸多问题的现状下,本文引入了社会心理学中的角色理论,通过分析HR从业人员的"角色丛",确定关键核心能力,构建基于角色的培训体系。
- 周娟倪香花李壮
- 关键词：角色
- 基于流程节点的知识集成研究
- 2010年
- 文章根据流程的层次性对业务流程进行分解,给出流程节点的定义,并对流程节点中的知识活动进行分析,在此基础上构建基于流程节点的企业知识集成框架模型,实现组织流程管理与知识管理紧密结合。
- 倪香花周娟李壮
- 关键词：流程管理知识集成
- 基于管理流程节点的隐性知识显性化研究
- 知识已经成为当今时代最重要的生产要素之一，对知识的创新并进行有效管理成为很多企业培育、提升核心竞争力的重要手段，而对员工个体隐性知识的显性化是企业实现知识共享、创新的基础。目前，虽然很多企业投入了大量的精力进行知识转化管...
- 倪香花
- 关键词：隐性知识显性知识
- 文献传递
