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张品

作品数：2 被引量：6H指数：1
供职机构：中南大学湘雅二医院更多>>
相关领域：医药卫生哲学宗教更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇医药卫生
  • 1篇哲学宗教

主题

  • 2篇情绪智力
  • 2篇护理
  • 2篇护理人员
  • 1篇职业倦怠
  • 1篇满意度
  • 1篇倦怠
  • 1篇工作满意度

机构

  • 2篇中南大学湘雅...

作者

  • 2篇张品
  • 2篇吴大兴
  • 1篇刘翃
  • 1篇刘翎

传媒

  • 1篇神经疾病与精...
  • 1篇中国健康心理...

年份

  • 1篇2013
  • 1篇2012
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
护理人员情绪智力特征对职业倦怠的影响
2012年
目的研究护理人员情绪智力与职业倦怠之间的关系。方法采用工作倦怠问卷（MBI）和情绪智力量表（EIS）对442名护士进行问卷调查，回收有效问卷393份。结果护理人员情绪智力总分为（62．01±13．72）分，其各维度得分均处于中等偏上水平。不同护龄的护理人员在职业倦怠的情绪枯竭和个人成就感维度上的差异具有统计学意义。职业倦怠与情绪智力之间存在相关性，其中情绪枯竭和去人格化倾向维度与情绪智力各维度均呈负相关（P〈0．05），个人成就感维度与情绪智力各维度呈正相关（P〈0．01）；情绪智力对职业倦怠有一定的负向预测作用。结论提高护理人员情绪智力可以在一定程度上降低其职业倦怠水平。
张品吴大兴刘翎
关键词：护理人员情绪智力职业倦怠
护理人员情绪智力和工作满意度被引量：6
2013年
目的探讨护理人员情绪智力和工作满意度的关系。方法采用情绪智力问卷EIS、工作满意度问卷MSQ对湖南省内不同级别医院395名护理人员进行调查。结果①护理人员情绪智力总分为(61.85±13.883),其各维度得分均处于中等偏上水平,其中自我情绪评价得分相对较高(16.60±4.207);②家庭月收入不同的护士工作满意度不同(F=2.839,P<0.05);③护理人员情绪智力与工作满意度之间为显著正相关(r=0.289,P<0.01);④情绪智力对工作满意度有一定的正向预测作用,建立的多元回归方程为:工作满意度=55.746+0.401×情绪运用+0.403×情绪调整。结论高收入水平的护理人员其工作满意度显著高于较低收入的护理人员;护理人员情绪运用和情绪调整对工作满意度有显著正向预测作用;提高护理人员情绪智力水平可在一定程度上提高其工作满意度。
刘翃吴大兴张品
关键词：护理人员情绪智力工作满意度
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