席猛
- 作品数：24 被引量：255H指数：11
- 供职机构：南京大学商学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金江苏省普通高校研究生科研创新计划项目更多>>
- 相关领域：经济管理社会学哲学宗教政治法律更多>>
- CEO真实型领导对员工组织依恋的影响:人力资本独特性的调节作用被引量：2
- 2022年
- 基于对139家企业高层管理者、人力资源部门负责人和员工的问卷调查,本研究首先检验了CEO真实型领导通过员工-管理层关系氛围对员工组织依恋,即情感承诺、离职意图和缺勤率的间接影响。其次,通过验证人力资本独特性的跨层调节作用,本研究结合了人力资本理论来探索CEO真实型领导在什么样的组织内能发挥更积极的影响。研究结果表明:具有真实型领导风格的CEO更容易使组织发展出积极和谐的员工-管理层关系氛围,继而提升员工对组织的情感承诺、降低员工的离职意图。同时,这些间接效应在人力资本独特性高的组织中会发挥更显著的影响,而在人力资本独特性低的组织中会受到削弱。本研究扩展了对于真实型领导风格的研究,也为企业的人力资源管理实践提供启示和借鉴。
- 王小予席猛赵曙明
- 关键词：真实型领导人力资本情感承诺
- 辱虐管理与员工反生产行为的曲线关系研究被引量：10
- 2015年
- 本文探讨辱虐管理与员工反生产行为的倒U型曲线关系,并研究员工工作嵌入对以上关系的调节作用。采用来自广东和福建93家企业的674名员工的数据,运用验证性因子分析对模型进行检验,通过层级回归分析方法对假设进行验证。实证结果表明,辱虐管理与员工反生产行为之间存在倒U型曲线关系,即随着下属感知到被上级主管的辱虐程度逐渐加深时,其反生产行为也逐渐增多,而当感知到被辱虐的水平上升到一定程度后,其反生产行为将随之逐渐下降;辱虐管理与反生产行为的倒U型曲线关系只有在员工工作嵌入程度较低的时候存在。这表明,管理者要充分了解员工实施反生产行为的动机,监控主管的辱虐管理水平,并采取合适的管理措施。最后讨论了研究的局限性和后续的研究方向。
- 许勤席猛赵曙明
- 劳动关系集体化转型中的经济困境与对策——以制造业为例被引量：2
- 2013年
- 从中国劳动关系发展现状来看,我国劳动关系集体化转型的趋势日益显著。现阶段,制造业企业成为集体性劳资冲突的多发地,在制造业企业建立并推行集体谈判制度,尤其是工资集体谈判制度,以解决集体性劳资冲突,实现劳动关系和谐发展,将会是必然趋势。以往的实证研究表明,集体谈判制度的推行势必会提高员工工资水平,增加企业劳动力成本。在中国制造业劳动力成本上升、企业利润增速放缓甚至减少的背景下,集体谈判制度全面推行势必会给制造业企业带来困难。
- 席猛赵曙明
- 关键词：集体谈判制度劳动关系制造业劳动力成本
- 多层次高绩效工作系统的感知差异研究:现状述评与研究展望被引量：3
- 2021年
- 基于过程视角,对组织中实施人力资源管理系统的跨层次研究成果进行系统性回顾,发现(1)组织中不同层次的高绩效工作系统存在明显差异;(2)目前关于感知差异产生的前因后果,以及如何缩小差异的研究还有待完善。在此基础上提出一个整合性的研究框架,以期为未来研究提供方向。
- 张佳蕾王雪席猛赵曙明
- 关键词：感知差异
- 民营企业党组织对促进企业劳动关系和谐发展的作用研究——以安徽虹亚集团为例被引量：6
- 2018年
- 和谐劳动关系是企业生存和可持续发展的重要基础。本文以安徽虹亚集团党组织的活动内容为实践样本,探讨了民营企业党组织具体功能对促进企业劳动关系和谐发展的作用机制研究。研究发现:民营企业党组织的具体功能体现在三个方面:政治核心功能、服务发展功能与协调整合功能。党组织通过这三种功能,促进企业构建"利益和谐"、"氛围和谐"以及"能力和谐"的劳动关系。在此基础上,本文构建了民营企业党组织促进企业劳动关系和谐的三角稳定模型。
- 刘玥玥席猛
- 关键词：党组织功能和谐劳动关系民营企业
- 合作伙伴关系实践、劳动关系氛围与组织依附
- 合作伙伴关系理论自20世纪80年代末一经提出,就受到学术界与管理实践者的关注,但在我国的研究尚处于起步阶段。另外,合作伙伴关系实践对组织依附的影响机制的研究很少有人涉及。本文主要探讨了合作伙伴关系实践对组织依附的影响机制...
- 席猛赵曙明
- 关键词：合作伙伴关系组织承诺离职意愿
- 文献传递
- 《中国企业雇佣关系模式与人力资源管理创新研究》项目简介被引量：1
- 2018年
- 在经济体制变革和经济全球化进程中,我国企业的雇佣关系也发生了剧烈的变迁,由传统计划经济体制下的单一雇佣模式转变为多种模式并存的局面,既有沿袭计划经济体制的政府导向型模式,又有'血汗工厂'的工作导向型模式、互惠投入的组织导向型模式。
- 赵曙明席猛
- 关键词：雇佣关系人力资源管理创新人力资源管理实践
- 组织公平各维度对员工沉默与建言行为的差异化影响及其作用机制研究被引量：4
- 2014年
- 如何既能促进员工建言又能防止员工沉默,已经成为研究者与实践者关注的重点。研究表明,组织公平会对员工沉默行为与建言行为产生影响,但却少有学者在同一个研究框架下共同研究这一问题,也就是更少有学者研究组织公平各维度对员工沉默与建言行为的差异化影响及其作用机制。通过收集4家企业578名员工的样本数据,本文的研究结果表明,组织公平各维度对员工沉默与建言行为的影响存在差异,相比于程序公平与分配公平,互动公平对员工沉默与建言行为的影响程度更大。其中,领导信任在互动公平与员工沉默和建言行为之间起着中介作用。
- 席猛王丽蒋春燕
- 关键词：组织公平员工建言员工沉默
- 亲组织非伦理行为研究述评与未来展望被引量：3
- 2018年
- 组织中的非伦理行为多种多样且非常普遍,这些行为会对组织的健康发展、声誉、组织内人际关系造成严重的危害。基于现有文献,本文阐述了亲组织非伦理行为的概念,分析了亲组织非伦理行为与其他非伦理行为的区别与联系,介绍了亲组织非伦理行为的结构与测量,指出了亲组织非伦理行为的影响因素及其影响后果与危害。最后,本文指出了在我国情境下研究亲组织非伦理行为的重点议题与研究方向。
- 席猛赵曙明
- 关键词：非伦理行为组织伦理
- 基于社会交换理论的多重雇佣关系模式下员工敬业度研究被引量：18
- 2018年
- 依据社会交换理论,采用来自多省份的109家企业的192名部门主管与876名员工配对数据,研究了企业雇佣关系模式(员工-组织关系)对员工敬业度的影响。研究结果表明,组织期望员工做出的贡献(期望贡献)与向员工提供的诱因(提供诱因)的交互项能够显著地正向影响员工的工作敬业度和组织敬业度,并且员工的组织支持感在期望贡献与提供诱因的交互项与员工敬业度之间起中介作用。
- 席猛刘玥玥徐云飞曹曼徐志静
- 关键词：组织支持感员工敬业度社会交换
