唐琳琳
- 作品数：7 被引量：27H指数：3
- 供职机构：浙江大学更多>>
- 发文基金：国家教育部博士点基金国家自然科学基金浙江省教育厅科研计划更多>>
- 相关领域：经济管理社会学哲学宗教更多>>
- 负面组织行为研究进展被引量：8
- 2008年
- 负面组织行为盛行于各类组织,它给个人和组织带来了巨大损失和伤害,然而对其研究远没有对组织公民行为等正面组织行为研究普及。文章介绍了四类常见的负面组织行为:非生产性工作行为、越轨行为、不当行为、反社会行为,并对其前因变量和干预措施做了介绍和总结。
- 段锦云詹玉云唐琳琳钟建安
- 关键词：越轨行为反社会行为干预
- 党政领导干部选拔测评中的公文筐测验——新时期的高效测验方式
- 评价中心是一种具有较高效度的人事评价方法,公文筐测验便是其中一种。随着评价中心和公文筐测验技术的发展,在我国党政领导干部选拔中,也越来越多的使用到公文筐测验。本文在简要回顾西方公文筐测评发展历史的基础上,对我国公文筐测评...
- 唐琳琳范巍
- 文献传递
- 组织变革领导力的概念模型及其效能机制研究：基于ASD理论的视角
- 随着当今世界经济发展的全球化和我国经济体制改革的不断深入，企业越来越多地需要通过组织变革来获得更好更快的发展。而在组织变革的过程中，领导者的角色显得尤为重要，甚至可以直接影响到组织变革的成败.因此，组织变革中的领导者成为...
- 唐琳琳
- 关键词：领导力
- 文献传递
- 组织变革领导力的概念模型及其效能机制研究
- 随着当今世界经济发展的全球化和我国经济体制改革的不断深入,企业越来越多地需要通过组织变革来获得更好更快的发展。而在组织变革的过程中,领导者的角色显得尤为重要,甚至可以直接影响到组织变革的成败。因此,组织变革中的领导者成为...
- 唐琳琳
- 文献传递
- IT企业员工多层次承诺对离职意向的影响被引量：4
- 2006年
- IT企业的高离职率成为信息技术行业面临的一大难题,本研究运用问卷调查了浙江IT企业员工的多层次承诺(组织承诺、团队承诺和职业承诺)及其离职意向。结果发现,IT企业员工组织承诺是影响离职意向的重要因素;同时IT企业员工的团队承诺和职业承诺是组织承诺影响离职意向的缓冲变量。其中,团队承诺越高,组织承诺对离职意向的影响就越大;而职业承诺越低,组织承诺对离职意向的影响就越大。最后对IT企业的员工的管理提出了建议。
- 唐琳琳段锦云
- 关键词：组织承诺职业承诺离职意向
- 新经济环境下中小企业的组织动态能力被引量：3
- 2010年
- 浙江企业以出口加工、产业集聚、投资多元为主要特征,对外贸的依存度较高。2008年,国际金融危机和出口市场急剧萎缩对浙江中小企业造成了巨大冲击,亏损、停产和半停产企业增多,经济效益大幅下降。
- 唐琳琳唐琳琳胡蛟捋
- 关键词：新经济环境组织动态能力
- 多层次承诺影响技术员工离职意向的比较研究被引量：3
- 2008年
- 信息技术企业技术员工的高离职率成为信息技术行业面临的一大难题,该研究在浙江省信息技术企业和传统制造企业问卷调查的基础上,分析了两类企业中多层次承诺(组织承诺、团队承诺和职业承诺)对信息技术企业技术员工离职意向的影响及其差异。研究发现,信息技术企业技术员工的团队承诺是组织承诺影响离职意向的缓冲变量,当组织承诺一致时,团队承诺越高,离职意向也越强。而传统制造企业中职业承诺的缓冲效应得到了验证,当组织承诺相同时,员工的职业承诺越高,其离职意向就越弱。研究最后对企业的管理提出了建议。
- 唐琳琳王重鸣孟晓斌
- 关键词：组织承诺职业承诺离职意向
