刘翃
- 作品数：2 被引量：36H指数：2
- 供职机构：中南大学湘雅二医院更多>>
- 相关领域：医药卫生哲学宗教更多>>
- Connor-Davidson弹性量表在我国社区老年人中的信效度检验被引量：30
- 2016年
- 目的:验证Connor-Davidson弹性量表中文版在老年人群体中的适用性。方法:在湖南省长沙、吉首、武冈等地区以社区老年人为调查对象,采用同质性信度、分半信度和重测信度对Connor-Davidson弹性量表进行信度评价,并以抑郁自评量表和焦虑自评量表为效标,采用效标关联效度和结构效度进行效度评价。结果:Connor-Davidson弹性量表内部一致性信度为0.921,分半信度为0.891,二周后重测信度为0.780;探索性因素分析结果表明该量表包括四个因素,累积方差解释率为54.78%;与抑郁自评量表和焦虑自评量表的相关系数分别为-0.309和-0.229,均达到显著水平(P<0.001)。结论:Connor-Davidson弹性量表在老年人群体中测量具有良好的信效度指标,适合用于测量老年人心理弹性。
- 钟雪吴大兴夏结聂雪晴刘翃
- 关键词：心理弹性老年人信度效度
- 护理人员情绪智力和工作满意度被引量：6
- 2013年
- 目的探讨护理人员情绪智力和工作满意度的关系。方法采用情绪智力问卷EIS、工作满意度问卷MSQ对湖南省内不同级别医院395名护理人员进行调查。结果①护理人员情绪智力总分为(61.85±13.883),其各维度得分均处于中等偏上水平,其中自我情绪评价得分相对较高(16.60±4.207);②家庭月收入不同的护士工作满意度不同(F=2.839,P<0.05);③护理人员情绪智力与工作满意度之间为显著正相关(r=0.289,P<0.01);④情绪智力对工作满意度有一定的正向预测作用,建立的多元回归方程为:工作满意度=55.746+0.401×情绪运用+0.403×情绪调整。结论高收入水平的护理人员其工作满意度显著高于较低收入的护理人员;护理人员情绪运用和情绪调整对工作满意度有显著正向预测作用;提高护理人员情绪智力水平可在一定程度上提高其工作满意度。
- 刘翃吴大兴张品
- 关键词：护理人员情绪智力工作满意度
